Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2025
На данное мероприятие были поданы заявки из 21 территории Челябинской области. В спортивном мероприятии приняли участие более 300 спортсменов, в том числе и люди с ограниченными возможностями здоровья.
- Торжественный губернаторский прием ветеранов ВОВ, посвященный 73-летию Победы.
На прием были приглашены 25 ветеранов Еманжелинского района, который прошел в комплексном центре социального обслуживания населения. Каждый из приглашенных ветеранов получил к празднику единовременное денежное пособие, поздравительный адрес от губернатора, а фронтовики – подарки от муниципалитета.
- Концертная программа «День добра и уважения».
День пожилого человека – это день бесконечно дорогих нам людей — наших мам и пап, бабушек и дедушек. Во дворце в этот день прошел замечательный концерт, подготовленный коллективами художественной самодеятельности города.
Есть категория пожилых людей, которые ограничены в передвижении. Для таких людей работники КДУ организовывают концерты в комплексных центрах социальной защиты населения, поздравляют старожилов города , инвалидов ВОВ и труда, юбиляров.
Ежегодной стала традицией - акция- субботник «Чистый город», в которой преимущественное участие принимают люди старшего поколения – участники формирований ДК
Каждый год в преддверии самого главного праздника нашего города – Дня шахтера, мы чествуем всех почетных граждан, ровесников нашего города и, конечно же, шахтеров.
Также в сам день города, а также в течении года мы ставим людей старшего поколения в пример людям поколения молодого. Каждый день города мы чествуем те пары, которые прожили в любви и согласии пятьдесят лет и даже больше. Эти семьи - гордость нашего района и пример для всех.
В течении года самодеятельностью и сотрудниками Дворца было организовано 76 мероприятий, направленных на категорию старшего поколения, из них крупные мероприятия такие как:
- «Вечер – портрет Владимир Высоцкий», ко дню рождения советского поэта, актера и исполнителя.
Театральный коллектив «Ретро» Дворца Культуры им. А. С. Пушкина во главе с руководителем Лидией Ивановной Грознецких провел вечер памяти Высоцкого в Центральной библиотеке Еманжелинского района. Были исполнены стихи и песни Владимира Семеновича, которые публика подхватывала, ведь творчество Высоцкого знакомо всем, а особенно взрослому поколению.
Администрация ДК тесно сотрудничает с Советом ветеранов и Обществом инвалидов Еманжелинского муниципального района, предоставляет автотранспорт для поездок на соревнования, конкурсы и фестивали, безвозмездное предоставление помещений ДК для проведения собраний и праздничных мероприятий, а также регулярно ведут работу по льготному посещению платных мероприятий, гастрольных концертов звезд Российской эстрады.
Кадровая политика
( изменение штатной численности за 2016-2018, повышение профессиональной подготовки работников культуры; направления по которым необходимо повышение квалификации, меры по привлечению и закреплению молодых специалистов в учреждениях культуры).
В 2018 году произошли изменения в штатной численности:
- В штатное расписания ДК выведена 1 штатная единица водителя в связи с приобретением автомобиля «Газель»;
- из штатного расписания исключена 1 ставка балетмейстера в связи с оптимизацией.
Штат в ДК им. А.С. Пушкина укомплектован 100 % Всего работает 20 человек (все штатные) из них:
- Административный персонал – 2 чел. (10% от общей штатной численности):
- директор (высшее профильное образование);
- зам. директора по АХЧ (среднее профессиональное непрофильное образование).
- Специалисты культурно - досуговой деятельности – 17 чел. (85% от общей штатной численности), в том числе:
- основной персонал – 17 чел. из них по профилю высшее образование имеют 10 чел,
среднее профессиональное – 2 чел., внешние совместители – 2 чел.
Специалистов, имеющих внутреннее совместительство, - 6 чел.
- Прочий персонал – 1 чел. (водитель)
Вакансии: По состоянию на 01.01. 2019г. вакансий нет
Сравнительная таблица по кадровому составу
| № | Кадровый состав ( человек) | 2016 год | 2017год | 2018г. |
| 1. | Всего штатных работников | 36 | 19 | 20 |
| Стаж работы в профильных учреждениях до 3 лет | 15 | 4 | 5 | |
| Стаж работы в профильных учреждениях от 3 до 10 лет | 11 | 6 | 5 | |
| Стаж работы в профильных учреждениях свыше 10 лет | 12 | 9 | 10 | |
| Возраст до 30 лет | 8 | 5 | ||
| Возраст от 30 – 50 лет | 6 | 6 | ||
| Возраст от 50 лет | 24 | 9 | ||
| Имеющие инвалидность | 1 | 1 | 1 | |
| 1.1 | Основной персонал (+ директор, + зам.по АХЧ без совместителей) | 15 | 17 | 17 |
| 1.2 | Специалисты культурно – досуговой деятельности | 18 | 17 | 17 |
| Специалисты – основники | 15 | 17 | ||
| Внешние совместители | 3 | 2 | 2 | |
| Специалисты культурно – досуговой деятельности, имеющие высшие образование ( профильное, без совместителей) | 6 | 8 | 10 | |
| Специалисты культурно – досуговой деятельности, имеющие среднее профессиональное образование (без совместителей, профильное) | 5 | 2 | 2 | |
| 1.3 | Прочий персонал | 17 | 0 | 1 |
Повышение профессиональной подготовки работников культуры ( с 2016г. – 2018г).
| Курсы | ||
Г.
Г.
Г.
* Чтобы держать высокий уровень обслуживания населения, специалисты ДК постоянно повышают свой культурный уровень, путем анализа работы, перенимания опыта у специалистов других учреждений, черпая знания из методических пособий.
В системе повышение квалификации кадров особое место принадлежит участию в конкурсах, фестивалях разного уровня. Подобные соревнования — не только возможность продемонстрировать свои знания и навыки, но и полет в творчестве, стимул к дальнейшему совершенствованию.
В целом сотрудники ДК удовлетворены работой, любят ее, находят здесь возможность профессиональной реализации и расстаются с работой только в случае перемены места жительства. Администрация изыскивает средства для ежегодного поощрения наиболее активных и творческих работников по итогам года. Создана и успешно применяется система социальной защиты коллектива: материальная помощь, соц. пакет.
Меры по привлечению и закреплению молодых специалистов в учреждениях культуры.
Для привлечения и закрепления молодых специалистов в учреждении предусмотрены стимулирующие выплаты и премии, согласно Положению по оплате труда работников МКУ ДК им. АС. Пушкина, в размере, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)
С сентября 2018 года в ДК работает молодой специалист Гусева Ольга Владимировна, окончившая Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет по специальности «Профессиональное обучение. Компьютерная графика и дизайн».
Дата: 2019-05-28, просмотров: 322.