Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
2.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, настоящий коллективный договор, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
- выполнять условия заключенных с работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
- согласовывать с Профкомом АМО ЗИЛ локальные нормативные акты, затрагивающие права работников, приказы, распоряжения и иные директивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросам изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, профессиональной подготовки повышения квалификации работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам в предусмотренном законодательством порядке. В случаях отрицательного мнения Профкома АМО ЗИЛ о локальных нормативных актах предпринимать меры к урегулированию разногласий;
- беспрепятственно принимать от работников письменные обращения (предложения, просьбы, жалобы и другие), рассматривать их в соответствующие, но не более месяца, сроки и давать направившим их работникам обоснованные ответы.
2.2. Профком АМО ЗИЛ обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, настоящего коллективного договора;
соблюдать действующее законодательство в отношениях с Работодателем, выполнять принятые в настоящем коллективном договоре обязательства, рассматривать и принимать соответствующие решения во всех случаях, когда по закону или на основании настоящего коллективного договора требуется участие, в том числе согласие, учет мнения или консультация Профкома АМО ЗИЛ;
- всеми доступными средствами способствовать выполнению работниками обязательств, предусмотренных п. 2.3 настоящего коллективного договора;
- всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом коллективного договора.
2.3. Работники обязуются:
- выполнять установленные по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ нормы труда и производственные задания при обеспечении условий для их выполнения;
- повышать квалификацию, обеспечивать взаимозаменяемость на рабочих местах;
- соблюдать дисциплину труда;
- соблюдать правила охраны труда и промышленной санитарии;
- содержать рабочее место в чистоте и порядке;
- бережно относиться к имуществу Общества;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.4. Совместные обязательства:
2.4.1. Оздоровить в подмосковных оздоровительных лагерях в период летних школьных каникул детей работников АМО ЗИЛ с доплатой установленного размера от стоимости путевки из средств Общества, фонда социального страхования и средств работников.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
По организации производства
3.1.1. Совершенствовать структуру Общества, формы организации производства и технологию работ с целью достижения максимальных доходов Общества. После окончания квартала информировать Профком АМО ЗИЛ об итогах хозяйственной деятельности и финансово-экономическом состояний Общества.
3.1.2. Рассматривать предложения Профкома АМО ЗИЛ и обеспечить участие представителей Профкома АМО ЗИЛ в заседаниях Правления и Наблюдательного совета АМО ЗИЛ.
3.1.3. В целях развития Общества обеспечить загрузку структурных подразделений работой в объемах, необходимых для высокопроизводительного труда, формирования доходов. Не производить сокращения численности работников - членов профсоюза по инициативе Работодателя без согласования с Профкомом АМО ЗИЛ.
3.1.4. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, решать с учетом мнения Профкома АМО ЗИЛ.
3.1.5. Назначение бригадиров производить с учетом мнения профкома структурного подразделения АМО ЗИЛ.
3.1.6. При разработке и внедрении новых технологических процессов и приемов труда обеспечивать безопасные условия труда.
3.1.7. Производить обучение работников смежным профессиям.
3.1.8. При подаче работником рационализаторского предложения, принесшего экономический эффект, или предложения, способствовавшего улучшению организации производства, поощрять его в порядке, установленном локальными нормативными актами.
3.1.9. Ведомственные расследования случаев аварий, поломок, браков и т.п., участниками которых являлись работники, производить с участием представителей Профкома АМО ЗИЛ.
3.1.10. По запросам Профкома АМО ЗИЛ предоставлять информацию о хозяйственно-экономической и финансовой деятельности Общества.
3.1.11. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника и возложение на работника материальной ответственности за случаи, связанные с нанесением работодателю ущерба, производить с обязательным уведомлением Профкома АМО ЗИЛ.
3.1.12. Обеспечить сохранность личных вещей (верхней одежды, обуви, головных уборов и т.д.) работников в раздевалках. В случае не сохранности личных вещей (кражи, пожара и т.д.), возмещать ущерб в установленном законодательством порядке.
3.1.13. Беспрепятственно предоставлять каждому работнику в полном объеме информацию о его персональных данных, хранящихся у работодателя.
3.1.14. Обеспечить своевременное перечисление в пенсионный фонд страховой и накопительной частей трудовой пенсии в полном объеме. Составить график погашения задолженности перед пенсионным фондом.
3.1.15. Характеристики на работника составлять по его обоснованной письменной просьбе.
