Создание нормальных условий труда является обязательным элементом обеспечения мотивации труда, т.е. побуждение работников к действию для достижения целей предприятия через удовлетворение собственных интересов.

Факторами, определяющими условия труда, являются:

- естественно-природные (географические, биологические, геологические);

- социально-экономические (положение трудящихся в обществе);

- производственные (технико-технологические, социально-гигиенические, эргономические, этические, хозяйственно-бытовые, материальные, организационные);

- социально-психологические (состав и особенности персонала);

- внешние факторы (освещенность, вибрация, загазованность, запыленность, шум);

Улучшение условий труда способствует повышению производительности труда, обеспечивает безопасность производственных процессов, создает благоприятный климат взаимоотношений в коллективе.

Мерами по созданию лучших условий труда являются:

- минимизация влияния факторов загрязненности, запыленности, шума;

- максимизация факторов эргономики, эстетичности, комфортности;

- оптимизация факторов освещенности, социальной структуры, микроклимата;

- снижение физической тяжести труда (повышение уровня механизации, организация рабочих мест, услуги транспортного обслуживания);

- снижение нервно-психологической нагрузки (ритмичность труда, преодоление монотонности);

- рационализация режима труда и отдыха (чередование внутрисменного и годового режима в соответствии с нормами);

- оптимизация фаз работоспособности: сокращение фазы врабатываемости, удлинения фазы высокой устойчивости, предупреждение утомляемости, удлинение фазы падения работоспособности.

Предусматривается регламентация режима деятельности с установлением рабочего календаря строителей, определение времени перерыва на отдых 5-10 мин, назначение времени перерыва на обед 40-60 мин.

Тесты по теме: «Эффективные формы и методы организации труда»

1. Какая сущность метода труда?

а) способ осуществления процесса;

б) средства осуществления процесса;

в) последовательность операций производственного процесса.

2. В какой период времени разрабатываются мероприятия научной организации труда?

а) при создании новой бригады;

б) перед началом строительства объекта;

в) непрерывный процесс совершенствования деятельности бригад.

3. Какое наиболее эффективное профессиональное разделение труда в транспортном строительстве?

а) профессионально-подетальное;

б) профессионально-пооперационное;

в) профессионально-квалификационное.

4. Какая номенклатура элементов производства предусматривается в графике карты трудовых процессов?

а) строительно-монтажные работы;

б) трудовые операции;

в) трудовые движения.

5. В чем состоит рациональная организация рабочего места?

а) подборе звена рабочих профессионально-квалификационного состава;

б) планировке рабочего места;

в) определения транспортной зоны перемещения рабочих.

6. В чем принцип эргономики механизированных процессов?

а) в оптимальном расположении рычагов механизма;

б) комфортности сидения;

в) рациональном взаимодействии с рабочими ручного труда.

7. Каким образом используются карты трудовых процессов на объектах?

а) применяются типовые карты;

б) осуществляется привязка типовых карт;

в) разрабатывается карта для нового объекта.

8. Какое трудовое движение является наиболее предпочтительным?

а) криволинейное;

б) прямолинейное;

в) вращательное.

9. Как оценивается эффективность передовых методов труда?

а) по результатам производительности труда;

б) по улучшению использования механизмов;

в) в получении наибольшей прибыли.

Организация и деятельность строительных бригад.