Теория трех факторов производства

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Содержание

Введение

1. Теория трех факторов производства

1.1 Понятие и сущность факторов производства

1.2 Классификация факторов производства

2. Механизм функционирования рынка труда: субъекты, объекты, инструменты

2.1 Понятие рынка труда , его основные элементы

2.2 Спрос и предложение на рынке труда

3. Особенности российского рынка труда в условиях современного финансово-экономического кризиса

3.1 Анализ рынка труда в России

3.2 Кадровая политика предприятия в условиях кризиса

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Из далекого прошлого человеческий труд является значительной составляющей каждой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в XVII в. один из родоначальников классической политэкономии В. Пэтти заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля - его мать». Для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним труд человека. При этом Пэтти не случайно сравнил труд с мужским, активным началом – без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Область труда – значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимость рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны

Одной из важной составляющей сферы труда является кадровая работа на фирмах, мотивация труда и трудовые отношения. Как раз на микроуровне происходит естественное использование трудовых ресурсов государства, исполняется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

Таким образом, на рынке труда решаются проблемы оплаты условий труда, условия квалификации, ответственности за работу и прочее.

В этой работе рассмотрена характеристика рынка труда. На мой взгляд в современном обществе это проблема очень актуальна, потому что рынок труда – это значительная часть рыночной экономики. Вследствие спада производства в 90-ых годах положение по России на рынке труда стало шатким и неустойчивым. Безработица имеет серьезные социальные последствия, так как работа – является источником доходов, а также средством самоутверждения человека в обществе. Этим обосновывается актуальность выбранной темы.

Цель работы – это анализ российского рынка труда в условиях кризиса.

Объект исследования – российский рынок труда.

В связи с целью работы были поставлены следующие задачи:

рассмотреть теорию трех факторов производства;

исследовать механизм функционирования рынка труда;

проанализировать рынок труда в России и выделить его особенности ив условиях финансового кризиса.

Теоретической основой написания курсовой работы послужили работы Видяпина В.И., Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Никифорова А.А., Остапенко Ю.М., Нрязновой А.Г. в работе также были использованы периодические издания, например «Труд и социальные отношения», «Человек и труд» и другие. Практический материал был взят с интернет источника Федеральной государственной службы статистики.

Анализ рынка труда в России

Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Начиная с 1998 г. наблюдается рост численности занятых в экономике страны, что показано в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Среднегодовая численность занятого населения, человек [17]

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Всего	65573557	65979166	66407163	66791634	67174050	68019237	68473573

Численность экономически активного населения в декабре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,4 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,2 млн.человек, или 91,8% экономически активного населения были заняты в экономике и 6,2 млн.человек (8,2%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,1 млн.человек.

За последние годы произошли большие изменения в численности и отраслевой структуре занятого населения в Российской Федерации. Изменения в отраслевой структуре занятости, происходившие в России за все годы реформ, нельзя назвать положительными, если считать важнейшей задачу перевода экономики на инновационный путь развития. Данные Росстата свидетельствуют, что до последнего времени наиболее привлекательной для работников оставалась занятость в добывающих отраслях (особенно это касается топливно-энергетических полезных ископаемых) или отраслях, связанных с переработкой полезных ископаемых. Численность работающих в обрабатывающих производствах, отраслях, определяющих инновационный характер экономики, сокращалась, иногда существенно. Значительное сокращение наблюдалось в сельском хозяйстве, при этом оно не сопровождалось технологическим перевооружением отрасли и заметным повышением производительности труда, что привело к росту импорта сельскохозяйственной продукции. Наибольшее сокращение произошло в производственной сфере, в том числе в промышленности – на 7,2 млн. человек, в сельском хозяйстве на 3,3 млн. человек, в строительстве – на 2,8 млн. человек, а также в науке и научном обслуживании – на 1,1 млн. человек [8, с.36]. Среди отраслей промышленности больше всего сократилась численность в машиностроении (около 3 млн. человек), легкой промышленности (примерно на 1 млн. человек). Положительными изменениями в структуре занятости по видам экономической деятельности можно назвать лишь рост численности работающих в сфере бытового обслуживания населения.

