Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Конспект лекций по предмету «Экономика предприятия»
Лекция 1
Экономические основы функционирования предприятий
Предприятие – это самостоятельный хозяйственный субъект, осуществляющий производство продукции или оказание услуг с целью удовлетворения потребностей общества.
Основные черты, как субъекта рыночных отношений:
1. Производственно-техническое единство (общность процессов производства, капитала, технологии.
2. Организационное единство (организованный коллектив, структура, порядок управления)
3. Экономическое единство – общность материальных, технических, финансовых ресурсов и экономических результатов. Существенный признак предприятия – единая территория, наличие вспомогательных и обслуживающих хозяйств.
Функции:
· производство продукции, оказание услуг востребованных обществом пользующихся спросом на рынке.
· решение социальных задач коллектива предприятия (обеспечение рабочих мест, заработной платы, участие в гос. и муниц. Программах за счет налогов и не только.
Предприятие обладает хозяйственной, организационной и юридической самостоятельностью.
Деятельность предприятия разрешается в пределах тех видов, которые оговорены в уставе предприятия после регистрации предприятия по месту расположения и приобретения права юридического лица. Юридическое лицо должно:
- обладать собственностью или арендовать имущество;
- вступать в хозяйственный оборот от собственного имени;
- отвечать по обязательствам всем своим имуществом;
- имеет право предъявлять иск и выступать в качестве ответчика;
- иметь самостоятельный баланс и счет в банке.
По данным единого государственного реестра сегодня в России насчитывается 2,710 тыс. юридических лиц, в том числе: в промышленности 12,5%, в торговле 31%; в сельском хозяйстве 12,5%;в строительстве 10,5%.
Устав предприятия – это документ, утвержденный в установленном порядке, предоставляющий собой свод предложений, правил, определяющих структуру, устройство, виды деятельности, порядок отношений с юридическими и физическими лицами и государственными органами, а также права и обязанностями юридического лица. В уставе отражается: организационная и правовая форма предприятия, его наименование, местонахождения, юр.адрес, цели и предмет деятельности, уставный капитал, органы управления, органы контроля, условия реорганизации и ликвидации. В уставе фиксируется начальный уставной капитал. Уставной капитал выражается в рублях, хотя может вноситься в виде имущества и интеллектуальной собственности.
Основная часть имущества предприятия – средства производства, которые включают в себя орудия труда, использующиеся в процессе производства. В дальнейшем имущество предприятия может формироваться за счет собственных средств, займов и кредитов. Вещественное имущество не является неизменной величиной во времени. Оно потребляются в процессе производства, превращаясь в готовую продукцию и их стоимость может возрастать на величину затрат, связанных с переработкой, и снижается в процессе изготовления продукции. Имущество данного предприятия может временно и постоянно находиться в имуществе другого предприятия в виде аренды или коммерческого кредита.
Предприятие имеет расчетный счет в банке.
Жизненный цикл предприятия
Рождение связано с решением задачи удовлетворения интересов покупателей с занятием свободной рыночной ниши. Детство – рост предприятия обгоняет рост управленческого потенциала. Юность – на смену интуитивному риску приходит расчет. Зрелость –осуществляется проникновение в новые сферы деятельности. Возрождение- необходимость смены руководства.
Исторический опыт жизненного цикла говорит о том, что цикл возрождения продолжается 30-40 лет
Лекция 2
Лекция 3
Организация оплаты труда
Сущность, принципы заработной платы Заработная плата (з/п) – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Основные принципы организации оплаты труда:
– оплата по количеству и качеству труда;
– дифференциация оплаты труда (различие з/п от количества, квалификации и условий труда);
– законодательное регулирование гарантированного минимума з/п (МРОТ – минимальный размер оплаты труда);
– полная самостоятельность предприятий в решении вопросов оплаты труда;
– соблюдение стоимостных пропорций;
– простота форм и систем оплаты труда, доступ для понимания каждого работника.
Заработная плата выполняет ряд функций: учетную, мотивационную (стимулирующую), социальную (справедливое распределение фонда зарплаты) и воспроизводственную (обеспечение жизнедеятельности людей).
