Ст. 381 ТКРФ: Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

1. Комиссии по трудовым спорам (ст.385 ТК)

2. Суды (ст.382 ТК)

КТС – факультативный орган ( в отлич. от КТС, которые существовали в советское время).

Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой досудебную стадию, обращение к которой является факультативным, поскольку работнику предоставлено право выбирать орган по рассмотрению индивидуального трудового спора

Создание КТС не является обязательным: если и работник, и работодатель не проявляют инициативу по образованию КТС, то комиссия не создается.

КТС образуется по инициативе работника ли работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ст.384 ТКРФ). Представители работодателя назначаются руководителем орг-ции или ИП. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением.

Правом на обращение в КТС обладает исключительно работник. Работодатель обращаться в КТС не может. Наличие КТС не обязывает работника передать трудовой конфликт на ее рассмотрение: работник имеет право обратиться в суд, минуя КТС.

Преимущества КТС:

1. Наиболее доступный и оперативный способ

2. Обращение в КТС занимает меньше времени

3. Процедура менее формализована по сравнению с судебной процедурой

Для обеспечения своей работы КТС на первом заседании избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. КТС имеет свою печать. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и заместителем председателя комиссии и заверяется печатью.

КТС вправе рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор. Кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции судебного рассмотрения (в случаи издания приказа о переводе

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав

Порядок рассмотрения спора

1. Работник подает заявления, которое подлежит обязательной регистрации

2. В течение 10 дней КТС обязана рассмотреть трудовой спор

3. Спор рассматривается в присутствии работника или без его отсутствия по его письменному заявлению (ст. 387 ТК РФ)

4. Комиссия принимает решение тайным голосованием большинством голосов

5. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии отправляются работнику и работодателю в течение трех дней

6. Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования

7. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст.389 ТКРФ)

3) Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде

Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы по разрешению коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры.

Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.