Трудовой договор является основным правовым институтом трудового права. С его помощью граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда , а также прекращают трудовые правоотношения. Официальное понятие трудового договора - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящимся зарплату и обеспечить условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. В данном определении заложены родовые признаки трудового договора, а именно предметный - выполнение по специальности, квалификации должности, во вторых организационный - подчинения исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия, третье имущественный - обязанность администрации выплачивать зарплату. Данные признаки позволяют ограничить трудовой договор от смежных договоров связанных с применением труда( поручения подряды).

---

Трудовой договор

Содержание трудового договора составляют условия, которые определяют права и обязанности сторон. Это условия, которые устанавливаются самими сторонами, так и нормативными актами.

Условия, которые вырабатываются сторонами делятся на две группы

1. Обязательные.

2. Факультативные (Дополнительные)

Обязательные. Условия:

1. Взаимное соглашение по приёме поступления на данное предприятие и о месте работы

2. Трудовая функция работы

3. Момент начала работы, для срочных договоров - и момент окончания работы.

4. Условия оплаты труда.

Круг обязательных условия может расширяться в зависимости от вида трудового договора. Например, для работающих по совместительству к числу таких условий относится условие об определении объёма и продолжительности работы. Без заключения соглашения по необходимым условиям трудовой договор не может быть заключён. Дополнительные условия не влияют на факт заключения трудового договора. Они полностью зависят от сторон, бывают разными по характеру и…

           В содержание трудового договора в любом случае нельзя включать условия, которые ухудшают положение работика по сравнению с законодательством о труде. Подобные условия считаются недействительными. С другой стороны, возможно заключение таких условий, которые улучшают положение работника, предоставляя трудовые и социально-бытовые льготы.

 Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок

2. На определенный срок, но не более 5 лет.

3. На время выполнения определенной работы.

В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается на неопределенный срок, инвче приём на работу без указания срока. Срочный трудовой договор заключается только в исключительных случаях, прямо указанных законодательством, когда характер и условия работы не позволяют заключить его на неопределенный срок (сезонные работы, либо когда это отвечает интересам работника, либо в случаях непосредственно указанных в законе)

В пределах срока 5 лет, стороны могут определить…

           Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Формы трудового договора следует отличать от порядка оформления на работу. Прием на работу оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия. Этот приказ должен быть объявлен работнику по расписку. То есть приказ должен издаваться после заключения трудового договора. На практике встречаются случаи когда гражданин приступает к работе до издания приказа. Такое фактическое допущение к работе считается заключением договора независимо от того был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. Но в подобных случаях следует учитывать что допуск к работе должен быть осуществлен по поручению или с ведома должностного лица которое обладает правом приема на работу. В соответствии с трудовым кодексом запрещен прием на работу лиц моложе 15 лет. Прием на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований установленных законом. Так, администрация обязана потребовать предоставление следующих документов:

1. Трудовой книжки (при поступлении на работу впервые справки жилищной...)

Паспорт

СНИЛС