Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Так же заработная плата зависит от условий труда и вредности производства.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой недельный, месячный труд.
Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов);
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Отрицательные эффекты МРОТ
- Приводит к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену;
- Поощряет некоторых работников за счёт беднейших и наименее производительных;
- Может привести к исключению некоторых групп из рынка труда;
- Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу.
Положительные эффекты МРОТ
- Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни;
- Стимулирует потребление путём увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения;
- Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадров.

26. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Человеческий капитал – это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека. Здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т.е. затраты на смену места работы. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложения в человеческий капитал.