Решение об оценке, присвоении квалификации «бакалавр» и выдаче государственного диплома о высшем образовании принимаются в тот же день на закрытом заседании ГАК и объявляется студентам.
После оформления протокола заседания экзаменационной комиссии по защите ВКР студентам объявляются результаты защиты.
В тех случаях, когда защита ВКР признана неудовлетворительной, ГАК принимает решение о повторной защите с необходимыми доработками, либо об изменении темы ВКР. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться более двух раз.
Студент, не прошедший в течение установленного срока обучения одного из итоговых аттестационных испытаний, отчисляется из университета и получает диплом о неполном высшем образовании.
Повторное прохождение итоговых аттестационных испытаний целесообразно назначать не ранее, чем через три месяца и не более чем через пять лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые.
Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться более двух раз. Дата повторного прохождения итоговых аттестационных испытаний определяется председателем ГАК.
Студентам, не прошедшим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтвержденных), должна быть предоставлена возможность пройти итоговые аттестационные испытания без отчисления из университета.
Дополнительные заседания государственных аттестационных комиссий организуются в сроки, определенные в установленном порядке, но не позднее четырех месяцев после подачи заявления студентом, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине.
Приложение А
Примерный перечень тем ВКР кафедры УПиП
1. Анализ выбора кадровой политики фирмы.
2. Анализ состояния этического аспекта на предприятии.
3. Деловая этика – перспективная основа трудовых отношений.
4. Женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы становления.
5. Изучение потенциала развития рынка труда при подготовке, переподготовке специалистов на предприятии.
6. Исследования рынка труда, трудовых ресурсов, кадровых и консалтинговых агентств.
7. Исследование, формирование, совершенствование, организация системы управления персоналом на предприятии.
8. Исследование эффективности использования рабочего времени персонала.
9. Командообразование в управлении персоналом.
10. Коучинг в управлении персоналом.
11. Оптимизация системы оплаты труда персонала.
12. Особенности организации кадрового менеджмента в рыночных условиях.
13. Оценка деловых качеств менеджера.
14. Повышение эффективности процесса аттестации (подготовки, переподготовки) персонала (госслужащих).
15. Подготовка, повышение квалификации и продвижения управленческих кадров в фирме. Управление трудовой карьерой специалистов.
16. Применение инновационной технологии (по выбору студента) в организации.
17. Принципы построения эффективно действующей команды.
18. Проектирование труда управленческого персонала.
19. Психологические аспекты профотбора.
20. Развитие креативности и творческого потенциала сотрудников.
21. Самоуправление личной карьерой менеджера.
22. Совершенствование адаптации персонала (молодых специалистов) в организации.
23. Совершенствование найма и отбора персонала в организации.
24. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом предприятия на основе метода анализа работы.
25. Совершенствование регламентации труда управленческого персонала в организации.
26. Совершенствование системы мотивации персонала.
27. Совершенствование системы развития персонала.
28. Совершенствование социально-психологического климата в организации.
29. Создание отдела рекрутинга как инструмент повышения эффективности системы управления персоналом.
30. Стратегическое управление качеством услуг.
31. Управление текучестью персонала в организации.
32. Управление удовлетворенностью трудом персонала на примере...
33. Формирование кадрового резерва организации на примере...
34. Формирование системы персонального менеджмента.
35. Формирование системы регламентирования труда управленческого персонала.
36. Этическое саморегулирование организаций.
37. Этический аспект принятия управленческих решений.
Приложение Б
Бланк заявления на закрепление темы ВКР
Заведующему кафедрой УПиП
О.В. Охотникову
от студента группы_______________
________________________________
(Ф.И.О.)
телефон_________________________
эл. адрес ________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу разрешить мне выполнение выпускной квалификационной работы по теме__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
и назначить научным руководителем___________________________________
__________________________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.)
Место прохождения преддипломной практики___________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата
Подпись
Согласен быть научным руководителем________________________________
_______________________________________________________________
(ученая степень, звание, Ф.И.О.)
Дата
Подпись
Приложение В
Образец задания на выполнение ВКР
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»
Институт___________________________________________________________________
Кафедра____________________________________________________________________
Направление (специальность)_________________________________________________
___________________________________________________________________________
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой ______________________
(Ф.И.О.)
___________________
( подпись)
«____» ____________201___ г.
ЗАДАНИЕ
на выполнение выпускной квалификационной работы
студента ________________________________________________ группы ______________
(фамилия, имя, отчество)
1 Тема ВКР ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Утверждена распоряжением по факультету от «____» ____________ 201___ г. № ________
2 Руководитель ________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, ученое звание, ученая степень)
3 Исходные данные к работе_____________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4 Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) _____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5 Перечень демонстрационных материалов ________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6 Консультанты по проекту (работе) с указанием относящихся к ним разделов проекта
| Раздел | Консультант | Подпись, дата | |
| задание выдал | задание принял | ||
7 Календарный план
| Наименование этапов выполнения работы | Срок выполнения этапов работы | Отметка о выполнении |
Руководитель _________________________ ______________________________
(подпись) Ф.И.О.
