Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации/ М.О.Буянова, К.Н.Гусов [и др.]; под ред. К.Н.Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009г. С.50.

Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права. Все другие отношения, перечисленные в ст.1 ТК РФ, производные, и занимают подчиненное положение.

К ним относятся отношения по:

-организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации/ М.О.Буянова, К.Н.Гусов [и др.]; под ред. К.Н.Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009г. С.7.

 По времени возникновения, трудовые отношения можно классифицировать на:

1) Предшествующие - при которых трудовые отношения еще не возникли:

- По обеспечению занятости и трудоустройству. Такие отношения возникают в процессе подыскания гражданином работы через государственную службу занятости, в которую в праве обратиться любой гражданин за помощью в трудоустройстве. Эти отношения регулируются законом РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г., в редакции от 03.06.2009г. В процессе трудоустройства возникают три вида отношений регулируемых трудовым правом:

а) Между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы;

б) Между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу;

в) Между организацией (работодателем) и гражданином, направленным в нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.

- Отношения по ученическому договору. Работодатель может заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. В таком случае такой договор регулируется гражданским законодательством, но на ученика, в соответствии со ст.205 ТК РФ, во время его обучения: «распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда» Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации/ М.О.Буянова, К.Н.Гусов [и др.]; под ред. К.Н.Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009г. С.553. Ученический договор может сопутствовать трудовым отношениям, в случае, если такой договор заключен с работником данной организации.

2) Сопутствующие - возникают в процессе трудовой деятельности:

- Организационно-управленческие отношения, касаются установления и применения условий труда в конкретной организации, нормированию и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.

- Отношения профсоюзного органа с работодателем, возникают в процессе производственной деятельности по вопросам улучшения условий труда, применения норм трудового права, защиты прав работников, в процессе заключения коллективных договоров и соглашений.

- Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда. Согласно ст.353 ТК РФ, государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют органы федеральной инспекции труда, во всех организациях на территории РФ.

-Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников на производстве, включают несколько групп отношений:

а) по ученическому договору. С лицом, ищущим работу - на профессиональное обучение. С работником данной организации - на переобучение без отрыва от работы.

б) по повышению квалификации. Работник организации в праве повысить свою квалификацию дополнительно к уже имеющейся.

в) по руководству обучением. Такие отношения возникают в случаях заключения ученического договора. В таких случаях, как правило, руководитель организации назначает опытного работника руководить обучением на определенных условиях.

- Отношения материальной ответственности сторон трудового правоотношения, возникают лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб другой стороне трудового договора. Трудовым кодексом выделяется два вида материальной ответственности:

а) работодателя перед работником за: незаконное отстранение от работы; незаконное увольнение; незаконный перевод; неисполнение или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении на работе; задержку выдачи трудовой книжки; внесении в трудовую книжку неправильной записи; причинение ущерба имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и в других случаях.

б) работника перед работодателем за прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

- Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти. Такие отношения могут возникать как на федеральном, региональном, на уровне субъекта РФ, так и на отраслевом, профессиональном и локальном уровне. Эти отношения стали предметом правового регулирования с принятием Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г.

- Отношения по разрешению трудовых споров. Такие отношения возникают в связи с разрешением в специальных органах по рассмотрению трудовых споров, не урегулированных разногласий между работником (работниками) и работодателем. Трудовым законодательством предусмотрены индивидуальные и коллективные трудовые споры. От вида спора различают органы их рассматривающие. Индивидуальные рассматривают в комиссиях по трудовым спорам и в судах. Коллективные - примирительными комиссиями, с участием посредника и трудовым арбитражем. Порядок разрешения последних предусмотрен ФЗ-175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995г., а так же главой 61 ТК РФ.

3) Вытекающие из трудового правоотношения. К ним относят отношения по материальной ответственности сторон трудового правоотношения, в случаях, когда трудовые отношения уже прекращены, а материальный ущерб только обнаружен, а так же отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров судом при увольнении работника.