Уровень занятости населения с начала кризиса упал, однако в последнее время наблюдается положительная тенденция (см.таблица 3.2).

По данным обследования населения уровень занятости населения экономической деятельностью на конец 2009 г. составил 62,2%

Таблица 3.2

Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет [17]

	Уровень занятости
	всего	мужчины	женщины	город	село
Г.
Февраль	62,1	67,4	57,3	64	56,7
Май	64	69,3	59,3	65,4	59,8
Август	64,5	70,1	59,5	66,3	59,3
Ноябрь	63,1	68,3	58,5	64,8	58,3
Г.
Февраль	60,6	65,1	56,5	62,2	55,9
Май	62	66,8	57,8	63,1	58,9
Август	63,3	68,3	59	64,9	58,9
Сентябрь	63,2	68,2	58,8	64,6	59,2
Октябрь	62,8	68	58,2	64,2	58,9
Ноябрь	62,3	67,5	57,7	63,6	58,6
Декабрь	62,2	67,2	57,7	63,7	57,9

Аналогичная динамика наблюдается и для уровня безработицы. К 2008 г. уровень безработицы падал, однако с началом кризиса безработица населения выросла (см.таблица 3.3 и 3.4).

Таблица 3.4

Динамика уровня безработицы 2000-2008 гг. [17]

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Российская Федерация	10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,2	7,2	6,1	6,3

Таблица 3.4

Динамика уровня безработицы 2008-2009 гг. [17]

	Уровень безработицы
	всего	мужчины	женщины	город	село
Г.
Февраль	7,1	7,3	6,9	5,8	11
Май	5,4	5,5	5,3	4,6	7,8
Август	5,8	6	5,7	4,7	9,3
Ноябрь	7	7,5	6,4	5,8	10,5
Г.
Февраль	9,4	10,2	8,6	8,2	13,1
Май	8,5	9,2	7,9	7,7	10,9
Август	7,8	8,3	7,4	6,9	10,7
Сентябрь	7,6	8,1	7	6,7	10,2
Октябрь	7,7	8,2	7,2	6,7	10,6
Ноябрь	8,1	8,3	7,9	7,4	10,4
Декабрь	8,2	8,8	7,6	7,1	11,5

Другой проблемой рынка труда в России является величина заработной платы. Кроме существенного снижения уровня оплаты труда за последние годы, значительно увеличился разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми группами работников, серьезные диспропорции и перекосы сложились в уровнях оплаты труда в разрезе отдельных регионов и отраслей, что, в большинстве случаев, экономически не оправданно. Например, по данным Росстата, средняя заработная плата в области финансов, кредита и страхования была выше, чем этот же показатель в сфере образования: в 1990 г. - в 2 раза, 2002 г. - в 4,3, 2007 г. - в 4 раза. В 2007 г. заработная плата в образовании была в 1,6 раза ниже, чем в строительстве, в 3,2 раза ниже, чем в производстве нефтепродуктов, в 4 раза ниже, чем в финансовой деятельности.

Значителен и разрыв в уровнях оплаты труда в добывающих и обрабатывающих отраслях. В 1995 г. заработная плата в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых была в 2,7 раза выше, чем в обрабатывающей промышленности, в 2000 г. - в 3, а в 2007 г. - в 2,6 раза.

Еще ощутимей различия в оплате труда по отраслям промышленности. Если в 1990 г. средняя заработная плата работников топливной промышленности была выше, чем в легкой в 1,8 раза, то в 2002 г. - в 5,5, в 2007 г. - в 4,5 раза, в машиностроении и металлообработке, соответственно, в 1,5, 3 и 2,2 раза, в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности - в 1,5, 3,6 и 3,2 раза12 [8, с.39].

Если принять за 100% общероссийский уровень среднемесячной оплаты труда, то в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых на начало 2009 г. он составит 220%, производстве кокса и нефтепродуктов - 210, финансовой деятельности - 260%. На другом полюсе по уровню оплаты труда находятся такие отрасли, как сельское хозяйство - 48%; обрабатывающие отрасли в целом - 87 (из них текстильное и швейное производство - 43%, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви - 49, обработка древесины и производство изделий из дерева - 57, производство готовых металлических изделий - 71, производство машин и оборудования - 86%); образование - 71, здравоохранение и предоставление социальных услуг - 83%13 [11, с.239].

