Для характеристики трудових показників ЗАТ “ХВЗ” слід провести аналіз ефективності використання робочого часу трудового колективу підприємства.
Обсяг продукції, що випускається, продуктивність праці залежать від використання робочого часу і дотримання трудової дисципліни.
Аналіз використання робочого часу має на меті виявити невиправдані втрати і непродуктивні витрати робочого часу, установити конкретні причини і місця виникнення цих втрат, виявити їх вплив на обсяг виробленої продукції, розробити заходи щодо ущільнення робочого дня.
До втрат робочого часу відносяться нерегламентовані перерви протягом робочого дня, а також непродуктивні витрати часу, зв’язані наприклад, з виробничим браком, виконанням операцій, не передбачених технологією, відволіканням працівників від виконання його функціональних обов’язків.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів і годин одним працівником за звітній період часу, а також по мірі використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу, у цілому по підприємству (табл. 3.4).
Таблиця 3.4
Використання фонду робочого часу
| Показник | Кількість людино-годин | Абсолютне відхилення, (+,-) | Темп роста, (%) | |
| 2002 рік | 2003 рік | |||
| Фонд робочого часу | 1982943 | 1677194 | -305749 | 84,58 |
| Відпрацьовано, всього | 1549221 | 1344793 | -204428 | 86,80 |
| з них надурочно | 12837 | 9920 | -2917 | 77,28 |
| Не відпрацьовано, всього | 433722 | 332401 | -101321 | 76,64 |
| у тому числі: | ||||
| щорічні відпустки | 132303 | 90613 | -41690 | 68,49 |
| тимчасова непрацездатність | 69945 | 50742 | -19203 | 72,55 |
| навчальна відпустка | 4431 | 2070 | -2361 | 46,72 |
| неявки з дозволу адміністрації | 42522 | 54668 | 12146 | 128,56 |
| неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень | 184521 | 134308 | -50213 | 72,79 |
Показники табл. 3.4 свідчать про те, що фонд робочого часу зменшився, при цьому чисельність робітників теж зменшилась, але на менший відсоток. Усі показники в порівнянні з 2003 роком значно зменшилися; збільшилися лише неявки з дозволу адміністрації, але це негативна тенденція.
Для характеристики фактичного використання фонду робочого часу порівнюють фактично відпрацьований (Фф), календарний і номінальний фонди робочого часу, отримані результати представлені в табл. 3.5.
Таблиця 3.5
Аналіз використання фонду робочого часу
| Показник | 2002 рік | 2003 рік | Абсолютне відхилення, (+,-) | Темп роста, (%) |
| Коефіцієнт використання календарного часу | 60,80 | 52,77 | -8,02 | 86,80 |
| Коефіцієнт використання табельного фонда | 63,79 | 55,37 | -8,42 | 86,80 |
| Коефіцієнт використання максимально можливого фонда робочого часу | 86,36 | 71,74 | -14,62 | 83,07 |
Показники обчислюються наступним чином:
коефіцієнт використання календарного часу (Ккч):
, (3.1)
де, Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу,
Тк –– календарний фонд часу;
коефіцієнт використання табельного фонду часу (Ктч):
, (3.2)
де Тт –– табельний фонд часу.
Табельний фонд розраховується як різниця календарного фонду та святкових і вихідних днів.
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу (Кмч):
, (3.3)
де Тмч –– максимально можливий фонд робочого часу.
Максимально можливий фонд робочого часу дорівнює різниці табельного фонду часу і відпусток.
Аналіз використання фонду робочого часу (табл. 3.5) показав, що значення показників 2003 року в порівнянні з 2002 роком на підприємстві зменшилось.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 191.
