Размер едино­временного пособия, выплачиваемого потерпевшему, опре­деляется в соответствии со степенью утраты профессио­нальной трудоспособности исходя из установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда, а семье потерпевшего — в сумме установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет.

Пленум Верховного суда разъяснил, что днем выплаты считается день фактической выплаты единовременного по­собия по приказу администрации либо по решению суда. Так, если на день исполнения решения суда размер мини­мального размера оплаты труда будет изменен в централи­зованном порядке, единовременное пособие выплачивается исходя из нового минимального размера оплаты труда, а не в сумме, указанной в ранее состоявшемся решении. В этом случае суд в порядке исполнения решения изменяет размер суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию в пользу потерпевшего либо его семьи.

Если размер пособия определен на основании приказа работодателя и выплата пособия уже произведена в соот­ветствии с минимальным размером оплаты труда на день выплаты, то при возникновении в последующем спора в суде перерасчет пособия не производится. Однако если будет установлено, что размер пособия определен работодателем неправильно, пособие выплачивается на основании решения суда с учетом минимального размера оплаты труда на день исполнения этого решения.

Увеличение размера возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Правила (ст. 10) впервые установили, что полагающиеся потерпевшим денежные суммы в возме­щение вреда, компенсации дополнительных расходов и еди­новременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора (со­глашения).

В связи с этим Пленум Верховного суда рекомендовал судам при рассмотрении конкретного спора истребовать коллективный договор (соглашение), тарифное соглашение, заключенное в данной отрасли между профсоюзом и правительством, с тем чтобы установить, на каких условиях стороны договорились определять размер возмещения вреда потерпевшему работнику.

На практике увеличение размеров денежных сумм и иных компенсаций в возмещение вреда имеет место не только по договоренности работодателя с потерпевшим или в соответствии с коллективными договорами, но и на осно­вании отраслевых тарифных соглашений, заключенных от­раслевыми профессиональными союзами с министерствами и ведомствами.

Приведем в качестве примера отраслевое тарифное соглашение, заключенное Центральным Советом профсо­юза трудящихся металлургической промышленности Россий­ской Федерации, Комитетом по металлургии и Министер­ством труда. Этим соглашением, в частности, предусматри­ваются:

— выплата семье погибшего на производстве работника единовременного пособия в размере годового заработка умершего на супругу (супруга) и на каждого нетрудоспо­собного члена семьи. При этом приравниваются к погибшим на производстве работники, умершие вследствие трудового увечья или профзаболевания:

— выплата работникам за каждый процент утраты тру­доспособности вследствие трудового увечья единовремен­ного пособия из расчета 20 процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных сумм возмещения вреда;

— увеличение заработка (после его перерасчета по п. 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года об утверждении Правил) в связи с повышением стоимости жизни исходя из среднего зара­ботка по данной профессии (должности) на предприятии, где получено трудовое увечье или профессиональное забо­левание (устанавливается коллективным договором).