Решающим инструментом преобразования является не государство и не отдельная личность, а современная корпорация. Она представляет собой движущую силу этого изменения. Начальной точкой, которая оказывает влияние на все развитие, является технология и ее еще более важное дополнение – организация.

       Технология, т.е. развитие и применение научных или систематизированных знаний к практическим задачам, является центральной характеристикой современного экономического развития. Чтобы сделать технологию эффективной, требуется капитал.

       Чем более с технической точки зрения является процесс или продукт, тем больше требуется времени на его освоение, тем больше промежуток между начальными капиталовложениями и окончательным изготовлением продукта. Это означает, что цены, по возможности, должны находиться под контролем.

       По мере того, как организация развивается и становится более сложной, все больше возрастает ее независимость от внешнего вмешательства. На мелком предприятии с несложным производством власть исходит от собственности на капитал, на средства производства. В крупной и высоко организованной фирме власть переходит к самой организации – к техноструктуре корпорации. Власть собственников капитала, т. е. держателей акций, равна нулю.

       Не удивительно, что рост фирмы является доминирующей тенденцией при высоком уровне экономического развития. Этот рост, сопряженный с осуществлением власти, есть главная сила, которая преобразует экономику общества.

       Во многих отраслях нормальная тенденция к росту подрывается или задерживается. Это происходит в то время, когда руководство, осуществляемое отдельным лицом-владельцем или его непосредственным представителем, должно уступить место руководству, осуществляемому организацией. Одни задачи могут выполнятся организацией, на решение других она оказывается неспособной.

       Организация исключается там, где работа имеет нестандартный характер и географически разбросана. Так же если фирма причастна к искусству. Ученые и инженеры легко включаются в организацию, в то время как художник гораздо меньше подходит для нее. Поэтому если продукт, или услуга требуют истинно артистического выражения, фирма всегда будет мелкой.

       Наконец, иногда размеры фирмы остаются небольшими в соответствии с требованиями закона, из-за характера профессии и требований профсоюзов, запрещающих внедрение техники и организации (например, групповую медицинскую практику)

       Существует глубокое концептуальное различие между предприятием, находящимся полностью под контролем отдельного лица и обязанным всеми своими успехами этому обстоятельству, и фирмой, которая, хотя и не отрицает полностью влияние отдельных лиц, однако не может существовать без организации. Это отличие, которое можно рассматривать как рубеж, отделяющий 12 млн. Мелких фирм от тысячи гигантов, лежит в основе широкого разделения в экономике. Это рубеж между тем, что с этого момента мы будем называть «рыночной системой», и тем, что будет именоваться «планирующей системой»

       Разница между планирующей и рыночной системами не лежит в стремлении избавиться от ограничений рынка и обрести контроль над экономической средой. Она заключается в инструментах, с помощью которых достигаются эти цели, и в том, насколько успешными оказываются такие попытки. Участники рыночной системы, которые хотят обеспечить стабилизацию своих цен или добиться контроля над предложением, должны действовать коллективно или получить помощь или получить помощь со стороны правительства. Такие действия слишком явны и часто неэффективны, безуспешны и бесплодны.

       Напротив, в планирующей системе фирма автоматически добивается контроля над ценами без лишнего шума, просто в силу своих размеров.