Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АМО ЗИЛ НА 2006 ГОД
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем - Открытым акционерным московским Обществом "Завод имени И.А. Лихачева" (далее - "АМО ЗИЛ" или "Общество"), в лице генерального директора управляющей организации "Московская автомобильная компания", действующего на основании Устава Общества, и работниками Общества, в лице представителя профсоюзного комитета местной общественной организации первичной профсоюзной организации работников ОАМО ЗИЛ общественной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения г. Москвы (далее "Профком АМО ЗИЛ").
Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Сокращения, применяемые в коллективном договоре, в равной мере распространяются на основной текст и на приложения к нему.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год и вступает в силу со дня подписания его сторонами. По истечении одногодичного срока со дня вступления в силу настоящего коллективного договора стороны вправе пролонгировать его, но на срок не более 1 года.
Инициатором коллективных переговоров по изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Принятые сторонами изменения и дополнения оформляются в виде приказа-постановления к коллективному договору "О внесении изменений и дополнений в коллективный договор".
Локальные нормативные акты, принятые Работодателем, в т.ч. до заключения настоящего коллективного договора, приводятся в соответствие с настоящим коллективным договором и действуют в части, не противоречащей настоящему коллективному договору.
1.3. Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
1.4. Стороны заинтересованы в устойчивой хозяйственной деятельности Общества, в поддержании обстановки обоюдного доверия и взаимопонимания, достижении высоких экономических результатов и благополучии каждого работника Общества. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, стороны решают совместно.
1.5. При реализации положений коллективного договора стороны будут стремиться избегать конфронтации, а возникающие разногласия или недоразумения решать, прежде всего, путем переговоров, в духе взаимного уважения, путем поиска взаимоприемлемых решений.
1.6. В случае возникновения у работника разногласия с Работодателем по поводу применения какого-либо положения коллективного договора или трудового законодательства, он должен, прежде всего, обсудить это с непосредственным руководителем. По желанию работника в этом обсуждении может принимать участие представитель профкома структурного подразделения АМО ЗИЛ или Профкома АМО ЗИЛ.
1.7. Коллективный договор распространяется на всех выборных освобожденных профсоюзных работников. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации АМО ЗИЛ, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников головного завода, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с заводом, характера выполняемой работы.
1.8. Перед заключением трудового договора с поступающим на работу лицом Работодатель обязан ознакомить его с текстом настоящего коллективного договора.
1.10. Работодатель обязуется обеспечить регистрацию настоящего коллективного договора, его изменения и дополнения в установленном порядке.
1.11. Текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение месяца после уведомительной регистрации. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется соглашением сторон.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
По организации производства
3.1.1. Совершенствовать структуру Общества, формы организации производства и технологию работ с целью достижения максимальных доходов Общества. После окончания квартала информировать Профком АМО ЗИЛ об итогах хозяйственной деятельности и финансово-экономическом состояний Общества.
3.1.2. Рассматривать предложения Профкома АМО ЗИЛ и обеспечить участие представителей Профкома АМО ЗИЛ в заседаниях Правления и Наблюдательного совета АМО ЗИЛ.
3.1.3. В целях развития Общества обеспечить загрузку структурных подразделений работой в объемах, необходимых для высокопроизводительного труда, формирования доходов. Не производить сокращения численности работников - членов профсоюза по инициативе Работодателя без согласования с Профкомом АМО ЗИЛ.
3.1.4. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, решать с учетом мнения Профкома АМО ЗИЛ.
3.1.5. Назначение бригадиров производить с учетом мнения профкома структурного подразделения АМО ЗИЛ.
3.1.6. При разработке и внедрении новых технологических процессов и приемов труда обеспечивать безопасные условия труда.
3.1.7. Производить обучение работников смежным профессиям.
3.1.8. При подаче работником рационализаторского предложения, принесшего экономический эффект, или предложения, способствовавшего улучшению организации производства, поощрять его в порядке, установленном локальными нормативными актами.
3.1.9. Ведомственные расследования случаев аварий, поломок, браков и т.п., участниками которых являлись работники, производить с участием представителей Профкома АМО ЗИЛ.
3.1.10. По запросам Профкома АМО ЗИЛ предоставлять информацию о хозяйственно-экономической и финансовой деятельности Общества.
3.1.11. Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника и возложение на работника материальной ответственности за случаи, связанные с нанесением работодателю ущерба, производить с обязательным уведомлением Профкома АМО ЗИЛ.