Задание принял к исполнению _______________________________________
(подпись)
8 Выпускная работа закончена «____» ____________ 201___ г.
Пояснительная записка и все материалы просмотрены
Оценка консультантов:* а) _______________________ б) __________________________
в) _______________________ г) __________________________
Считаю возможным допустить __________________________________________________
к защите его выпускной квалификационной работы в экзаменационной комиссии.
Руководитель __________________________
9 Допустить ____________________________________________ к защите выпускной квалификационной работы в экзаменационной комиссии (протокол заседания кафедры № _____ от «____» ____________ 20___ г.)
Зав. кафедрой __________________________
_____________________________________________________________________________
* - раздел, необходимый только для выполнения ВКР специалиста
Задание распечатывать на одном листе (заполнять на лицевой и оборотной стороне)!
Приложение Г
Образец оформления отчета о прохождении преддипломной практики
ФГАОУ ВО
«Уральский федеральный университет
имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Институт гуманитарных наук и искусств
Кафедра управления персоналом и психологии
ОТЧЕТ
о прохождении преддипломной практики в____________________________
_______________________________________________________________
(наименование предприятия)
Студент___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
группа________________________
Руководитель практики от предприятия______________________________
________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Подпись
Руководитель практики от университета______________________________
________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, ученое звание, ученая степень)
Подпись
Екатеринбург
201___
Приложение Д
Структура отчета по преддипломной практике
1. Описание производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2. Анализ существующей системы управления персоналом организации.
3. Анализ функций (процесса) управления персоналом (в рамках темы ВКР).
4. Выводы по выявленным проблемам.
Приложение Е
Образец заполнения титульного листа ВКР
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский федеральный университет имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Уральский гуманитарный институт
Департамент «Факультет искусствоведения и социокультурных технологий»
Кафедра «Управления персоналом и психологии»
ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ В ГЭК
Зав. кафедрой _____________________
(подпись)
_________________________________
(Ф.И.О.)
«______»__________________201___ г.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Выпускная квалификационная работа бакалавра
Пояснительная записка
38.03.03 «Управление персоналом»
Руководитель______________ _____________
Консультант _______________ _____________
Нормоконтролер____________ _____________
Студент гр._________________ _____________
Екатеринбург
201___
Приложение Ж
Образец оформления реферата
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер».
Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели аттестации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию аттестации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Приложение И
Образец оформления содержания
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ………..-
РЕФЕРАТ………………………………………………………………………….3
ВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................5
1 Теоретико-методологические основы аттестации персонала………………..6
1.1 Понятие и цели аттестации……………………………………………6
1.2 Виды и формы аттестации…………………………………………….9
1.3 Этапы проведения аттестации………………………………………..12
1.4 Критерии и методы проведения аттестации………………………...15
1.5 Нормативное обеспечение аттестации………………………………18
2 Практика проведения аттестации в ООО «ТПП Роскондитер»…………….21
2.1 Общая характеристика ООО «ТПП Роскондитер»…………………...21
2.2 Деятельность службы управления персоналом ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………24
2.3 Практика проведения аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………27
2.4 Анализ эффективности аттестации персонала ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………30
3 Предложения по совершенствованию аттестации персонала ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………...48
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….50
Приложение К
Примеры библиографического описания источников литературы и ссылок
Библиографическое описание приводится в соответствии с ГОСТ 7.1- 2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления»; ГОСТ 7.80-2000 «Библиографическая запись. Заголовок».
ОПИСАНИЕ КНИГ
Сведения для описания книг берутся с титульного листа.
Описание книги (1-3 автора)
1) Методы сбора информации в социологических исследованиях. КнЛ/Отв. Ред. В.Г. Андреенков, О.М. Маслова. - М.: Наука, 1990. 232 с.
2) Немов Р.С. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб, заведений: В 3 кн. Кн.1. Общие основы психологии. - 3-е изд. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1997. 688 с.
Описание книги (коллективная монография)
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: «Дело», 1992. 702 с.
Описание сборника, коллективной монографии, имеющей общего редактора (-ов)
1)Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2003. 638 с.
2) Методы сбора информации в социологических исследованиях Кн.2. Организационно-методические проблемы опроса. Анализ документов. Наблюдение. Эксперимент/Отв. Ред. В.Г. Андреенков, О.М. Маслова. - М.: Наука, 1990. 224 с.
АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ
В списках литературы, кроме книг, всегда приводятся статьи из газет, журналов, сборников, произведения из собраний сочинений. Описание материалов, которые являются частью издания, называется аналитическим. Аналитическое описание предполагает в своем составе две части. Первая включает сведения о статье (главе, части, параграфе), вторая – об издании, в котором она опубликована. Они разделяются знаком //.
