Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Различают общий и особый порядок определения размера ущерба (ст. 246 ТКРФ)

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Особый порядок применяется для случаев:

· Похищения

· Умышленной порчи, недостачи и т.д отдельных видов имущ-ва (валюта, драгоценные металлы, драгоценные камни и т.д)

· Когда фактический размер превышает его номинальный. Ущерб, причиненный недостачей денежных знаков, талонов, ценных бумаг , билетов определяется по их продажной стоимости. Однако если точно известно, что утраченные денежные знаки, билеты, талоны не могли быть использованы по назначению, ущерб исчисляется, исходя из затрат на их изготовление.

Размер причиненного ущерба может не совпадать с размером возмещаемого ущерба, т.к на основании ст.250 ТКРФ орган по рассмотрению трудового спора может снизить размер ущерба с учетом степени вины и конкретных обстоятельств (разъяснение пленума вс рф СМОТРЕТЬ). Снижение размера ущерба не допускается, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, а также в состоянии алкогольного и иного опьянения.

Порядок возмещения ущерба (ст.247-248 ТКРФ)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

60. Ученический договор: виды, стороны, содержание, обязанности по окончании обучения.

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

 

Правовое понятие охраны труда. Содержание института охраны труда.

Охрана здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики РФ. Конституция РФ в ст. 7 провозглашает, что в РФ охраняется труд и здоровье граждан.

Охрана труда - это система охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организующие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ)

В юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер, то есть система норм различных отраслевых принадлежностей ( трудовое, административное, уголовное, право социального обеспечения) регулирующего специальные мероприятия по охране здоровья, граждан, в процессе их трудовой деятельности.

Правовой институт

1. Нормы, правила, инструкции по охране труда, которые направлены на защиту работающих от физических травм и вредных производственных факторов

2. Это специальные нормы по охране труда работников, работающих на работах с вредными и опасными условиями труда.

Такие нормы предполагают:

· Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (часть 2 ст. 212 ТК)

· Предоставление работнику компенсационных выплат и льгот за неблагоприятные условия труда, сокращенное рабочее время, представление дополнительных отпусков, предоставление специальных перерывов, установленных предельно допустимых нагрузок при переносе и перемещении тяжестей, а также льготное пенсионное обеспечение

3. Специальные нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет, и лиц с пониженной трудоспособностью (ст. 253, 265 ТК)

4. Нормы об организации работы по охране труда

· Финансирование мероприятий по охране труда

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по охране труда

Все расходы осуществляются за счет средств работодателя соответствующих бюджетов и внебюджетных источников.

· Создание органов управления охраной труда ( Минтруд, Роструд, организации надзора, органы исполнительной власти, служба охраны труда в организации)

· Проведение медосмотров в организации ( ст. 266,328, 348.3 ТК РФ)

· Обучение и инструктаж работников по охране труда. (Постановление Минтруда № 1 \ 29

Инструктаж (вводный ( внеплановый, первичный на рабочем месте, повторный, целевой)

· Расследование и учет несчастных случаев на производстве

· Специальная оценка рабочих мест ( ФЗ «о специальной оценке условий труда»)

5. Нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за охраной труда ( как государственные, так и общественные)

6. Нормы об ответственности за нарушения правил по охране труда.

Принципы правового регулирования охраны труда (ст. 210, 212, 214, 215, 216.1, 219 ТК РФ)

 

Дата: 2019-07-24, просмотров: 226.