3.4.1 .Рабочее время и время отдыха работника регулировать в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором, в том числе утверждаемыми по согласованию с Профкомом АМО ЗИЛ Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком-календарем работы головного завода АМО ЗИЛ на текущий год.

3.4.2. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производить с учетом мнения профсоюзных комитетов структурных подразделений АМО ЗИЛ.

3.4.3. Обеспечить учет фактически отработанного времени по каждому работнику. По каждому работнику, работающему по графику, отличающемуся от графика-календаря работы головного завода, производить суммарный учет рабочего времени с месячным, квартальным, полугодовым или годовым учетными периодами.

Типовые и текущие графики выхода на работу доводить до сведения работников не позднее, чем за месяц до определяемого ими периода.

Перерывы для отдыха и питания работников предоставлять: при продолжительности смены 8 часов, как правило, через 4 часа после начала смены; при продолжительности смены от 8 до 12 часов, как правило, через 5 часов 30 минут после начала смены.

3.4.4. Предоставлять работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска суммировать к основному отпуску без ограничения общей продолжительности. При расчете продолжительности основного и дополнительного отпусков в стаж работы, дающий право на отпуск, включать также периоды времени, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством и коллективным договором за ним сохранились место работы и должность, в том числе предоставленные в соответствии с настоящим коллективным договором периоды отпусков без сохранения содержания, а также время выполнения государственных и общественных обязанностей.

По письменному заявлению работника разделять отпуск на периоды, обеспечивая продолжительность хотя бы одного периода не менее 14 календарных дней.

Супругам, работающим в Обществе, по возможности, ежегодный отпуск предоставлять одновременно. Предоставлять, по возможности, матерям-одиночкам очередной отпуск в летнее время.

3.4.5. Предоставлять отпуск в количестве 31 календарного дня работникам АМО ЗИЛ, имеющим ненормированный рабочий день, согласно утверждаемому перечню должностей. (Приложение 7).

3.4.6. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков производить за каждый календарный год как за полный рабочий год, независимо от времени, прошедшего с момента завершения предыдущего отпуска работника, также пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и решением общезаводской комиссии по пересмотру ранее действующих соглашений между администрацией и Профкомом АМО ЗИЛ. (Приложение 6).

3.4.7. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по их заявлению устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

По инициативе Работодателя срок отпуска работников переносить с письменного согласия работника.

3.4.8. Предоставлять одному из родителей детей-инвалидов до 18 лет дополнительно четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы

одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

3.4.9. Предоставлять работнику по его письменному заявлению, подтверждаемому соответствующими документами, освобождение от работы на следующие сроки:

- на один день по случаю первого школьного дня в жизни ребенка;

- на два дня в связи с собственным бракосочетанием;

- на три дня в связи с похоронами близкого родственника (матери, отца, жены, мужа);

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.

3.4.10. Графики сменности в подразделениях головного завода АМО ЗИЛ утверждаются Работодателем по согласованию с профсоюзными комитетами структурных подразделений АМО ЗИЛ и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. По графикам, где количество часов работы не соответствует установленной норме рабочего времени за год, в подразделениях разрабатываются годовые пофамильные графики с указанием дополнительных дней отдыха.