Трудовое право как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые правоотношения. Трудовое право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом праве как области знаний о правовых институтах отрасли трудовое право. Трудовое право как учебная дисциплина она представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и как отрасли науки. Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений: Трудовые отношения. Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре. Трудовые правоотношения характеризуются следующими особенностями: Носят личный характер. Отношения строятся на возмездных началах. Отношения носят длящийся характер. Трудовые отношения касаются выполнения определенного рода работы (работа всегда связана со специальностью и квалификацией). Трудовые отношения предполагаю включение работника в трудовой коллектив с обязательным подчинением его к дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения предполагают отношения работника нанимателю. Предполагают эти отношения обязательные социальные страхования. К отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями относятся следующие (ст. 4 Трудового кодекса): Профессиональная подготовка работника на производстве. Деятельность профсоюзов и объединение нанимателей. Отношения, связанные с занятостью и трудоустройством. Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде. Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

 Под системой трудового права понимается совокупность правовых норм о труде и их упорядочение по правовым институтам. Структура состоит из общей и особенной частей. В общую часть системы трудового права входят такие правовые институты как: Предмет, метод и система трудового права. Субъекты трудового права. Принципы и источники трудового права. Правоотношения в сфере трудовых отношений. Коллективные договоры и соглашения. Права профсоюзов и трудовых коллективов. Служба занятости и трудоустройства. Особенная часть: Трудовой договор. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда. Охрана труда. Материальная ответственность субъектов трудового отношения. Особенности правового регулирования отдельных категорий работников. Порядок разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Некоторые авторы выделяют третью категорию – специальная часть.

Метод науки трудового права

Метод трудового права состоит из следующих способов:

Императивный.

Диспозитивный.

 Санкционированный.

Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.

Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения. Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм. Приемы:

Прием дозволения.

Прием запретов.

Прием предписания.

 Прием рекомендации.

Прием дозволения – этот прием дает возможность в процессе установления индивидуально договорных отношений полнее учитывать специфику трудовой деятельности на определенных предприятиях и личные профессиональные качества работника. Прием запрета – этот прием применяется для правовых норм, которые не могут быть изменены участниками трудовых правоотношений. Прием предписания – этот прием применяется только при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров. Прием рекомендации – нормы рекомендации адресованы субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

 73. Соотношение отрасли трудового права и науки трудового права

Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.

Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.

В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.

Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.

Нередко структуру Кодекса соотносят со структурой отрасли, определяя отдельные разделы как институты права. Конечно, во многом они совпадают, но есть и некоторые отличия. Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, выделенные в Кодексе в отдельные разделы, о рабочем времени (раздел 4), о времени отдыха (раздел 5), об оплате труда (раздел 6), о гарантиях и компенсациях (раздел 7), о дисциплине труда (раздел 8) и др.

Если исходить из понятия института права, под которыми принято понимать однородные группы норм, регулирующие определенные общественные отношения, то основные отношения, регулируемые трудовым правом России, обозначены в ст. 1 ТК РФ, из чего, по нашему мнению, следует вывод, что основные институты должны соответствовать перечню отношений, входящих в предмет трудового права. Остальные разделы Трудового кодекса РФ, как определенные группы норм, представляют собой лишь подынституты, которые не являются самостоятельными отношениями, а связаны с основными институтами трудового права. Так, разделы ТК РФ о рабочем времени, времени отдыха, дисциплине труда следует считать подынститутами трудового договора, определяющего регулирование базовых, трудовых отношений.

Необходимо различать систему отрасли трудового права, систему трудового законодательства, систему науки, учебного курса трудового права. Это взаимосвязанные, но различные понятия. Цели и предметы данных систем различны.

Система трудового законодательства - это совокупность связанных между собой особой иерархией и соподчиненностью нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда. По общему правилу строится система законодательства, на основе Кодекса (или иного кодифицированного нормативного акта, например Основ законодательства), который создает основу правовой регламентации отношений в определенной сфере общественной жизни.

Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает как российское, так и зарубежное законодательство, историю развития норм. В предмет науки также входит развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правоотношений трудового права и перспективы развития.

Система учебной дисциплины «Трудовое право России» (учебный курс) — это понятие определяется государственным образовательным стандартом и теми дополнительными направлениями, которым предполагает обучить студента образовательное учреждение. Поэтому учебная дисциплина в обязательном порядке должна включать в себя изучение тех отношений, которые установлены стандартом и которые, как правило, во многом созвучны с категорией отрасли права. Изучаемая дисциплина также может включать в свою систему освоение дополнительных составляющих, например правовое регулирование служебно-трудовых отношений на государственной службе, зарубежное законодательство и др., по усмотрению образовательного учреждения и в соответствии с разработанными в нем программами.

Система трудового права изменяется и развивается. Изменения можно проиллюстрировать на следующих примерах.

Во-первых, в конце XX в. произошло отделение от трудового права норм новой отрасли — права социального обеспечения.

Во-вторых, процесс развития трудового права подтверждается формированием в ней новых институтов: занятости и трудоустройства, социального партнерства, подынститута — разрешения коллективных трудовых споров (так как в дореформенный период истории СССР коллективные споры отсутствовали, так же как и безработица) и т. д. Это произошло с принятием соответствующих законодательных актов.

В-третьих, развитие трудового права включает в себя изменения, произошедшие в отдельных институтах. Так, заметные изменения произошли в институте трудового договора (с принятием ТК РФ перечень оснований прекращения договора был значительно расширен). Изменилось регулирование разрешения трудовых споров: в этом институте изменилась подсудность рассмотрения индивидуальных трудовых споров, рассмотрение споров в КТС (комиссии по трудовым спорам) перестало являться обязательным этапом. В трудовом праве с 2006 г. появился новый институт обязательного социального страхования работников в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Система российского трудового законодательства включает в себя законы и подзаконные акты, построенные в иерархическом порядке по юридической силе.

Но следует учесть, что если международными договорами, подписанными Российской Федерацией, установлены иные правила, чем предусмотренные законами РФ, то применяются правила международного договора (ст. 15 Конституции РФ).

К международно-правовым актам в сфере труда, прежде всего, относятся конвенции Международной организации труда (МОТ).