Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Спецоценка проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Результаты спецоценки могут применятся для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ПОШАГОВАЯ ПРОГРАММА
Проведения спецоценки рабочих мест и действий профсоюзной организации
На этапах её проведения
Процедура проведения СОУТ требует большой подготовительной работы. Прежде, чем начнутся измерения параметров вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, производимые лабораторией организации, проводящей СОУТ, требуется внимательно разработать перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, график проведения СОУТиперечень вредных (опасных) производственных факторов, подлежащих измерениям. Для разработки последнего перечня, как правило привлекаются эксперты специализированных организаций, проводящих работы по СОУТ. Эти документы отражают объем (номенклатуру) измеряемых факторов, место проведения измерений, время контакта с вредными факторами в течение рабочей смены, аналогичные рабочие места, источники вредных факторов и др. Тщательное и качественное составление данных Перечней в итоге влияет в целом на объективность проведения СОУТ.
До этапа формирования указанных Перечней требуется последовательно выполнить комплекс необходимых процедур в рамках ФЗ-426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» и «Методики проведения СОУТ» (Приказ Минтруда №33н от 24.01.2014г.).
ЭТАП ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
ШАГ 1
Определение состава комиссии по проведению СОУТ (ч.1, 2 ст.9 ФЗ-426) .
Количествочленов комиссии по проведению СОУТ должно быть нечетным:
1.ПредставителИ работодателя (руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники-специалисты в области гигиены труда).
Специалист по охране труда.
3.ПредставителИ выборного органа первичной профсоюзной организации (любое количество, но не менее 2-х).
Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.
Вопрос о выборного органа первичной профсоюзной организации должен быть рассмотрен на заседании профкома официально, а выписка из протокола о включении представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в постоянно действующую комиссию по спецоценке передана работодателю.
Так как число членов комиссии должно быть нечётным – то это предполагает принятие решений путём голосования. В связи с этим, представителям работников в составах постоянно действующих комиссий необходимо требовать протоколирования всех заседаний комиссии и четко отслеживать, чтобы в протоколах фиксировались все без исключения предложения и замечания в ходе заседания комиссии.
ВАЖНО
1.От профсоюзной организации в состав комиссии не требуется включения именно членов выборного органа ППО. Представителями могут быть любые специалисты, в том числе технические инспектора труда ГМПР, которые представляют интересы ППО в комиссии.
2.Законодательство не предусматривает создания в крупных подразделениях предприятия отдельных комиссий по спецоценке, однако не запрещает формирования рабочих групп (подкомиссий) в помощь заводской комиссии, но без права подписи карт СОУТ и других документов официального Отчета.
3. Законодательство не предусматривает обязательного обучения вопросам СОУТ членов комиссии, но на практике знания, полученные в ходе организованного обучения в учебном центре, окажут неоспоримую помощь всем участникам процесса (членам комиссии, подкомиссий). Обратить внимание, чтобы в программе обучения были предусмотрены вопросы освещения выбора методик (методов) измерений, разновидностей приборов и приемов работы с ними, способы регистрации показателей измерений и т.д.
ШАГ 2
Издание Приказа о проведении СОУТ, составе и порядке деятельности комиссии по проведению СОУТ (ч.2 ст.9 ФЗ-426).
ВАЖНО
1.Приказ должен устанавливать:
- лиц, ответственных за заключение гражданско-правового договора со специализированной организацией на проведение СОУТ;
-лиц, ответственных за доведение информации о проведении СОУТ в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон;
-лиц, ответственных за обеспечение доступа экспертов организации, оказывающей услуги по проведению СОУТ, к рабочим местам;
-лиц, ответственных за предоставление необходимой информации, материалов и документации, относящейся к целям СОУТ;
-сроки завершения работ по СОУТ;
-лицо, контролирующее выполнение приказа.
2. Члены комиссии должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
О Б Р А З Е Ц №1
На бланке организации
ПРИКАЗ №_____
от «__»__________20__г.
