Прием на работу без этих документов не допускается.

Прекращение трудового договора: законодательство направлено на защиту прав граждан на труд, на создание стабильных трудовых правоотношений. Перечень общих оснований прекращения трудового договора даётся в трудовом кодексе. Трудовой договор может быть прекращен в результате определенных событий ( либо юридических действий (соглашение сторон). В зависимости от юридических действий основания прекращения могут быть классифицированы на 4 группы:

1. По взаимному волеизъявлению сторон. Сюда относится соглашение сторон, перевод работника с его согласия на другое предприятие, переход на выборную должность

2. По инициативе администрации предприятия. Например, в связи с нарушением трудовой дисциплины

3. По инициативе работника. По собственному желанию, отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда, отказ от перевода в другую местность вместе с переводом предприятия

4. По инициативе органов не являющихся стороной трудового договора. Призыв на военную службу, увольнение по требованию профсоюза, вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы на предприятии.

Ответственность сторон трудового договора.

1. Ответственность работника перед предприятием

Работник несет перед предприятием материальную ответственность. Она представляет собой обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенное имущественное право и возместить причиненный ущерб в установленном законом порядке. Особенностью данной ответственности выступает то что одной из сторон не всегда является работник состоящий/состоявший в момент совершения... в трудовом правоотношении с организацией которой причинен ущерб.

Основанием материальной ответственности работника является имущественное правонарушение совершенное работником.

Состав:

1. Ущерб

2. Противоправное поведение

3. Причинная связь

4. Вина

Взыскивается только прямой действительный ущерб. Не подлежат возмещению не полученные предприятием работы, а также ущерб возникший в результате нормального производственно…

2 вида материальной ответственности:

1. При ограниченном максимальный размер возмещения ограничивается установленными пределами заработной платы работника. Основной вид: ответственность в размере действительного ущерба но не более среднего месячного заработка работника. Такая ответственность наступает во всех случаях в исключении когда законодательством установлены

2. При полной ответственности ущерб возмещается в полном объёме без ограничений пределами заработной платы. Перечень таких случаев для полной ответственности дается в трудовом кодексе:

1. Ущерб причинен преступными действиями работника установленными приговором суда

2. В соответствии законодательством на работника возложена такая ответственность

3. Между работником и предприятием заключен договор по полной материальной ответственности работника.

4. Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5. Имущество, другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности

6. Ущерб причинен недосдачей, умышленным уничтожением, порчей продукции/материалов, других предметов выданных работнику предприятием.

7. Ущерб причинен работником находящимся в состоянии опьянения.

Полная ответственность может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа во установленным нормам. Ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения ущерба равноценные имущества или исправить повреждения. В остальных случаях ущерб возмещается в соответствии с установленным законодательством.

В соответствии с трудовым кодексом администрация предприятия обязана обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Нарушение данной обязанности если повлекло за собой увечья или иное повреждение влечёт имущественную ответственность организация. ...Регулируется слудующим документом - правила возмещения работодателями труда причиненного работникам увечьям профессиональным заболеваниям либо иным повреждениям связанным с использованием ими трудовых обязанностей 1992 года. Работодатель осовобождается от возмещения ущерба если докажет что вред причинен не по его вине кроме случаев причинения вреда источником где ущерб возмещается независимо от вины работодателя. Если возникновению или увеличению труда содействовала грубая неосторожность потерпевшего то, в зависимости от степени его вины, размер возмещения соответственно уменьшается. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности а также в компенсации дополнительных расходов в выплате единовременных пособий в возмещении морального труда. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется медико комиссией в процентах. Размер возмещения вреда также определяется в процентах к заработку в соответствующей степени утраты профессиональной трудоспособности. Споры возмещения рассматриваются судом, однако работник или члены его семьи в случае утраты кормильца должны обратиться с требованием о возмещении труда к администрации. И только если состоялось решение администрации с которым не согласен потерпевший или требование не было рассмотрено администрацией в 10 дневный срок, потерпевшие могут обратиться в суд.

 Социальное обеспечение.

В государственной сфере важное место занимает социальное обеспечение. Понятие соц обеспечения много аспектно. В эк науке этот термин означает "совокупность экономических отношений возникающих в процессе распределения обобществленной части собственного продукта. Материальным содержание являются соц фонды которые выступают как составная часть фондов .... Социальное обеспечение можно рассматривать также составной частью соц функции государства. В качестве юридической категории отношения по соц обеспечению являются объектом воздействия комплекса правовых норм. Основной предмет правосоциального обеспечения составляют общественные отношения граждан с гос органами общественными организациями по поводу предоставления им отдельных видов обеспечения. Данные отношения называются социально обеспечительными отношениями. Ядром этих отношений являются пенсионные отношения. Кроме пенсионных в них входят отношения которые возникают в связы с выплатой пособий социальным обслуживанием престарелых и нетрудоспособных, поощрение материнства и гос помощи семье и детям. Наряду с социально обеспечительными отношениями в предмет входят процедурные отношения по установлению юр фактов имеющих значения для социального обеспечения, а также процессуальные отношения по

разрешению споров.