3.1.16. Снимать дисциплинарные взыскания с добросовестных работников до истечения года со дня наложения взыскания: а) по инициативе работодателя; б) по ходатайству непосредственного руководителя; в) по ходатайству профкома структурного подразделения, либо Профкома АМО ЗИЛ; г) по просьбе самого работника.
3.1.17. Приказы по Обществу и подразделениям, кроме приказов для служебного пользования, вывешивать для ознакомления на досках информации, в том числе, когда работники ознакомлены с приказом под расписку.
3.1.18. По предоставлению Профкома АМО ЗИЛ устранять выявленные нарушения трудового законодательства или коллективного договора.
По обеспечению занятости
3.2.1. Работодатель и Профком АМО ЗИЛ признают, что условия найма, увольнения, соблюдения работниками Общества трудовой дисциплины, рассмотрение заявлений, жалоб и обращений работников, обеспечение занятости регулируются в соответствии с нормами трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка и положениями настоящего коллективного договора.
3.2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также иных случаях, предусмотренных законодательством. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
3.2.3. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ - шести месяцев.
3.2.4. В случае ликвидации Общества в целом, отдельных структурных подразделений, полной или частичной приостановки производства, следствием которых может стать массовое сокращение рабочих мест, АМО ЗИЛ обязуется предварительно, не менее, чем за три месяца, уведомить Профком АМО ЗИЛ и провести с ним переговоры по вопросам соблюдения прав и интересов работников.
3.2.5. В случае ликвидации структурного подразделения предоставлять, при наличии вакантных мест, работникам работу по специальности в другом подразделении Общества.
3.2.6. Переводить отдельных работников на основании их личных заявлений на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (без ущерба для производства) с оплатой за фактически отработанное время, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3.2.7. При принятии решения о необходимости сокращения численности или штата работников принять следующие меры:
- известить работника о предстоящем высвобождении персонально под расписку не менее чем за два месяца;
- при наличии вакансий предложить высвобождаемым работникам возможность трудоустройства в соответствии с квалификацией;
- предоставлять высвобождаемым работникам в течение двух недель 8 часов суммарно с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
- при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается участникам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, а также иным категориям работников в соответствии с законодательством.
3.2.8. Не допускать без учета мнения Профкома АМО ЗИЛ увольнения при сокращении численности или штата работников:
- получивших увечье или профзаболевание в АМО ЗИЛ;
- имеющих звание ветеран труда АМО ЗИЛ, которым до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию, осталось менее трех лет;
- являющихся членами профсоюза в соответствии с частью 2 статьи 82, а также с п.2, под. "б" п.З и п.5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
3.2.9. Работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в Обществе, при наличии возможности обеспечивать с их согласия работой в Обществе.
По охране труда и здоровья
3.3.1.Обеспечить условия выполнения правил техники безопасности, производственной санитарии (освещенность, запыленность, загазованность, температурный режим и т.д.) на рабочих местах и в производственных помещениях.
В случае, если рабочие места не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям, разрабатывать мероприятия по доведению их до установленных норм.
3.3.2. В случае установления непосредственной опасности для жизни и здоровья работника при наличии предписания, выданного инженером отдела охраны труда (ООТ), работник имеет право на отказ от выполнения работ. Работодатель в данном случае обязан предоставить другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.3.3.Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами только обученных в установленном порядке знанию правил .охраны труда штатных работников.
3.3.4. Обучение работников знанию правил охраны труда, в т.ч. инструктажи, проводить в рабочее время, либо с отрывом от производства, с оплатой из расчета не ниже среднего заработка, обеспечить работникам возможность в доступной для них форме знакомиться с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации, шума и радиоактивности на рабочих местах. 3.3.5. По требованию работников осуществлять замеры вредных факторов на рабочих местах и информировать их о результатах замеров.
При производстве работ в замкнутых и ограниченных пространствах обеспечить постоянный контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
3.3.6. Обеспечить за счет средств Общества проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров и диспансеризацию работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также водителей транспортных средств, согласно графику.
Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра, предусмотренного нормативными документами, без уважительной причины.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнение им рекомендаций по результатам проведенных обследований администрация не должна допускать его к выполнению трудовых обязанностей.
3.3.7. Обеспечить выполнение технических, организационных и лечебных мероприятий, разработанных по результатам медицинских осмотров и профосмотров.
3.3.8. Обеспечить температуру воздуха в производственных и служебных помещениях согласно санитарным нормам СанПинН 2.04.05.91. При снижении температуры воздуха ниже 12 градусов Цельсия работники вправе приостановить работу с сохранением средней заработной платы (за исключением аварийных ситуаций).
