Задачами аналізу соціального розвитку підприємства є:

- оцінка рівня виконання плану соціального розвитку і соціальної захищеності;

- оцінка забезпеченості виконання плану фінансовими ресурсами;

- вивчення динаміки показників соціального розвитку і соціальної захищеності;

- виявлення і розробка заходів реалізації резервів підвищення соціальної захищеності і соціального розвитку.

Показники соціального розвитку вивчаються по наступним основним групам:

- соціально-кваліфікаційна структура персоналу;

- підвищення кваліфікації і загальноосвітнього рівня працюючих;

- удосконалення умов праці і посилення охорони здоров'я працюючих;

- поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов.

Аналіз соціально-кваліфікаційної структури здійснюється з використанням показників:

- загальна чисельність працівників, в тому числі по категоріям працюючих;

- із загальної чисельності чоловіків і жінок;

- робітники, що зайняті кваліфікованою і некваліфікованою працею;

- середній кваліфікаційний розряд робітників.

Рівень загальноосвітньої підготовки і підвищення кваліфікації характеризують показники, що відображають чисельність працюючих на підприємстві з вищою, середньоспеціальною, середньою освітою та їх питому вагу в загальній чисельності відповідної категорії працюючих; кількість працівників, що навчаються, здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку як на підприємстві, так і в різних закладах освіти, а також чисельність працівників, що приймають участь у раціоналізаторстві.

Аналіз умов праці здійснюється по кожному цеху, ділянці, робочому місцю. Це дає змогу виявити ділянки з несприятливими умовами праці. Умови праці характеризують такими показниками:

- забезпеченість робітників санітарно-побутовими приміщеннями;

- рівень санітарно-гігієнічних умов праці: рівень освітлення, температурних умов, запиленості, загазованості, шуму, вібрації і т.ін.;

- рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 працюючих;

- процент працівників, що мають професійні захворювання;

- кількість випадків захворювання на 100 працюючих;

- число днів тимчасової непрацездатності на 100 працюючих.

Умови праці вивчаються з точки зору відповідності діючим нормативам.

Для оцінки заходів з укріплення здоров’я працівників визначається кількість путівок в санаторії, профілакторії, дома відпочинку і процент працюючих, що отримали путівки.

Соціально-психологічну атмосферу оцінюють з урахуванням симпатій і антипатій, тісноти контактів, активного ядра і т.ін. По результатам аналізу визначають мотиваційну поведінку окремих працівників для реалізації цілей підприємства. Велику роль в цьому грає встановлення вірних взаємовідносин між керівниками і підлеглими, дотримання етичних норм поведінки.

Соціально-культурні і житлово-побутові умови працюючих і членів їх сімей характеризуються такими показниками:

- частка працівників, забезпечених житлом за діючими нормами;

- кількість посадочних місць в столовій у розрахунку на 100 працівників;

- забезпеченість дітей працюючих дитячими садками, оздоровчими таборами;

Основними показниками оцінки соціального розвитку підприємства є наступні.

1. Показники умов праці та охорони здоров'я:

а) Рівень травматизму = Кількість травм : Середньооблікова чисельність працюючих;

б) Рівень професійних захворювань : Число професійних захворювань : Середньооблікова чисельність працюючих;

в) Рівень тимчасової непрацездатності = Число професійних захворювань : Середньооблікова чисельність працюючих.

2. Показники культурних і соціально-побутових умов:

а) Рівень забезпеченості житлом = Число забезпечених житлом : Середньооблікова чисельність працюючих;

б) Термін оборотності черзі на отримання житла = Середньорічна чисельність черговиків : Кількість наданих квартир;

в) Забезпеченість харчуванням = Кількість посадкових місць у їдальні : Кількість працюючих в одну зміну;

г) Забезпеченість місцями в дитячих садках = Кількість місць : Число дітей співробітників, які потребують відвідуванні дитячого садка;

д) Забезпеченість місцями в будинках відпочинку = Кількість путівок на 12-денний термін : Кількість працівників, які потребують путівки.

3. Загальні показники соціальної стабільності:

а) Рівень стабільності кадрів = Кількість звільнених : Середньооблікова чисельність працюючих;

б) Рівень культурно-масової роботи = Число місць в палацах (будинках) культури : Чисельність працюючих;

в) Рівень спортивної роботи = Кількість займаються в секціях підприємства : Середньооблікова кількість працівників та їх дітей;

г) Рівень освіти = Число мають освіту : Середньооблікова чисельність працівників;

д) Рівень професійної підготовки = Кількість підвищують кваліфікацію : Середньооблікова чисельність працівників.

4. Показники умов праці (режим праці і умови виробництва).