Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2025
Конституция РФ
Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
Гражданский кодекс РФ
+решение трудового коллектива центра ГСЭН
постановления, приказы департамента ГСЭН МЗ РФ
В рассмотрении дела о санитарном правонарушении не может участвовать
+любой желающий
потерпевший
адвокат
переводчик
лицо, привлекаемое к административной ответственности
Виды административных взысканий, налагаемых на граждан за совершение санитарных правонарушений
+предупреждение
представление о привлечении к дисциплинарной ответственности
+штраф
заявление о возбуждении уголовного дела
лишение свободы
Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается
+с согласия работника
без согласия работника
Невыход работника на работу при переводе, совершенном с соблюдением закона, прогулом
считается
+не считается
Для увольнения работника большинства голосов, присутствующего состава профсоюзного комитета
достаточно
+недостаточно
Если в семье оба родителя являются безработными, то доплаты на иждивенцев предоставляются каждому из них
+да
нет
Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока ?
+да
нет
Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии -является ли это обстоятельство основанием для увольнения его? Изменения в вопросе!!!
+да
нет
Является ли мерой дисциплинарного взыскания увольнение ?
+да
нет
Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул ?
+да
нет
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения является ли прогулом
+да
нет
Учитывая, что законом не предусмотрено право администрации, без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска рассматривается ли как нарушение трудовой дисциплины?
да
+нет
Срок действия дисциплинарного взыскания
+один год
2 года
три года
Работник о восстановлении на работе обращается в суд в срок
+до одного месяца
до двух месяцев
до трех месяцев
Врачи Роспотребнадзора, получая пенсию за выслугу лет, могут ли получать и заработную плату, продолжая работу по своей специальности?
нет
+да
правильного ответа нет
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение?
да
+нет
Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но этот отказ целесообразно оформить специальным актом?
+да, с подписью свидетелей
отказ дать объяснение-это тоже нарушение
письменное объяснение в интересах самого работника (хорошо все объяснит, может быть, взыскания не получит)
правильного ответа нет
В течение срока действия дисциплинарного взыскания применяются ли меры поощрения к работнику?
да
+нет
Величина единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составляет в % от минимального размера оплаты труда
50%
+100%
200%
правильного ответа нет
Врач по гигиене питания областного центра Роспотребнадзора ушла в отпуск по уходу за ребенком, но точная дата ее возвращения не была установлена, замещающая ее работница, которую приняли на работу, оформляется по
+срочному трудовому договору
временному трудовому договору
на неопределенный срок
правильного ответа нет
В городском центре Роспотребнадзора возникла необходимость уволить нескольких сотрудников и одного врача по гигиене питания. Главный врач издал приказ об увольнении без согласования с профкомом и без учета мнения профкома. Главный врач
прав
+обязан был предварительно согласовать свои действия с профкомом
обязан был согласовать свои действия с коллективом
правильного ответа нет
За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
+тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника
размер вреда, причиненного этим нарушением
отношение коллектива к этому нарушителю
правильного ответа нет
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию
+под расписку
вывешивается на доске приказов
заносится в трудовую книжку
записывается в книге приказов
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашение сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать
15 дней
месяца
2 месяцев
+3 месяцев
При заключении трудового договора (контракта) временная работа ограничена сроком
в один месяц
+в 2 или 4 месяца
в 6 месяцев
до 1 года
Дата: 2019-03-05, просмотров: 407.