+ограниченную и полную

виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре

материальная ответственность должна устанавливаться с соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством

Гарантия при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

+при ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок

возмещает ущерб, который причинил

работник возмещает ущерб в размере 10% своего среднего месячного заработка

Допускается материальная ответственность свыше среднего месячного заработка работника

+такая ответственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве – это полная материальная ответственность. При этом в виде ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких- либо ограничений

если ущерб причинен работником находившимся в нетрезвом состоянии

допускается, когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при ограниченной материальной ответственности

+возмещение ущерба работником в размере, не превышающим среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации, руководителями и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработанной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. 

возмещение ущерба производится в сроки по договоренности работника с работодателем

возмещение ущерба производится по порядку, установленному коллективным договором

Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при полной материальной ответственности

+возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в районный (городской) народный суд. Такой иск должен быть подан в определенный срок. Этот срок - один год со дня обнаружения, причиненного работником ущерба

возмещение ущерба устанавливается коллективным договором

возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в суд в течении шести месяцев со дня обнаружения ущерба

Ограничение размера удержаний из заработной платы

+при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законодательством,- 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику

при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 10%

при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 25%

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

+рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами

рассматриваются профсоюзным комитетом

рассматриваются судом

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

+коллективные трудовые споры между работниками организации и работодателем рассматриваются примирительными комиссиями , с участием посредника или в трудовых арбитражах )

все споры следует разрешать в суде

коллективные споры следует разрешать в прокуратуре

За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены :

+руководитель и заместитель руководителя предприятия

любой другой работник предприятия

Директор санатория, расположенного в городе Приозерске, получил проект договора на оказание медицинских услуг по санитарному контролю и соблюдению санитарно-эпидемиологического режима, подготовленный центром Роспотребнадзора в г. Приозерске. Санаторий нуждается в таком виде услуг, однако заказчика не устраивали условия о сроках и стоимости предлагаемых услуг. Директор санатория должен

составить протокол разногласий по данному проекту договора

подготовить свой проект договора и выслать его в адрес Роспотребнадзора     

внести в полученный проект договора исправления, подписать его и один экземпляр подписанного договора выслать в адрес Роспотребнадзора     

+возвратить полученный договор без подписи, поскольку в данном случае договор заключен быть не может в силу отсутствия согласия сторон по его существенным условиям