3.5.1. Устанавливать формы и системы оплаты труда, премирования, доплаты и надбавки, а также другие формы материального поощрения по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ.

3.5.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливать штатными расписаниями в соответствии с должностью, квалификацией и условиями труда.

3.5.3. Оплату труда рабочих- повременщиков производить по тарифным ставкам (Приложение 1) и окладам, утвержденным штатными расписаниями для соответствующих профессий по видам работ.

3.5.4. Оплату труда рабочих-сдельщиков производить по нормам и расценкам, согласованным с профсоюзными комитетами структурных подразделений АМО ЗИЛ.

3.5.5. Привлекать к сверхурочной работе только в исключительных случаях, по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ. Оплату часов сверхурочной работы производить согласно Трудовому Кодексу РФ.

3.5.6. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий и т.д. работникам производить следующие доплаты:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест;

- на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест;

- бригадирам - в зависимости от численности и условий оплаты труда рабочих бригады - от 10% до 15% тарифной ставки (оклада);

- за работу в двухсменном режиме' работы: в вечерней смене (смена, предшествующая ночной);

- 20% тарифной ставки (оклада); в ночной смене (не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время с 22 часов до 6 часов) - 40% тарифной ставки (оклада);

- работникам, работающим по графикам, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20% тарифной ставки (оклада);

- за навык к работе вновь принятым рабочим - согласно распорядительным документам по АМО ЗИЛ;

- за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - согласно распорядительным документам по АМО ЗИЛ.

3.5.7. Производить выплату поощрительных и стимулирующих выплат работникам головного завода АМО ЗИЛ согласно распорядительным документам по АМО ЗИЛ.

3.5.8. На период планового освоения работниками нового производства утверждать временные технологические процессы, нормы времени, расценки, которые обеспечивают действующие уровни оплаты труда рабочих данной профессии.

3.5.9. Осуществлять пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты с извещением работников АМО ЗИЛ не позднее, чем за два месяца до их введения, по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ.

3.5.10. Проводить работу по повышению квалификации работников. Организовывать конкурсы профессионального мастерства, конкурсы идей и др.

3.5.11. Организовывать работу по присвоению званий "Заслуженный автозаводец", "Заслуженный литейщик АМО ЗИЛ", "Лучший рабочий АМО ЗИЛ", "Лучший мастер АМО ЗИЛ", "Почетный мастер АМО ЗИЛ", по занесению на заводские доски Почета и в книгу Почету АМО ЗИЛ.

3.5.12. Выплату заработной платы на головном заводе АМО ЗИЛ производить в месяце, следующем за отчетным в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:

первая половина с 5-го по 15-е число;

вторая половина с 16-го по 31-е число.

3.5.13. Обеспечивать получение работниками оплаты за отпуск не позднее чем за три дня до его наступления при условии соблюдения утвержденных графиков отпусков.

3.5.14. Установить минимальный размер оплаты труда работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившему норму труда, включающей тарифную ставку или оклад, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера с 1 мая 2006 года - *, с 1 октября 2006 года - *.

3.5.15. При несоответствии уровня оплаты труда прожиточному минимуму, рассчитанному по методике Московской трехсторонней комиссии, рассматривать вопрос об увеличении уровня оплаты труда.

По представлению Профкома АМО ЗИЛ рассматривать вопросы

индексации заработной платы в связи с инфляцией при формировании бизнес-плана на год и его корректировке.

3.5.16. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3.5.17. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

3.5.18. Не позднее, чем за три рабочих дня до выплаты заработной платы выдавать работникам расчетные листки, извещающие каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выплачивать заработную плату через кассы в установленных местах выплаты, либо через банковские кредитные карты работников.

3.5.19. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации производить расчет и выплату средней заработной платы, исходя из фактического начисления заработной платы и фактически отработанного времени за три календарных месяца, предшествующих моменту выплаты:

- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;

- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при условий, что образование получается впервые;

- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения работников по инициативе Работодателя.

Если внеочередной инструктаж или проверка знаний работника производятся вследствие нарушения этим работником производственной инструкции, правил охраны труда, указанное время не оплачивается.

3.5.20. Сведения по удержанию членских профсоюзных взносов по заводу и информацию об основном заработке работников - членов профсоюза за прошедший месяц направлять в Профком АМО ЗИЛ до 15-го числа текущего месяца.

3.5.21. Рассматривать возможность выплаты работникам по их письменным заявлениям внепланового аванса в счет заработной платы.

3.5.22. Депонирование заработной платы производить по истечении трех дней с начала выдачи заработной платы в подразделениях Общества.

Трудовой договор

3.6.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими на заводе правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.6.2. Трудовой договор может быть заключен, как правило, на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ за три дня до увольнения.

3.6.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

3.6.4. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.6.5. Обязанностью работодателя является создание условий для профессионального роста работника путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

3.6.6. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии на заводе вакансий.