3.1.12. Обеспечить сохранность личных вещей (верхней одежды, обуви, головных уборов и т.д.) работников в раздевалках. В случае не сохранности личных вещей (кражи, пожара и т.д.), возмещать ущерб в установленном законодательством порядке.
3.1.13. Беспрепятственно предоставлять каждому работнику в полном объеме информацию о его персональных данных, хранящихся у работодателя.
3.1.14. Обеспечить своевременное перечисление в пенсионный фонд страховой и накопительной частей трудовой пенсии в полном объеме. Составить график погашения задолженности перед пенсионным фондом.
3.1.15. Характеристики на работника составлять по его обоснованной письменной просьбе.
3.1.16. Снимать дисциплинарные взыскания с добросовестных работников до истечения года со дня наложения взыскания: а) по инициативе работодателя; б) по ходатайству непосредственного руководителя; в) по ходатайству профкома структурного подразделения, либо Профкома АМО ЗИЛ; г) по просьбе самого работника.
3.1.17. Приказы по Обществу и подразделениям, кроме приказов для служебного пользования, вывешивать для ознакомления на досках информации, в том числе, когда работники ознакомлены с приказом под расписку.
3.1.18. По предоставлению Профкома АМО ЗИЛ устранять выявленные нарушения трудового законодательства или коллективного договора.
По обеспечению занятости
3.2.1. Работодатель и Профком АМО ЗИЛ признают, что условия найма, увольнения, соблюдения работниками Общества трудовой дисциплины, рассмотрение заявлений, жалоб и обращений работников, обеспечение занятости регулируются в соответствии с нормами трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка и положениями настоящего коллективного договора.
3.2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также иных случаях, предусмотренных законодательством. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
3.2.3. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ - шести месяцев.
3.2.4. В случае ликвидации Общества в целом, отдельных структурных подразделений, полной или частичной приостановки производства, следствием которых может стать массовое сокращение рабочих мест, АМО ЗИЛ обязуется предварительно, не менее, чем за три месяца, уведомить Профком АМО ЗИЛ и провести с ним переговоры по вопросам соблюдения прав и интересов работников.
3.2.5. В случае ликвидации структурного подразделения предоставлять, при наличии вакантных мест, работникам работу по специальности в другом подразделении Общества.
3.2.6. Переводить отдельных работников на основании их личных заявлений на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (без ущерба для производства) с оплатой за фактически отработанное время, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3.2.7. При принятии решения о необходимости сокращения численности или штата работников принять следующие меры:
- известить работника о предстоящем высвобождении персонально под расписку не менее чем за два месяца;
- при наличии вакансий предложить высвобождаемым работникам возможность трудоустройства в соответствии с квалификацией;
- предоставлять высвобождаемым работникам в течение двух недель 8 часов суммарно с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
- при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается участникам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, а также иным категориям работников в соответствии с законодательством.
3.2.8. Не допускать без учета мнения Профкома АМО ЗИЛ увольнения при сокращении численности или штата работников:
- получивших увечье или профзаболевание в АМО ЗИЛ;
- имеющих звание ветеран труда АМО ЗИЛ, которым до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию, осталось менее трех лет;
- являющихся членами профсоюза в соответствии с частью 2 статьи 82, а также с п.2, под. "б" п.З и п.5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
3.2.9. Работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в Обществе, при наличии возможности обеспечивать с их согласия работой в Обществе.
По охране труда и здоровья
3.3.1.Обеспечить условия выполнения правил техники безопасности, производственной санитарии (освещенность, запыленность, загазованность, температурный режим и т.д.) на рабочих местах и в производственных помещениях.
В случае, если рабочие места не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям, разрабатывать мероприятия по доведению их до установленных норм.
3.3.2. В случае установления непосредственной опасности для жизни и здоровья работника при наличии предписания, выданного инженером отдела охраны труда (ООТ), работник имеет право на отказ от выполнения работ. Работодатель в данном случае обязан предоставить другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.3.3.Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами только обученных в установленном порядке знанию правил .охраны труда штатных работников.
3.3.4. Обучение работников знанию правил охраны труда, в т.ч. инструктажи, проводить в рабочее время, либо с отрывом от производства, с оплатой из расчета не ниже среднего заработка, обеспечить работникам возможность в доступной для них форме знакомиться с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации, шума и радиоактивности на рабочих местах. 3.3.5. По требованию работников осуществлять замеры вредных факторов на рабочих местах и информировать их о результатах замеров.
