Глава 1. Общая характеристика правоотношений в сфере трудового права

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Общая характеристика правоотношений в сфере трудового права. 5

1.1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. 5

1.2. Понятие и содержание трудовых правоотношений. 8

Глава 2. Характеристика основных видов правоотношений в сфере трудового права. 13

2.1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 13

2.2. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. 17

2.3. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя 20

2.4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. 22

2.5. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. 23

2.6. Правоотношения по разрешению трудовых споров. 24

Глава 3. Современные проблемы и тенденции правового регулировании социально-трудовых отношений. 26

3.1. Проблемы реализации конституционных прав граждан в сфере социально-трудовых отношений. 26

3.2. Проблемы гармонизации регулирования трудовых правоотношений. 29

3.3. Направления совершенствования регулирования правоотношений в сфере труда. 33

Заключение. 37

Литература. 40

Введение

Благополучие любого общества во многом зависит от уровня развития сферы труда, что в свою очередь определяется эффективностью правового регулировании общественных отношений в данной сфере. Труд, как известно, проявляется в различных видах, однако не все разновидности труда могут и должны регулироваться с точки зрения потенциальной возможности права, а также интересов общества и государства.

Наибольшую важность для общества, государства и права, как в силу своего несомненного преобладания среди различных общественных отношений сферы труда, так и в силу своей социальной значимости, представляют общественные отношения, которые порождаются наемным трудом как особой разновидностью несамостоятельного, неиндивидуального и тем самым социализированного труда, применяемого работником в интересе, под руководством и ответственностью работодателя в общественной, коллективной форме. Именно эти общественно-трудовые, или социально-трудовые, отношения главным образом и составляют предмет трудового права, и именно в этих отношениях происходит преимущественная реализация конституционных прав граждан в сфере труда.

Конституционные права, реализуемые в сфере социально-трудовых отношений, относятся к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данных прав непосредственно воздействует на эффективность экономики, уровень развития общества, является показателем его цивилизованности.

В условиях рыночной экономики значение трудового права в регулировании общественных отношений значительно актуализируется, поскольку применение наемного труда оказывает существенное влияние на развитие производственной деятельности в стране, повышение ее экономического потенциала, обеспечение социального мира в обществе.

Объектом курсовой работы выступают трудовые правоотношения.

Предметом исследования является нормативно-правовое регулирование правоотношений в сфере трудового права.

Цель курсовой работы – охарактеризовать систему правоотношений в сфере трудового права.

Для достижения данной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:

дать общую характеристику правоотношений в сфере трудового права;

охарактеризовать основные виды правоотношений в сфере трудового права;

проанализировать современные проблемы и тенденции правового регулировании социально-трудовых отношений.

Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод технико-юридического анализа и синтеза, метод обобщения, индукции, исторический и сравнительно-правовой методы научного исследования.

Нормативной базой исследования явились Конституция ЛНР, Законы ЛНР, подзаконные акты, акты международного права.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение

Таким образом, трудовое правоотношение – это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).

Во второй главе курсовой работы была рассмотрена характеристика основных видов правоотношений в сфере трудового права

В частности отмечается, что правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, а может быть, и в получении новой специальности, в переквалификации. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства предшествуют трудовым правоотношениям, а при высвобождении работников могут и последовать за прежними трудовыми правоотношениями или же изменить их при трудоустройстве в той же организации.

Организационно-управленческие отношения в сфере труда складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организаций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) - с другой. Содержание этих отношений существенно влияет на объем правомочий и обязанностей сторон основного трудового правоотношения, ибо определяет характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие интересы работников данного предприятия, учреждения, организации.

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников носят длящийся характер, являются срочными (прекращаются с достижением поставленной цели – предусмотренных результатов обучения) и имеют обязательный характер: взаимоотношения их участников строятся по принципу взаимных обязательств (обучающийся обязуется выполнять обусловленную учебно-трудовую функцию и достичь предусмотренных результатов обучения, а наниматель – организовать процесс обучения, обеспечивать необходимые для него условия, производить установленные законодательством материальные выплаты и в оговоренных случаях по окончании обучения использовать закончившее его лицо на соответствующей работе).

Правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства – результат осуществления надзорных полномочий государственных органов, а также защитной функции профсоюзов. Целевая направленность этих правоотношений – предотвращение и пресечение нарушений трудового законодательства со стороны администрации организации, обеспечение соблюдения законности в трудовых отношениях.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора возникают только в том случае, если есть действительный вред (ущерб) от действий (бездействия) другого субъекта, что является основанием (юридическим фактом) их возникновения. Поэтому у абсолютного большинства работников таких правоотношений не бывает. Прекращаются эти правоотношения с прекращением выплаты соответствующих сумм в возмещение вреда.

Содержанием этих правоотношений является обязанность виновного субъекта возместить причиненный им вред другому субъекту.

Правоотношения по разрешению трудовых споров – это процессуальные правоотношения охранительного характера. В зависимости от характера трудового спора различаются трудовые процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению трудовых споров комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем) и гражданские процессуальные правоотношения (правоотношения по рассмотрению трудовых споров судами).

В третьем разделе курсовой работы рассмотрены современные проблемы и тенденции правового регулировании социально-трудовых отношений. Отмечается, что реализация статуса социального государства предполагает определенные направления развития и социально-трудовых отношений и их законодательного закрепления. В связи с этим представляется возможным предложить пути совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений.

Таким образом, основной целью регулирования социально-трудовых отношений должно стать формирование такого механизма, который был бы не столько механизмом вмешательства при появлении негативных явлений, сколько механизмом их предупреждения. Превращение механизма регулирования в инструмент превентивных мер связан с четким определением принципов его формирования.

Литература

1. Основы права: учеб. пособие /С.Г. Дробязко, Т.М. Шамба, Г.А. Василевич [и др.]; под ред. В.А. Витушко, В.Г. Тихини, Г.Б. Шишко. – Минск: БГЭУ, 2002. – 290 с.

2. Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид.лит., 1980. – 280 с.

3. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1959. – 484 с.

4. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М.: Юрид. лит., 1974. – 154 с.

5. Трудовое право России / отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский. - М. : Норма, 1998. – 486 с.

6. Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики// Общество и экономика. – 2006. – № 4. – С. 40-86.

7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. – 448 с.

8. Греченков, А. А. Трудовое право: учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по юридическим специальностям / А. А. Греченков. – Минск: Адукацыя выхаванне, 2013. – 375 с.

9. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / Правоведение. – 2012. – №1. – С.223-228.

10. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой. М.: Проспект, 2007. – 482 с.

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.

12. Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – 512 с.

13. Лавриненко О. В. Специальные нормы в структуре современного механизма единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений / О. В. Лавриненко // Вісник Луганськ. держ. ун-ту внутр. справ. – 2007. – Вип. 2. – С. 150-159.

14. Сыроватская Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995. – 255 с.

15. Куренной А.Н. Правовое регулирование трудовых правоотношений. – М.: Юстицинформ, 2010. – 148 с.

16. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. – 2012. – № 5. – С. 51-60

17. Александров В.В. Системный анализ коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Труд и социальные отношения. Соискатель. – 2012. – № 1. – С. 73-85.

18. Козина И.М. Социально-трудовые отношения // СОЦИС. – 2013. – № 7. – С. 35-44.

19. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний распорядок: Учебное пособие. М.: Юрид.лит., 2005. – 129 с.

20. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – М.: Юрид. литер., 1972. – 386 с.

21. Лавриненко О. В. Проблемы терминизации средств, уровни и сферы реализации принципа единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений / О. В. Лавриненко // Форум права. – 2010. – № 4. – С. 559–565 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-4/10lovrto.pdf

22. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. – СПб филиал ГУ ВШЭ, 2008. – 116 с.

23. Королькова Т. А. Как регулируются трудовые правоотношения работника и работодателя// Бухгалтерский учет. – 2006. – № 19. – С. 49-54.

24. Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением// Хозяйство и право. – 2012. – № 1. – С. 77-84.

25. Социальная политика в постсоциальном обществе: задачи, противоречия, механизм. М.: Наука, 2001. – 261 с.

26. Конституция ЛНР [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/konstitutsiya/

27. Социальное партнерство: конвенции и рекомендации МОТ. Краснодар, 2001. – 440 с.

28. Петров С. Дал работу - выполняй закон// Охрана труда и социальное страхование. – 2011. – № 11. – С. 76-82.

29. Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку : моногр. / А. М. Куренной. - М. : Дело Лтд, 1995. – 304 с.

30. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА, 2002. – 512 с.

31. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика, практика: Учебник для вузов. М., 2003. – 290 с.

32. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 77-81.