Анализ заработной платы и использования трудовых ресурсов
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

– изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

– определение и изучение показателей текучести кадров;

– выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. № 1-т "Отчет по труду", приложение к ф. № 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. № 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Рассмотрим состав работающих на предприятии "ЮМА".

Количество рабочих (Р) определено по трудоемкости квартальной программы (Т) и фонду времени рабочего (Фр) и составляет:

Р = Т/Фр = 1800/465 = 4 чел.

Состав работающих малого частного предприятия "ЮМА" и квартальный фонд заработной платы приведен в таблице 24.

Таблица 24

Состав работающих предприятия "ЮМА" и квартальный фонд заработной платы

 

Категория

работающего

Количество работающих чел.

Обоснование

Кв. фонд заработной платы, руб.

На одного работающего Всего
Производственный персонал (ПП)        
Разнорабочие 3 См. расчет 4500 (1500х3) 13500
Столяры 3 См. расчет 9000 (3000х3) 27000
Водитель 1   7500 (2500х3) 7500
ИТОГО ПП 7     54000
Административно-управленческий персонал (АУП)        
Директор 1   22500 (7500х3) 22500
Зам. директора по снабжению 1   15000 (5000х3) 15000
Главный бухгалтер 1   15000 (5000х3) 15000
ИТОГО АУП 3     52500
ВСЕГО 10     106500

 

Коэффициент текучести кадров практически нулевой, т. к. за последние два года не было увольнений. Это говорит о благоприятной обстановке на предприятии.

Итоговые данные об использовании трудовых ресурсов приведены в таблице 25

 


Таблица 25

Использование трудовых ресурсов предприятия

 

Показатель

1999 год

2000 год

Отклонение (+,-)

план факт от прошлого года от плана
Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР) 6 6 6 0 0
Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)     238 1868     240 1920     240 1920     +2 +52     0 0
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч   7,85   8   8   +0,05   0
Фонд рабочего времени, ч   11208   11520   11520   +312   0
В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч   9   -   2   -6   2

 

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано за 2000 год 240 дней. Сверхплановые потери времени незначительные. Небольшой процент брака объясняется высокой интенсивностью работы и лежит в пределах допустимого.

 


Дата: 2019-07-30, просмотров: 214.