При производстве работ в замкнутых и ограниченных пространствах обеспечить постоянный контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
3.3.6. Обеспечить за счет средств Общества проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров и диспансеризацию работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также водителей транспортных средств, согласно графику.
Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра, предусмотренного нормативными документами, без уважительной причины.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнение им рекомендаций по результатам проведенных обследований администрация не должна допускать его к выполнению трудовых обязанностей.
3.3.7. Обеспечить выполнение технических, организационных и лечебных мероприятий, разработанных по результатам медицинских осмотров и профосмотров.
3.3.8. Обеспечить температуру воздуха в производственных и служебных помещениях согласно санитарным нормам СанПинН 2.04.05.91. При снижении температуры воздуха ниже 12 градусов Цельсия работники вправе приостановить работу с сохранением средней заработной платы (за исключением аварийных ситуаций).
3.3.9. Обеспечить отдельные категории работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ по дополнительному перечню профессий рабочих и служащих, которым предусматривается выдача спецодежды, спецобуви сверх установленных норм, согласованному с Департаментом условий и охраны труда Минтруда России.
3.3.10. Обеспечить необходимые условия для работы уполномоченных лиц по охране труда, снабжать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
Ежегодно организовывать обучение уполномоченных лиц Профкома АМО ЗИЛ с целью пополнения и обновления знаний законодательства о труде и охране труда, нормативных актов, порядка и практики работы контрольно-надзорных органов по охране труда, безопасных методов и приемов работ, правил и приемов оказания первой помощи пострадавшему от несчастного случая с освобождением их от основной работы на период обучения и с сохранением за ними на время обучения средней заработной платы.
3.3.11. Членам Комитета по охране труда АМО ЗИЛ и уполномоченным по охране труда предоставляется два часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления их обязанностей.
3.3.12. Своевременно выдавать удобную и современную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также предметы личной гигиены. Производить закупку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты после одобрения образцов специально созданной комиссией с участием представителя Профкома АМО ЗИЛ. Спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до истечения срока, заменять новыми, согласно установленным нормам, или отремонтированными.
Обеспечить умывальные комнаты специальными средствами для мытья рук во время перерывов для приема пищи.
Обеспечить в душевых для помывки работников наличие холодной и горячей воды, соответствующих санитарным нормам.
3.3.13. Обеспечить работников завода бесплатным мылом в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ.
3.3.14. Обеспечить возможность регулярной стирки и просушки рабочей одежды и обуви.
3.3.15. Обеспечить работников средствами и материалами для уборки помещений и технологического оборудования согласно техническим условиям.
3.3.16. Обеспечить работников структурных подразделений питьевой водой, работников горячих цехов - газированной водой, соблюдая при этом санитарно-гигиенические нормы и питьевой режим.
Обеспечить ежедневную выдачу лечебно-профилактического питания, молока, соков, содержащих пектин, или их заменителей, работникам, работающим в условиях вредного и горячего производств согласно перечням профессий и должностей работников головного завода АМО ЗИЛ за каждую смену, независимо от ее продолжительности, в дни - фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда. (Приложения 3, 4, 5).
3.3.18. Выдавать очки с коррегирующими стеклами за счет средств Общества не реже 1 раза в три года и в связи с ухудшением зрения станочникам, работающим на металлорежущих станках, которые по конструктивным или другим техническим причинам не могут быть оснащены защитными экранами зоны резания в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ.
3.3.19. Обеспечить в НО "Медицинский фонд МСЧ-1 АМО ЗИЛ" медицинское обслуживание, госпитализацию (согласно заключению лечащего врача), лечение работников АМО ЗИЛ и пенсионеров, ушедших на пенсию из Общества, а также близких родственников в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ.
3.3.20. Обеспечить освещенность и содержание территории Общества, автомобильных и железных дорог, пешеходных дорожек, а также переездов, туннелей, мостов и переходов в надлежащем состоянии.
3.3.21. Предоставлять работнику в течение календарного года три дня неоплачиваемого отпуска по личному заявлению.
3.3.22. Обеспечивать своевременную передачу в органы ФСС РФ документов для выплаты пособий, назначаемых при получении увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей.
3.3.23. Выполнять в срок мероприятия, предусмотренные ежегодным соглашением по охране труда. (Приложение 2).