Описание статьи из журналов:
1) Шекшня С. Оценка и обратная связь.//Управление персоналом. 2004. № 6. С.42 - 49.
2) Щербин В. Формы аттестации работников. Какую выбрать? // Служба кадров. 2001. №12. С.95 - 101.
Описание статьи из сборников:
Бугров Д.В. Российские интересы на Балканах в интерпретации отечественной социокультурной утопии конца XVIII - начала XX в. / Д.В. Бугров // Россия – Крым – Балканы: Диалог культур: науч. докл. междунар. конф. - Екатеринбург, 2004г. – С. 294 -304.
Нормативные документы:
Конституция Российской Федерации : Принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. – Екатеринбург : Уралюриздат, 2002. – 47 с.
Кодекс РСФСР об административных правонарушениях : [с изм. и доп. на 19 июля 1997 г.] // Сборник кодексов Российской Федерации. – 4-е изд. – М., 1998. – С. 7-69.
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / под общ. ред. Ю. И. Скуратова, В. М. Лебедева. – 2-е изд., изм. и доп. – М. : НОРМА; ИНФРА-М, 1998. – 816 с.
Об основах налоговой системы в Российской Федерации : Закон Рос. Федерации от 27 дек. 1991 г. № 2118-1 // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. – № 11. – Ст. 527.
Об архивном деле в Российской Федерации : Федер. закон [от 22 окт. 2004 г. № 125-ФЗ] // Российская газета. – 2004. – 27 окт. – С. 9–10.
О Федеральном законе «О кредитных историях» : Постановление Совета Федерации Фед. Собрания Рос. Федерации от 24 дек. 2004 г. № 429-СФ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 52, ч. 2. – Ст. 5303.
Об Администрации Президента Российской Федерации : Указ Президента Рос. Федерации [от 25 марта 2004 г. № 400] // Российская газета. – 2004. – 27 марта. – С. 2. – Прил. : Перечень самостоятельных подразделений Администрации Президента Рос. Федерации.
О Федеральном казначействе : Постановление Правительства Рос. Федерации от 1 дек. 2004 г. № 703 // Российская газета. – 2004. – 8 дек. – С. 10.
О внесении изменений в приказ Минобразования России от 21 мая 2001 г. № 2093 «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по совершенствованию структуры и содержания общего образования» : Приказ М-ва образования Рос. Федерации (Минобразования России) от 17 февр. 2004 г. № 680 // Российская газета. – 2004. – 25 марта. – С. 9.
О порядке регистрации актов гражданского состояния в СССР : Инструкция Минюста СССР от 22.07.91 б/н // Бюллетень нормативных актов Министерств и Ведомств СССР. – 1991. – № 11. – С. 50.
О проекте областного закона «Об областном бюджете на 2005 год» : Постановление Областной Думы от 16 нояб. 2004 г. № 973-ПОД // Областная газета. – 1995. – 24 окт.
О разъяснении статей 45 и 46 Устава о воинской повинности : Высочайше утвержденное мнение Государственного Совета от 14 января 1875 г. // Полное собрание законов Российской Империи. – Собр. 2. – СПб., 1877. – Т. 50. – № 54389.
Документы организации:
Положение о мотивации персонала ОАО «Столы и стулья» [Текст]: инструкция / ОАО «Столы и стулья». – Новосибирск, 2008. – Неопубл. материалы.
Электронные документы:
Ресурсы локального доступа
Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка Владимира Даля [Электрон. ресурс] : подгот. по 2-му печ. изд. 1880 – 1882 гг. – Электрон. дан. – М. : АСТ [и др.], 1998. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
Древнерусская культура: литература и искусство [Электрон. ресурс]. – М. : ДиректМедиа Паблишинг, 2004. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
Ресурсы удаленного доступа
Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http://www.cnews.ru/speedofthought/index2.shtml
Исследовано в России [Электрон. ресурс]: многопредмет. науч. журн. / Моск. физ.-техн. ин-т. – Электрон. журн. – Долгопрудный: МФТИ, 1998 . Режим доступа: http://zhurnal.mipt.rssi.ru. Доступен также на дискетах.
Российская государственная библиотека [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http://www.rsl.ru.
Ссылки
Если на одной странице дают подряд несколько ссылок на одну работу, то в повторной ссылке приводят слова «Там же», например:
Там же. С. 87.
Там же. Т. 1. С. 35.
Если ссылка на уже упомянутый документ необходима и на последующих страницах, то библиографическое документа источника приводится уже в сокращенном виде:
Мазур Л. Н. Села и деревни Среднего Урала в XX веке – С. 25.
В повторных ссылках допускается сокращать длинные названия:
Мазур Л. Н. Села и деревни Среднего Урала … – С. 20.
