Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия кадрами предприятия принято понимать основной(штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие.
Явочный состав это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии , как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках , командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Среднесписочная численность рабочих рассчитывается либо по коэффициенту невыходов на работу. Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется по нормам обслуживания, численность ИТР и служащих – по штатному расписанию
Расчет эффективного фонда рабочего времени (ФРВ) одного рабочего в год
Эффективный фонд рабочего времени – это количество часов, отработанное рабочим за определенный период.
ФРВ определяется по формуле:
ФРВ = (Дкал – (Дв+Дпр+Доч.отп+Ддоп.отп+Дбол+Дго)* t э),
где Дкал, Дв, Дпр, Доч.отп, Ддоп.отп, Дбол, Дго – соответственно календарное количество дней в году, количество выходных, праздничных дней, дней очередного и дополнительного отпусков, количество дней больничных и выполнение гос.обязанностей;
tэ – эффективная продолжительность рабочего дня, час.
Количество выходных и праздничных дней в году определяем по рабочему графику (календарю).
Расчеты по определению ФРВ оформляем в виде таблицы 1.
Таблица 1. Баланс рабочего времени.
| Наименование показателей | Ед. изм. | Значение показателя |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Календарный фонд рабочего времени | дни | 365 |
| 2. Нерабочие дни, в том числе из них - выходные и праздничные дни | дни дни | 112 |
| 3. Номинальный фонд рабочего времени (п.1 – п.2) | дни | 235 |
| 4. Невыходы на работу, в том числе: - очередной отпуск - дополнительный отпуск (3-6 дней) - невыходы по болезни ( 2% от календарного фрв) - выполнение гос. обязанностей (0,5-1,0 % от календарного фрв) | дни дни дни дни | 40 24 6 7 3 |
| 5. Эффективный фонд рабочего времени (п.3-п.4) | дни | 213 |
| 6. Номинальная продолжительность рабочего дня | час | 8 |
| 7. Внутрисменные недоработки в течение смены | час | 0,3 |
| 8. Эффективная продолжительность рабочего дня (п.6-п.7) | час | 7.7 |
| 9. Эффективный фонд времени одного рабочего в год (п5*п.8) | час | 1640 |
Расчет численности работающих на участке
По данным последующих расчетов численность работающих на участке оформляется в виде следующей таблицы 2.
Таблица 2. Численность работников участка по категориям работающих.
| Категории работающих | Число работников, чел. | То же, % |
| Основные рабочие (ремонтники) | 4 | 55.5 |
| Вспомогательные рабочие | 2 | 27.7 |
| Инженерно-технические работники | 0.6 | 8.3 |
| Служащие | 0.3 | 4.1 |
| Младший обслуживающий персонал | 0.12 | 1.6 |
| Всего | 7.2 | 100 |
Расчет численности основных (ремонтных) рабочих
Численности ремонтных рабочих определяют на основе планируемого объема работ и эффективного годового ФРВ одного рабочего по следующей формуле:
где Np – численность ремонтных рабочих на участке, чел;
Tобщ. – общая трудоемкость работ на участке, чел-час.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 174.