При этом самая высокая доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, в 2008 г. была сконцентрирована в таких отраслях, как образование (28,7%), здравоохранение (15,4) и сельское хозяйство (16,5%). Во всех остальных видах хозяйственной деятельности эта доля не превысила 5 - 7%14.

Такая дифференциация не только экономически неоправданна и не обеспечивает справедливого стимулирующего воздействия заработной платы, но и способствует консервации сырьевой отраслевой структуры занятости, является серьезным препятствием для становления инновационной экономики, способствуя сохранению сырьевого характера экономического роста. Отсутствие реальных структурных преобразований ставит под угрозу положение существенных групп занятого населения в будущем, а низкий уровень зарплат в отраслях, способных стимулировать инновационное развитие, только усугубляет проблему. Сложившаяся в России система оплаты труда оказалась тем катализатором, который ускорял регрессивные изменения, происходившие в последние годы на рынке труда.

Заключение

В курсовой работе мы исследовали современный рынок труда в России. На основании проведенного курсового исследования можно сделать следующие выводы.

В первой главе мы рассмотрели концепцию трех факторов производства, дали определение факторам производства. Под фактором производства понимают то, что участвует в процессе производства и способствует созданию конечного продукта (услуги). Факторы производства – важнейшие функциональные составляющие производства, успешное взаимодействие которых приводит к выпуску продукции с заданными характеристиками, а также к результативному существованию организации во внешней среде.

Всю совокупность факторов производства условно можно разделить на две крупные группы: основные факторы производства, такие как труд, предпринимательские способности, капитал, включая землю и человеческий капитал, и обеспечивающие факторы производства, к которым можно отнести информацию, технологию и организацию производства, экологический фактор, научно – исследовательские и конструкторские разработки.

Во второй главе мы рассмотрели механизм функционирования рынка труда. Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Составляющими рынка труда являются: стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди; правовые акты, решающие отношения между субъектами рынка труда; конъюнктура рынка – отношение спроса и предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения; органы занятости населения; совокупность социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных; временные формы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работы и другие.

На рынке труда также действует закон спроса и предложения. Предложение представлено числом экономически активного населения, а спрос – потребностями работодателя. На спрос и предложение влияют различные факторы как цена труда, экономический рост, условия труда и другие.

Рынок труда является одним из основных элементов рыночной экономики. Он диктует свои безусловные законы. Эти законы элементарны. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь.

В третьей главе мы дали анализ российскому рынку труда. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы, как со стороны спроса, так и со стороны предложения. В последнее время в связи с кризисом наблюдаются рост безработицы, сокращение заработной платы, увольнение работников.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс РФ. Часть 1.Раздел 1. Общие положения. Глава 2. Трудовые отношения.

2. Бродская Т.Г., Видяпин В.И., Громыко В.В. и др. Экономическая теория: Учеб.пособие. – М.: РИОР. – 2008. – 208 с.

3. Емельянова Т.В., Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. М.: ИНФРА-М. – 2004. – 302 с.

4. Косенко О. И. Основные тенденции развития инновационной экономики и современного рынка труда //Труд и социальные отношения . – 2009. – № 5. – С.26-31.

5. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: НОРМА, 2002. – 572 с.

6. Курс экономической теории: учебник / Под.ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.– 6-е изд. – Киров: «АСА». – 2007. – 848 с.

7. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008. – 316 с.

8. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43.

9. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М. – 2007. – 272 с.

10. Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. Курс экономической теории. – Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2003. – 496 с.

11. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. - М.;МИК, 2007. – 402 с.

12. Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России // Мировая экономика и международные отношения. – 2009. – №10. – С. 81-93

13. Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006.

14. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – 714 с.

15. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Изд-во «Экзамен». – 2005. – 592 с.

16. Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007.

17. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. –Режим доступа: www.gks.ru