Трудовые споры, возникшие при защите трудовых прав, рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства в судах общей юрисдикции. Судебная защита трудовых прав выступает одним из основных способов защиты трудовых прав, а согласно ТК РК еще и способом разрешения трудового спора (индивидуального и/или коллективного).

В ГПК предусмотрены несколько разновидностей производства рассмотрения дел в гражданском суде. И данная особенность и присуще к рассмотрению трудовым спорам в рамках гражданской формы судопроизводства.

Одним из таких выступает приказное производство, включающий в себя рассмотрение ограниченного круга дел, в которую вошел и один из разновидностей трудовых споров. Так согласно п. 6 ст. 135 ГПК РК: «...судебный приказ выносится по

требованиям: <...> о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей, в том числе о перечислении обязательных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд...» .

Особенностью приказного производства в данном случае, является как указано в ч. 1 ст. 134 ГПК РК, судебный приказ является судебным актом, который выносится судьей по заявлению взыскателя о взыскании денег или истребовании движимого имущества от должника по бесспорным требованиям без вызова должника и взыскателя для заслушивания их объяснений и без судебного разбирательства. Ст. 139 ГПК РК: «...судебный приказ по существу заявленного бесспорного требования выносится судьей в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления в суд...» . А также ч.1 ст. 142 ГПК РК: «...судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения против заявленного требования либо если поступит заявление другого лица, права и обязанности которого затрагиваются судебным приказом, о несоответствии вынесенного судебного приказа требованиям закона...».

Как видно, особенностью приказного производства является наличие бесспорного требования. В действительности, трудовой спор может быть бесспорным в силу ТД, заключенного между работником работодателем. Договорные отношения в данном случае выступают необходимым критерием для начала приказанного производства. Срок рассмотрения в данном виде производства составляет всего три рабочих дня. В силу бесспорного требования, а также признание стороной своей вины и не оспаривание требований, срок рассмотрения законодателем ограничены. Нет необходимости прибегать к столь длительной и дорогостоящей процедуре как полное рассмотрение дела. Здесь, автор, видит явную заслугу законодателя. Простота разрешения дела, исключает поиск и привлечение дополнительных свидетелей, отсутствует полное заседание, и как следствие, привлечение сторон для рассмотрения. Другой особенностью приказного производства при рассмотрении трудовых споров является порядок его отмены. С момента поступления возражения ответчиком против заявленного требования, бесспорность требования исчезает. И как следствие, приказное производство не может продолжаться или быть начатым, поэтому приказное производству должно быть прекращено и дело должно быть рассмотрены в обычном порядке.

Самым распространенным видом производства является исковое производство, ибо включает в себя подавляющую часть дел. Данное производство рассматривается, по общему правилу в двух месячный срок. Оно включает в себя также процедуру подготовки дела к судебному разбирательству, примирительные процедуры, судебное разбирательство и только после вступления в силу решения суда отсутствие его обжалования/ опротестования наступает процедура исполнения решения суда. Трудовые споры также входят в список дел разрешаемы в порядке искового производства. Но в законе имеется особенность для трудовых споров. Так согласно ч. 2 ст. 183 ГПК РК гражданские дела о восстановлении на работе, об установлении отцовства и взыскании алиментов, а также дела особого искового и особого производства рассматриваются и разрешаются судом в срок до одного месяца со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству. Дела о признании забастовок незаконными рассматриваются и разрешаются в течение десяти рабочих дней со дня поступления искового заявления в суд. Дела об оспаривании решений, заключений, предписаний уполномоченного органа по итогам проверки проведения государственных закупок рассматриваются и разрешаются в течение десяти рабочих дней со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству.