Работодатель обязан возмещать работнику вред, возникший в результате повреждения его здоровья. Это один из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда.

Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. 159 КЗоТ РФ и ст. 19 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, принятых 6 августа 1993 г..

Возмещение вреда регулируется прежде всего главой 59 Гражданского Кодекса РФ, введенного в действие с 1 марта 1996 г. При этом действие статей 1085-1094 указанного Кодекса, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств (в том числе предусмотренных трудовым договором), распространяется также на случаи, имевшие место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года. Это возможно, если причиненный вред остался невозмещенным.

В связи с этим Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятые Верховным Советом РФ 24 декабря 1992 с последующими изменениями и дополнениями, применяются лишь в той части, в какой они не противоречат указанным нормам Гражданского Кодекса РФ. Ряд важных вопросов, возникших в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г.

Обсудив мате­риалы обобщения судебной практики по делам о возмеще­нии вреда, причиненного повреждением здоровья, Пленум Верховного суда Российской Федерации постановлением от 28 апреля 1994 года дал судам ряд разъяснений по приме­нению в судебной практике законодательства о возмещении вреда, в том числе и вреда, причиненного здоровью работ­ника при исполнении трудовых обязанностей. В связи с принятием указанного постановления на территории Россий­ской Федерации не действуют постановление Пленума Вер­ховного суда СССР от 5 сентября 1986 года № 13 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" и постановление Пленума Верховного суда РСФСР от 20 декабря 1988 года № 13«О некоторых вопросах, возникших при применении норм ГК, регулирующих возмещение вреда, и выполнении судами РСФСР постановления Пленума Верховного суда СССР от 5 сентября 1986 года № 13 "О судебной практи­ке по делам о возмещении вреда, причиненного поврежде­нием здоровья".

В постановлении Пленума от 28 апреля 1994 года прежде всего отмечается значительное расширение судебной ком­петенции при разрешении споров, связанных с возмеще­нием вреда. В частности, судами рассматриваются дела по спорам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, членам колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по граждан­ско-правовым договорам подряда и поручения.

Обязанность организации возместить вред, причиненный по вине ее работников, наступает не только тогда, когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняю­щими работу по трудовым соглашениям.

Суды теперь вправе рассматривать и дела о перерасчете размера возмещения вреда по условиям и нормам Правил, в том числе и в связи с повышением стоимости жизни.

Пленум Верховного суда разъяснил, что исковое заявле­ние о возмещении вреда, причиненного работнику, подле­жит принятию к производству суда после того, как по требованию работника или членов семьи умершего состоялось решение администрации, с которым не согласился потер­певший, члены семьи умершего, или требование в установ­ленный 10-дневный срок ею не рассмотрено.

В случае ликвидации предприятия, а также при его реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения, вы­деления, преобразования в иную организационно-правовую форму, в том числе при смене собственника, обязательства по возмещению вреда переходят к правопреемнику.

Если при ликвидации предприятия капитализация плате­жей в возмещение вреда не произведена, иск о возмеще­нии вреда предъявляется к органу государственного страхо­вания или иному органу, которому работодатель вносил или должен был внести капитализированные суммы (ст. 32, 42 Правил).