Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Результаты специальной оценки можно использовать для:
· разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников;
· информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
· организации в случаях обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
· обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также
средствами коллективной защиты;
· определения дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование (ч. 3 ст. 428 НК РФ);
· расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
· обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
· рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением
безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
· предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или
опасных условиях труда и т. д.
Об этом говорится в статье 7 Закона № 426-ФЗ.
Назначение компенсаций
Трудовой кодекс РФ определяет минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, установленного по результатам СОУТ.
| Виды компенсаций | Классы условий труда | ||||
| Вредные | Опасные | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) | – | – | + | + | + |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) | – | + | + | + | + |
| Повышение оплаты труда – не менее 4 процентов (ч. 2 ст. 147 ТК РФ) | + | + | + | + | + |
| Дополнительные виды компенсаций | Основание | ||||
| Бесплатное предоставление работникам на работах с особо вредными условиями труда по установленным нормам лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н) | Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приложение № 1 к приказу № 46н) Рационы лечебно-профилактического питания (приложение № 2 к приказу № 46н) Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (приложение № 3 к приказу № 46н) Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение № 4 к приказу № 46н) | ||||
| Бесплатная выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н) | Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (приложение № 1 к приказу № 45н)
Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 2 к приказу № 45н)
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3 к приказу № 45н) | ||||
Повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда работодатель вправе установить самостоятельно с учетом своего финансово-экономического положения (ст. 219 ТК РФ). Установленный перечень компенсаций работникам работодатель закрепляет в соответствующих локальных актах организации (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и др.).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливают.
Отмена компенсаций
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда можно отменить, если изменились условия труда на рабочем месте, на основании которых они были назначены (в период до 1 января 2014 года). Основание – часть 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда».
Отмена работодателем ранее предоставлявшихся гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ является существенным изменением трудового договора.
Дата: 2019-07-30, просмотров: 187.