Тарифная система, формы и системы оплаты труда. В основе оплаты труда лежит тарифная систем, которая построена в зависимости от сложности условий и качества труда, особенностей отраслей экономики и регионов страны.
Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов. Тарифная система состоит из тарифно-квалифицированного справочника; тарифной сетки (где даются тарифные коэффициенты по разрядам). Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда превышают ставку первого разряда. Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты в единицу времени. Оплата труда руководителей, специалистов и собственно служащих производится на основе должностных окладов. Кроме того, тарифная система включает районный коэффициент к заработной плате и другие правила с учетом особых условий производства.
Существует две формы оплаты труда:
1. Повременная, которая предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и квалификации работника. Подразделяется на:
– простую повременную,
– повременно-премиальную.
2. Сдельная, которая предусматривает оплату по расценкам. Расценка – величина зарплаты за единицу работы. Подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную (для оплаты труда вспомогательных рабочих), сдельно-прогрессивную (оплата труда по твердым расценкам и оплата труда по повышенным расценкам), урочную, аккордную (применяется при оплате труда по наряду за установленный объем работ).
Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введенной в действие с 01.01.1996 г.
Включению в фонд з/п подлежат:
Ø оплата за отработанное время (з/п начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельный процент от выручки, оплата за отпуска выходные);
Ø оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, кормящим матерям, оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях);
Ø единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);
Ø выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).
Лекция 4
Лекция 5
Лекция 6
Рентабельность предприятия
Эффективность производственно – хозяйственной деятельности предприятия отражают относительные показатели: рентабельность продукции по балансовой,(чистой) прибыли (Рпр), рентабельность активов (Робщ.), рентабельность капитала (Рк)..
Рентабельность продукции Рпр. показывает результативность текущих затрат и определяется как отношение полученной прибыли от реализации продукции к себестоимости реализованной продукции, умноженной на 100.
В зависимости от конкретных задач оценки могут быть определены показатели рентабельности основного капитала, собственного капитала, и др.
Лекция 7
Лекция 8
1. Бизнес-планирование как форма выбора стратегии развития предприятия
Разработка стратегии и тактики производственно-хозяйственной деятельности фирмы является важнейшей задачей для любого предпринимателя. Бизнес-план как универсальный аналитический документ, призванный убедить инвесторов или кредитора вложить деньги в проект, уже обрел признание в России.
Цель разработки бизнес-плана - спланировать хозяйственную деятельность фирмы на ближайший и отдаленный периоды в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов. Но не только этим обусловлен интерес к бизнес-планированию. Создание прогнозной модели компании или проекта, а таковой и является бизнес-план, позволяет решать сложные, перспективные задачи:
- определить конкретные направления деятельности фирмы, целевые рынки и место фирмы на этих рынках;
- сформулировать долговременные и краткосрочные цели фирмы, стратегии и тактики их достижения;
- выбрать состав и определить показатели товаров и услуг, которые будут предлагаться фирмой потребителям;
- оценить соответствие кадров фирмы и условий для мотивации их труда требованиям по достижению поставленных целей;
- определить состав маркетинговых мероприятий фирмы по изучению рынка, рекламе, стимулированию продаж, ценообразованию, каналам сбыта и т.п.;
- оценить материальное и финансовое положение фирмы и соответствие финансовых и материальных ресурсов достижению поставленных целей;
- предусмотреть трудности, которые могут мешать выполнению бизнес-плана.
Главное достоинство бизнес-планирования заключается в том, что правильно составленный бизнес-план показывает перспективу развития фирмы, дает логическое обоснование и экономическое содержание предлагаемого направления деятельности в ясной и краткой форме и, в конечном счете, отвечает на самый нужный для бизнесмена вопрос: стоит ли вкладывать деньги в это дело и принесет ли оно доходы, которые окупят все затраты сил и средств.
В настоящее время предложено множество методик разработки бизнес-плана, каждая из которых имеет свои нюансы в содержании тех или иных разделов.
Конспект лекций по предмету «Экономика предприятия»
Лекция 1
Дата: 2019-05-28, просмотров: 172.