Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

- изложить структуру и содержание Трудового договора. Заключить Трудовой договор с одним из менеджеров по продажам;

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своей стороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя, если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок

Трудовой договор № ___________

г. ______________________                                       «___»___________20__г.

 

1.___________________________________________________________________(наименование предприятия, учреждения, организации)

 

Именуемого в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________

____________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ___________________________________________

                                  (устава, положения, иного документа)

с одной стороны, и ___________________________________________________

                                                   (Ф.И.О. физического лица)

Именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник __________________________________ принимает на работу

(Ф.И.О.)

____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности _____________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование профессии, должности)

квалификации_______________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок (указать причину заключения срочного договора);

- на время выполнения определенной работы (указать какой).

5. Срок действия договора:

начало работы ______________________________________________________

окончание работы ___________________________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) (продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: планировать потребность в персонале, отслеживать текучесть кадров, следить за работой персонала, составлять программы обучения и переобучения персонала.

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствия с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. По окончанию года работы проводится аттестация работника, его дальнейшее обучение за счет предприятия. Один раз в два года проводится реконструкция рабочего места силами предприятия.

9. Обязанность работодателя — обеспечить условия работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Особенности режима рабочего времени

- неполный рабочий день

- неполная рабочая неделя

- почасовая работа.

11. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная_______ (руб.) в месяц ставка) или ______руб.) За 1 час работы;

- надбавка (доплата и другие выплаты (поощрения)) __________________ руб. (в % к ставке, окладу).

12. работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной _________ (календарных дней):

- дополнительный ________(календарных дней).

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

14. Адреса сторон:

 

Работодатель ______________________________________________________

 

Работник _________________________________________________________

- спроектировать график выхода на работу для менеджеров по продажам.

- составить программу совещания и составить его протокол;

современной управленческой практике протоколы составляют для документирования деятельности совещаний, проводимых руководителями разных рангов. Протоколы используют также для отражения работы ­конференций, собраний, семинаров и т. д.

Решение о необходимости составления протокола во время оперативных совещаний принимает руководитель, который их назначает и проводит. Если речь на совещании пойдет об информировании подчиненных по какой-то проблеме, о разъяснении принятого ранее решения и др., то протокол может и не понадобиться. Но необходимость составления протокола такого оперативного совещания тоже возможна. В этом случае протокол зафиксирует состав присутствующих, высказанные мнения или предложения.

В ходе подготовки заседания последовательно возникают документы, которые затем становятся приложениями к протоколу, или в него перетекает информация из них.

Первым документом из этого ряда является повестка дня. Она составляется секретарем на основе указаний председателя (коллегиального органа или данного конкретного собрания) и положений регламента (если таковой имеется). При формировании повестки дня необходимо учитывать сложность обсуждаемых вопросов с тем, чтобы обсуждение укладывалось в отведенное для заседания время.

Повестка дня рассылается участникам заседания и приглашенным. Несколько экземпляров повестки остается у секретаря. Порядок оформления протокола определен ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

 

Образец оформления протокола

[Наименование организации]

ПРОТОКОЛ

00.00.0000 № 00

Место составления

Заголовок к тексту (указать вид коллегиальной
деятельности и название коллегиального
органа, в родительном падеже)

Председатель – фамилия, инициалы.

Секретарь – фамилия, инициалы.

Присутствовали: указать должности, фамилии и инициалы присутствующих (членов коллегиального органа) (перечисляются по алфавиту фамилий). Если присутствуют более 15 чел., указать их количество и дать ссылку на приложение к протоколу, в котором они перечислены[7].

Приглашенные: указать должности, фамилии и инициалы приглашенных лиц (не являющихся членами коллегиального органа) (перечисляются по алфавиту фамилий). Если приглашен работник из другой организации, её наименование указывается в названии должности приглашенного лица. Если приглашенных более 15 чел., указать их количество и дать ссылку на приложение к протоколу, в котором они перечислены.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О (Об)…

Докладчик – указать должность, фамилию и инициалы (в именительном падеже).

