Рынок труда – совокупность эконом и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и др.выгоды, к-е фирмы согласны им предоставить в обмен на труд.услуги.

Существуют следующие особенности этого рынка:
- большая продолжительность взаимоотношений покупателя и продавца
-большая роль неденежных факторов (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе)
-значительное воздействие институциональных структур (профессиональных союзов, трудового законодательства, союзов предпринимателей)

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Объем спроса на труд находится в обратной зависисмости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Неценовые факторы спроса на рынок труда:

-структура общ-го произв-ва

-уровень развития и масштабов структуры общ-го произв-ва

-доминирующие формы общ-го произв-ва

-объемы общ-го произв-ва

-уровень науч-тех развития и оснащенности нац-ой экономики

W - ставка заработной платы
L - величина требующегося труда

Объем предложения труда также зависит от заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Неценовые факторы:

-средний уровень оплаты труда

-кол-во населения и демографическая ситуация

-проф струткура рынка труда

-мобильность населения

-этнические, религиозные, культурные, психологические особенности населения

Монопсония на рынке труда – такая ситуация, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRPL , а кривая предложения труда SL – линию средних издержек на труд ARCL. У монопсониста предельные издержки на фактор MRCL растут быстрее, чем средние издержки ресурса ARCL.

Это происходит потому, что монопосонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать новых рабочих большей заработной платой, но и устанавливать эту з\п для нанятых ранее. Равновесие в этом случае определяется точной пересечения кривых предельных издержек на фактор MRCL и предельным доходом от продукта используемого фактора MRPL , то есть точной Е1. Проведя вертикаль от нее до кривой SL , определяем точку М и соответственно уровень з\п.

MRP – кривая спроса

ARC – кривая предложения

MRC – предельные издержки на фактор производства ( в монопсонии они растут быстрее)