Цитирование документа может быть прямым, когда указывается конкретная страница книги или сборника (журнала), или непрямым, когда мысль автора приводится не дословно. В таких случаях перед ссылкой на документ ставят См.: ... .Если цитирование производится не по первоисточнику, а по работе другого автора, этот факт нужно оговорить в подстрочном примечании: Цит. по: ... Далее следует описание документа, откуда заимствована цитата. Ссылки на архивные документы первый раз включают полное и сокращенное название архива, номер фонда, номер описи, номер дела, номер листа. В последующих ссылках на этот документ приводится сокращенное название архива, номера фонда, описи, дела, цитированных листов.
Первая ссылка:
Государственный архив Свердловской области — ГАСО. Ф. 24. Оп. 12. Д. 198. Л. 18 об.
Повторная ссылка: ГАСО. Ф. 24. Оп. 10. Д. 163. Л. 20 об.
Приложение Л
Образец оформления иллюстраций
Рисунок 1 – Распределение по ключевым профессиям
Машинист камнерезной машины – 50%;
Машинист экскаватора – 10%;
Машинист кранной установки – 10%;
Слесаря по ремонту горного оборудования, электрики водители автотранспорта – 30%.
Приложение М
Образец оформления таблицы
Таблица 1 – Распределение численности персонала по образованию и возрасту
|
|
Категория
Работников
Численность
Образование
По возрасту
Высшее
Среднее
Начальн .
Проф
До 40 лет
От 40-50
Всего
В т.ч. пенсионеры
Продолжение таблицы 1
|
Категория Работников
|
Численность |
Образование |
По возрасту | ||||||
|
Высшее |
Среднее |
Начальн . Проф |
До 40 лет |
От 40-50 |
Всего |
В т.ч. пенсионеры | |||
| Др. специалисты | 27 % | 17% | 74% | 9% | 28 % | 47 % | 25 % | 6% | |
| Рабочие | 49 % | 2% | 19% | 79% | 37 % | 39 % | 24 % | 6% | |
Приложение Н
Образец оформления отзыва научного руководителя
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
ОТЗЫВ
руководителя выпускной квалификационной работы
Тема ВКР____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Студент______________________________________________________________________ при работе над ВКР проявил себя следующим образом:
Степень творчества____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Степень самостоятельности_____________________________________________________ _____________________________________________________________________________
Работоспособность, прилежание, ритмичность ____________________________________ _____________________________________________________________________________
Уровень специальной подготовки студента________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Возможность использования результатов в народном хозяйстве_______________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ОБЩЕЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя ВКР ______________________________________________________
Должность _________________________________ Кафедра __________________________
_____________________________________________________________________________
Уч. звание __________________________ Уч. степень ______________________________
Подпись
Дата
Вкладывается в файл до титульного листа!
Приложение П
Примерная структура доклада на защите ВКР
Требования к докладу на защите ВКР:
1. Представление темы ВКР.
2. Актуальность проблемы.
3. Предмет исследования.
4. Объект исследования.
5. Цель работы.
6. Задачи исследования.
7. Методы исследования.
8. Характеристика организации.
9. Структура управления.
10. Характеристика персонала (выборочной совокупности исследования).
11. Анализ Управления персоналом.
12. Исследование (Методы, методики исследования).
13. Качественная оценка основанных показателей.
14. Полученные результаты.
15. Основные выводы по проблеме.
16. Методические рекомендации.
17. Степень внедрения.
18. Эффективность внедрения.
19. Область применения.
20. Перспективность развития направления.
21. Ответы на замечания рецензента.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
Примерная структура (10-15 слайдов):
· Заставка – 1 слайд (кто делал, что делал, по какой специальности, кто руководитель);
· Основные положения – (5-9 слайдов, разбитые по следованию материала);
· Изображения для плакатов – 3-4 слайда;
· Заключение вывод – 1 слайд.
Приложение Р
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫСТУПЛЕНИЯ
Критерии оценки:
1. Внешний вид оратора.
2. Приветствие.
3. Введение (актуальность, цель, задачи), мотивация слушателей.
4. Логичность построения выступления.
5. Полнота раскрытия темы.
6. Заключение (как подведены итоги, дана сфера применения рекомендаций).
7. Умение интересно и увлеченно говорить (образность, примеры, яркие цитаты, доступность, грамотность).
8. Обратная связь со слушателями (вопросы к аудитории, приглашение к дискуссии).
9. Пользование текстом, умение говорить самостоятельно.
10. Использование оргтехники и наглядных материалов (проектор, слайды, иллюстрации, раздаточный материал, книги и др.)
11. Манера себя держать (раскрепощенность, мимика, пантомимика).
12. Голос, дикция, громкость и др.
Дата: 2019-03-05, просмотров: 201.
