Материальная ответственность заключается в обязанности одной стороны трудовых правоотношений возместить полностью или частично имущественных ущерб, причиненный другой стороной.

Характеристики (отличие от гражданско-правовой ответственности)

1. Субъектом этой ответственности выступают только работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, которому причинен ущерб

2. Взысканию, как правило, подлежит прямой действительный ущерб, не полученные расходы не взыскиваются.

3. Действующее законодательство устанавливает, большинстве случаев предел возмещения ущерба ( а именно определяемый заработком работника)

4. Постановление Пленума ВС РФ устанавливает, что обязанность доказывать вину работника возложена на работодателя , за исключением случаев полной материальной ответственности работника, когда вина работника перзюмируется. Ответственность наступает только при наличии вины работника.

5. Устанавливаются специальные сокращенные сроки взыскания возмещения ущерба – 1 год со дня его обнаружения и 2 года по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

6. Законодательство предусматривает возможность добровольного возмещения причиненного ущерба, а также по распоряжению работодателя или решению суда.

Цели законодательства о материальной ответственности:

1. обеспечить сохранность имущества работодателя и возмещение причиненного вреда

2. содействие укреплению трудовой дисциплины устанавливается возможность возмещения ущерба, выполняется превентивная функция.

3. Гарантирование защиты заработной платы работника от неправильных удержаний

Функции материальной ответственности :

1. Возместительная (как для работника, так и для работодателя)

2. Дисциплинарно-воспитательная

3. Охранительная

Условия материальной ответственности работника

Работник может быть привлечен к ответственности только при наличии условий:

1. Наличие прямого действительного ущерба, нанесенного работодателю (ст. 238 ТК РФ)

Постановление Пленума 2006 года.

Неполученные доходы – доходы, которые предприятие получило бы, если бы не было допущено правонарушение, неполученные доходы взысканию не подлежат.

2. Противоправность деяния:

Противоправными признаются действия (бездействия) противоречащие нормам Трудового права.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности , если он принес ущерб при обстоятельствах, исключающих противоправность деяния, а следовательно и ответственность (ПП ВС 2006 г.)

Пленум ВС РФ обращает внимание на то, что действия работника не могут считаться противоправными, если они совершены:

· Во исполнение ущерба работодателю, если не было актов, вызывающих сомнения в их законности.

· Действия не будут считаться противоправными, если получив приказ работник известил непосредственного руководителя о том, что его приказ по его мнению незаконен и даже в том случае, если под давлением он вынужден был его исполнить.

· В состоянии крайней необходимости

· В следствии непреодолимой силы

· Во исполнение трудовых обязанностей и профессиональных функций (врач, пожарный)

· В пределах норм производственно-хозяйственного риска

· В состоянии необходимой обороны

· В случае не создания работодателем необходимых условий труда.

3. Вина работника в форме умысла или неосторожности

В зависимости от форы и от степени вины будут определены размер возмещаемого ущерба

Форма вины не влияет на привлечение работника к ответственности, а будет выясняться только когда речь будет о возмещении ущерба.

4. Причинная связь между действиями работника и наступившими последствиями, однако такая причинная связи должна быть только прямой.