3.3.9. Обеспечить отдельные категории работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ по дополнительному перечню профессий рабочих и служащих, которым предусматривается выдача спецодежды, спецобуви сверх установленных норм, согласованному с Департаментом условий и охраны труда Минтруда России.
3.3.10. Обеспечить необходимые условия для работы уполномоченных лиц по охране труда, снабжать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
Ежегодно организовывать обучение уполномоченных лиц Профкома АМО ЗИЛ с целью пополнения и обновления знаний законодательства о труде и охране труда, нормативных актов, порядка и практики работы контрольно-надзорных органов по охране труда, безопасных методов и приемов работ, правил и приемов оказания первой помощи пострадавшему от несчастного случая с освобождением их от основной работы на период обучения и с сохранением за ними на время обучения средней заработной платы.
3.3.11. Членам Комитета по охране труда АМО ЗИЛ и уполномоченным по охране труда предоставляется два часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления их обязанностей.
3.3.12. Своевременно выдавать удобную и современную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также предметы личной гигиены. Производить закупку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты после одобрения образцов специально созданной комиссией с участием представителя Профкома АМО ЗИЛ. Спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до истечения срока, заменять новыми, согласно установленным нормам, или отремонтированными.
Обеспечить умывальные комнаты специальными средствами для мытья рук во время перерывов для приема пищи.
Обеспечить в душевых для помывки работников наличие холодной и горячей воды, соответствующих санитарным нормам.
3.3.13. Обеспечить работников завода бесплатным мылом в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ.
3.3.14. Обеспечить возможность регулярной стирки и просушки рабочей одежды и обуви.
3.3.15. Обеспечить работников средствами и материалами для уборки помещений и технологического оборудования согласно техническим условиям.
3.3.16. Обеспечить работников структурных подразделений питьевой водой, работников горячих цехов - газированной водой, соблюдая при этом санитарно-гигиенические нормы и питьевой режим.
Обеспечить ежедневную выдачу лечебно-профилактического питания, молока, соков, содержащих пектин, или их заменителей, работникам, работающим в условиях вредного и горячего производств согласно перечням профессий и должностей работников головного завода АМО ЗИЛ за каждую смену, независимо от ее продолжительности, в дни - фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда. (Приложения 3, 4, 5).
3.3.18. Выдавать очки с коррегирующими стеклами за счет средств Общества не реже 1 раза в три года и в связи с ухудшением зрения станочникам, работающим на металлорежущих станках, которые по конструктивным или другим техническим причинам не могут быть оснащены защитными экранами зоны резания в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ.
3.3.19. Обеспечить в НО "Медицинский фонд МСЧ-1 АМО ЗИЛ" медицинское обслуживание, госпитализацию (согласно заключению лечащего врача), лечение работников АМО ЗИЛ и пенсионеров, ушедших на пенсию из Общества, а также близких родственников в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ.
3.3.20. Обеспечить освещенность и содержание территории Общества, автомобильных и железных дорог, пешеходных дорожек, а также переездов, туннелей, мостов и переходов в надлежащем состоянии.
3.3.21. Предоставлять работнику в течение календарного года три дня неоплачиваемого отпуска по личному заявлению.
3.3.22. Обеспечивать своевременную передачу в органы ФСС РФ документов для выплаты пособий, назначаемых при получении увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей.
3.3.23. Выполнять в срок мероприятия, предусмотренные ежегодным соглашением по охране труда. (Приложение 2).
3.3.24. Направлять в Профком АМО ЗИЛ копии всех нормативных и распорядительных актов, касающихся охраны труда, а также копии протоколов совещания по охране труда. Информировать Профком АМО ЗИЛ о каждом несчастном случае, связанном с производством, и каждом случае профессионального заболевания.
3.3.25. В случае заключения Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) о невозможности пострадавшего на производстве работника продолжать работу по прежней профессии (в прежней должности) обеспечить обучение пострадавшего работника с его согласия новой профессии за счет средств работодателя.
3.3.26. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника завода по статье 83 п.5 (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) и по статье 81 пункт 3 подпункт "а" (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы) производить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
3.3.27. Юридическому управлению АМО ЗИЛ оказывать работникам, получившим трудовое увечье, помощь в оформлении необходимых документов для передачи в Фонд социального страхования для выплат компенсации вреда, причиненного здоровью.
3.3.28. Предоставлять инвалидам в соответствии с Федеральным Законом от 09.06.01 № 74-ФЗ ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
3.3.29. Обеспечить необходимую медицинскую помощь автозаводцам на рабочих местах, в том числе и неотложную.
Дата: 2019-11-01, просмотров: 152.