2. О (Об)…

Сообщение (кого?) – указать должность, фамилию и инициалы (в родительном падеже).

1. СЛУШАЛИ:

Фамилия и инициалы докладчика по первому вопросу повестки дня (в родительном падеже) – Краткое изложение доклада от III лица ед. числа, или фраза «Текст доклада прилагается».

ВЫСТУПИЛИ:

Должность, фамилия, инициалы в именительном падеже – Краткое изложение выступления от 3 лица ед. числа, или фраза «Текст выступления прилагается». (Как правило, используют глаголы в прошедшем времени: «сказал…», «отметил, что…», «выразил согласие с…», «предложил…», «обратил внимание на…» и т.д.).

…

Вопрос к … (докладчику, выступающему, члену президиума и др. – указать фамилию и инициалы):

Должность, фамилия, инициалы в именительном падеже – Содержание вопроса.

Ответ: … (содержание ответа)

…

ПОСТАНОВИЛИ: (или РЕШИЛИ:)

1.1. Указать действие, которое необходимо выполнить (глагол ставится в повелительном наклонении – «Поручить…», «Разработать…» и т.д.), должность, фамилию и инициалы исполнителя (или наименование структурного подразделения – исполнителя), срок исполнения.

1.2. Оформляется аналогично п. 1.1.

1.3. …

СЛУШАЛИ:

Фамилия и инициалы основного выступающего по второму вопросу повестки дня (в родительном падеже) – Краткое изложение сообщения от III лица ед. числа, или фраза "Текст сообщения прилагается".

ВЫСТУПИЛИ:

Должность, фамилия, инициалы в именительном падеже – Краткое изложение выступления от 3 лица ед. числа, или фраза «Текст выступления прилагается». (Как правило, используют глаголы в прошедшем времени: «сказал…», «отметил, что…», «выразил согласие с…», «предложил…», «обратил внимание на…» и т.д.).

…

Вопрос к … (докладчику, выступающему, члену президиума и др. – указать фамилию и инициалы):

Должность, фамилия, инициалы в именительном падеже – Содержание вопроса.

Ответ: … (содержание ответа)

…

ПОСТАНОВИЛИ: (или РЕШИЛИ:)

2.1. Указать действие, которое необходимо выполнить (глагол ставится в повелительном наклонении – «Поручить…», «Разработать…» и т.д.), должность, фамилию и инициалы исполнителя (или наименование структурного подразделения – исполнителя), срок исполнения.

2.2. Оформляется аналогично п. 2.1.

2.3. …

 

 

Приложение:[8] 1. Список присутствующих на … л.

2. Список приглашенных на … л.

3. Текст доклада (кого?) – указать фамилию и инициалы докладчика
(в родительном падеже) на … л.

4. Текст выступления (кого?) – указать фамилию и инициалы выступающего (в родительном падеже) на … л…

 

 

Председатель[9]                                     Подпись                  И.О. Фамилия

Секретарь                                  Подпись                  И.О. Фамилия

 

В дело № ______

Подпись Дата

 

 - разработать критерии оценки сотрудников отдела оптовых закупок;

1. соблюдение правил техники безопасности;

2. поведение в случае аварий;

3. гигиенические стандарты;

4. правила, характерные только для данного вида работы или данного подразделения;

5. информирование о несчастных случаях и опасности;

6. охрана и проблемы, связанные с воровстзом;

7. отношения с работниками, не принадлежащими к данному подраз­делению;

8. еда, курение и т.п. на рабочем месте;

9. контроль за нарушениями;

10. использование оборудования;

11. телефонные переговоры личного характера в рабочее время;

12. контроль и оценка исполнения.

- проанализировать рабочее место менеджера по продажам.

Рабочее место - это часть производственного пространства или зона трудовых действий, оснащенная необходимыми средствами труда, на котором выполняется порученная функция (задание, работа) исполнителем или группой исполнителей.

Рабочее место менеджера по продажам состоит из письменного стола, стула и средств связи.