Труд, как процесс целенаправленного воздействия на предмет внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности. С трудом связаны многочисленные разнородные общественные отношения. Однако трудовое право регулирует не все общ отношения, возникающие в процессе труда. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности, то есть трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой волевые общ отношения , которые складываются в самом процессе производства в результате приложения труда людей к средствам производства. Трудовыми отношениям являются только такие отношения, которые имеют своим непосредственным содержания сам труд. Это отношения по применению способности людей к труду, ТО объектом правового регулирования служит не овеществленный, а живой труд , его процесс и условия. Трудовые отношения возникают между организациями , независимо от формы собственности с одной стороны и с другой стороны - наёмными работниками по поводу применения труда наемных работников. Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами

1. Субъект трудового отношения включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задачи стоящих перед предприятием
2. Предметом обязательств служит выполнение определённой трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания
3. Работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия
4. Основанием возникновения этих отношений служит трудовой договор, контракт

Черты позволяющие отделить труд отношения от гражданско-правовых отношений. Кроме трудовых отношений наемных работников трудовое право регулирует некоторые другие отношения, тесно связанные с трудовыми, взаимосвязь этих отношений с трудовыми выражается в том , что они возникают и существуют только при наличии трудовых(отношения спутники). Такие отношения могут предшествовать, сопутствовать или сменять трудовые отношения, в лубом случае у них прямая и тесная связь с трудовыми отношениями. Например:

1)организационно-управленческие,

2)отношения по занятости и трудоустройству,

3)профессиональной подготовке/переподготовке на производстве,

4) возмещение материального ущерба между сторонами,

5) процессуальные отношения по рассмотрению споров между сторонами,

6) отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

В основе правого регулирования труда наемных работников лежат специфические отраслевые принципы:

1. Свобода трудового договора
2. Охрана от необоснованном отказе о приме на работу и незаконных увольнений
3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда под контролем профсоюзов
4. Право на гарантированную зарплату не ниже минимального уровня
5. Законодательное ограничение рабочего дня, выходные и праздничные ежегодного оплачиваемого отпуска
6. Обеспечение возможности сочетания труда и обучения
7. Обязанность работников соблюдать дисциплину труда , бережно относиться к имуществу предприятия
8. Право работника на обеспечение в случае болезни/инвалидности в порядке гос социального страхования
9. Участие работников и их коллективов в управлении производством

Важнейшим источником трудового права является трудовой кодекс, в также ряд постановлений и распоряжений правительства, в результате воздействия трудового права на общественные отношения складывается система правоотношений , которая характеризуется определенным единством, она включает в себя правоотношения, которые определены предметом трудового права(трудовые, смежные с ними). Ведущее место в этой системе занимаются трудовые правоотношения, все другие правоотношения не имеют самостоятельного характера. Трудовое правоотношение - это юр отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии. Юр содержание этого правоотношения составляют права и обязанности его участников , которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работника. В трудовом правоотношении каждая из сторон имеет комплекс правомочий и корреспондирующих им обязанностей, этот комплекс непосредственно связан с работой , затратами живого труда. Трудовые правоотношения по общему правилу возникают из двусторонних юр актов. Эти акты представляют собой согласованное волеизъявление, с одной стороны гражданина желающего получить работу именно в данном предприятии и с другой стороны органам управления этим предприятием. Таким актом является трудовой договор или контракт.