3.3.24. Направлять в Профком АМО ЗИЛ копии всех нормативных и распорядительных актов, касающихся охраны труда, а также копии протоколов совещания по охране труда. Информировать Профком АМО ЗИЛ о каждом несчастном случае, связанном с производством, и каждом случае профессионального заболевания.
3.3.25. В случае заключения Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) о невозможности пострадавшего на производстве работника продолжать работу по прежней профессии (в прежней должности) обеспечить обучение пострадавшего работника с его согласия новой профессии за счет средств работодателя.
3.3.26. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника завода по статье 83 п.5 (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) и по статье 81 пункт 3 подпункт "а" (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы) производить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
3.3.27. Юридическому управлению АМО ЗИЛ оказывать работникам, получившим трудовое увечье, помощь в оформлении необходимых документов для передачи в Фонд социального страхования для выплат компенсации вреда, причиненного здоровью.
3.3.28. Предоставлять инвалидам в соответствии с Федеральным Законом от 09.06.01 № 74-ФЗ ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
3.3.29. Обеспечить необходимую медицинскую помощь автозаводцам на рабочих местах, в том числе и неотложную.
Трудовой договор
3.6.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны в соответствии с распорядительными документами по АМО ЗИЛ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими на заводе правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.6.2. Трудовой договор может быть заключен, как правило, на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ за три дня до увольнения.
3.6.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.
3.6.4. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.6.5. Обязанностью работодателя является создание условий для профессионального роста работника путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.6.6. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии на заводе вакансий.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Стороны договорились применять меры дисциплинарной ответственности и материального воздействия в соответствии с действующим законодательством к
лицам, виновным в нарушении или невыполнении обязательств настоящего коллективного договора.
5.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить действие принятых обязательств.
5.3. В случае реорганизации или ликвидации одной из сторон данного договора ее обязательства переходят к правопреемнику.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АМО ЗИЛ НА 2006 ГОД
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем - Открытым акционерным московским Обществом "Завод имени И.А. Лихачева" (далее - "АМО ЗИЛ" или "Общество"), в лице генерального директора управляющей организации "Московская автомобильная компания", действующего на основании Устава Общества, и работниками Общества, в лице представителя профсоюзного комитета местной общественной организации первичной профсоюзной организации работников ОАМО ЗИЛ общественной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения г. Москвы (далее "Профком АМО ЗИЛ").
Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Сокращения, применяемые в коллективном договоре, в равной мере распространяются на основной текст и на приложения к нему.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год и вступает в силу со дня подписания его сторонами. По истечении одногодичного срока со дня вступления в силу настоящего коллективного договора стороны вправе пролонгировать его, но на срок не более 1 года.
Инициатором коллективных переговоров по изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Принятые сторонами изменения и дополнения оформляются в виде приказа-постановления к коллективному договору "О внесении изменений и дополнений в коллективный договор".
Локальные нормативные акты, принятые Работодателем, в т.ч. до заключения настоящего коллективного договора, приводятся в соответствие с настоящим коллективным договором и действуют в части, не противоречащей настоящему коллективному договору.
1.3. Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
1.4. Стороны заинтересованы в устойчивой хозяйственной деятельности Общества, в поддержании обстановки обоюдного доверия и взаимопонимания, достижении высоких экономических результатов и благополучии каждого работника Общества. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, стороны решают совместно.
1.5. При реализации положений коллективного договора стороны будут стремиться избегать конфронтации, а возникающие разногласия или недоразумения решать, прежде всего, путем переговоров, в духе взаимного уважения, путем поиска взаимоприемлемых решений.
1.6. В случае возникновения у работника разногласия с Работодателем по поводу применения какого-либо положения коллективного договора или трудового законодательства, он должен, прежде всего, обсудить это с непосредственным руководителем. По желанию работника в этом обсуждении может принимать участие представитель профкома структурного подразделения АМО ЗИЛ или Профкома АМО ЗИЛ.
1.7. Коллективный договор распространяется на всех выборных освобожденных профсоюзных работников. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации АМО ЗИЛ, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников головного завода, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с заводом, характера выполняемой работы.
1.8. Перед заключением трудового договора с поступающим на работу лицом Работодатель обязан ознакомить его с текстом настоящего коллективного договора.
1.10. Работодатель обязуется обеспечить регистрацию настоящего коллективного договора, его изменения и дополнения в установленном порядке.
1.11. Текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение месяца после уведомительной регистрации. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется соглашением сторон.
Дата: 2019-11-01, просмотров: 152.