О проведении специальной оценки
условий труда, составе и порядке
деятельности комиссии по проведению
специальной оценки условий труда
В целях реализации ст.212 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Создать постоянно действующую комиссию по проведению специальной оценки условий труда в составе:
| Председатель комиссии | ________________________________________________ (ФИО, должность) |
| Члены комиссии | ________________________________________________ (ФИО, должность) |
| ________________________________________________ (ФИО, должность) | |
| ________________________________________________ (ФИО, должность) | |
| ________________________________________________ (ФИО, должность) | |
2.Председателю комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
2.1.организовать работу по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.13.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.
2.2.разработать и утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда с указанием аналогичных рабочих мест, в срок до «___» __________ 20__г.
2.3.разработать совместно с привлекаемой по гражданско-правовому договору специализированной оценивающей организацией график проведения специальной оценки условий труда и предоставить его мне на утверждение в срок до «___» __________ 20__г.
2.4. сформировать и утвердить перечень вредных и (или) опасных факторов, подлежащих измерениям, в срок до «___» __________20__г.
2.5.все заседания комиссии оформлять протоколом, а возражения и несогласия членов комиссии - особым мнением.
2.6. завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении в срок до «___» __________ 20__г.
3. Руководителю службы охраны труда (специалисту по охране труда) определить оценивающую организацию(ции), которую(ые) необходимо привлечь для проведения специальной оценки условий труда и соответствующую требованиям Федерального закона № 426-ФЗ от 28.13.2013 г. в срок до «___» __________ 20__г.
4.Начальнику юридического отдела подготовить договор на предоставление услуг по проведению специальной оценки условий труда с организацией, определенной специалистом по охране труда для проведения специальной оценки условий труда в срок до «___» __________ 20__г.
5. Руководителям структурных подразделений, чьи сотрудники являются членами комиссии, освободить работников, указанных в п.1. от выполнения своих непосредственных обязанностей на время проведения рабочих заседаний комиссии и возложить их обязанности на других лиц.
6. Специалисту по делопроизводству довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон, срок «___» __________ 20__г.
7. Заместителю директора по производству обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации, относящейся к целям специальной оценки условий труда.
8. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.
| ______________________ | ___________________ | ________________________ |
| (Руководитель организации) | (подпись) | (ФИО) |
Этим же приказом или другим должен быть утвержден порядок деятельности комиссии по проведению СОУТ. Порядок может быть изложен в виде текста приказа, отдельного положения, самостоятельного стандарта предприятия.
Рекомендуется в порядке определить сроки и место заседания комиссии, порядок голосования и принятия решений по результатам голосования, выбрать или назначить лицо, ответственное за ведение протоколов заседаний комиссии, определить порядок подписания документов образующихся в результате СОУТ. Возможно принятие решение о создании подкомиссий(рабочих групп) в структурных подразделениях предприятия и наделение их соответствующими полномочиями при проведении СОУТ(за исключением подписания документов по СОУТ). Должен быть определен порядок проведения инструктажей по безопасности труда для членов комиссии и лиц участвующих в проведении СОУТ.
ШАГ 3 Разработка и утверждение графика проведения СОУТ (ч.1 ст.9 ФЗ-426) –
ОБРАЗЕЦ №3
График проведения СОУТ должен составляться комиссией по СОУТ с участием специализированной оценивающей организации, привлекаемой по гражданско-правовому договору на проведение СОУТ. В графике должны быть предусмотрены мероприятия, ответственные лица и сроки выполнения мероприятий. Соблюдение сроков, определенных в графиках позволяет выполнить работы по СОУТ в установленные сроки, заблаговременно спланировать участие работников, специалистов от профсоюза в значимых процедурах.
О Б Р А З Е Ц №3
«Утверждено»
Протокол заседания комиссии по СОУТ
ОАО………………...
от «___» __________ 20__г.№___
Дата: 2019-04-23, просмотров: 208.