Спецоценку не проводят в отношении условий труда:

· надомников;

· дистанционных работников;

· работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими

лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Внимание!: в настоящее время не проводят специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (письмо Минтруда России от 24 декабря 2014 г. № 15-1/В-1978).

Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Порядок проведения спецоценки

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательных мероприятий, к которым относятся:

· идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов;

· исследования и измерения вредных и опасных производственных факторов;

· отнесение условий труда на рабочих местах по результатам проведения исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов по степени вредности или опасности к классам (подклассам) условий труда;

· оформление результатов проведения СОУТ.

Алгоритм действий при СОУТ следующий:

· утвердите состав комиссии по проведению СОУТ и график проведения спецоценки;

· составьте список рабочих мест, которые надо оценить;

· выберите аккредитованную организацию, которая проведет спецоценку, и заключите с ней договор;

· подпишите отчет по результатам спецоценки;

· разместите результаты спецоценки на своем сайте (при его наличии);

· сообщите в РО ФСС по ЯНАО сведения о результатах спецоценки;

· ознакомьте работников с результатами спецоценки;

· подайте декларацию в Государственную инспекцию труда в ЯНАО, если на рабочих местах не выявлено вредных или опасных производственных факторов.

Выбор организации для проведения СОУТ

Общие требования к организациям, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, прописаны в статье 19 Закона № 426-ФЗ.

К такой организации предъявляются следующие требования:

· она должна быть независимой по отношению к работодателю;

· проведение спецоценки должно быть указано в уставных документах организации

в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности;

· наличие не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и

имеющих сертификаты на право проведения СОУТ. Как минимум один эксперт должен иметь высшее образование по специальности «общая гигиена», «гигиена труда», «санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Требования к экспертам указаны в статье            20 Закона № 426-ФЗ;

· наличие в качестве структурного подразделения аккредитованной испытательной

лаборатории, областью аккредитации которой является проведение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1–11 и 15–23 части 3 статьи 13 Закона № 426-ФЗ;

· организация занесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку

Условий труда, ее деятельность не должна быть приостановлена.

Минтруд России ведет реестр организаций, проводящих СОУТ. Проверить, входит ли туда конкретная организация, можно на официальном сайте Минтруда России.

Комиссия по проведению СОУТ

За организацию и проведение спецоценки отвечает комиссия. Число ее членов должно быть нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии утверждают приказом работодателя. Эксперты организации, проводящей СОУТ, в комиссию не входят.

Комиссию формируют из представителей работодателя, в ее состав должны входить:

· специалист по охране труда;

· представители выборного органа первичной профсоюзной организации или

Иного аналогичного органа.

Комиссию возглавляет непосредственно сам работодатель или его представитель, наделенный правом подписи. Подписать заключительный акт может уполномоченный представитель организации, если такое право закреплено за ним в доверенности.

Особые правила действуют для малых предприятий. Они должны включать в состав комиссии:

· работодателя (индивидуальный предприниматель, руководитель организации);

· других полномочных представителей работодателя;

· специалиста по охране труда либо другое лицо, исполняющее его функции;

· представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или

Иного аналогичного органа.