Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

1.1. Поняття корпоративної культури управління.

1.2.  Місце корпоративної культури в системі управління.

1.3. Історичний аспект розвитку концепції культури організації.

 

Тема  2. Принципи й функції корпоративної культури

 2.1. Фактори, що впливають на необхідність впровадження корпоративної культури

управління.

 2.2. Функції корпоративної культури управління.

 2.3. Принципи формування корпоративної культури.

 

Тема  3. Моделі корпоративної культури  

 3.1. Типи корпоративних культур по Дж. Зонненфельду.

 3.2. Типи корпоративних культур по Чарльзу Хенді.

 3.3. Типологія корпоративних культур по Роберту Куку.

 

Тема  4. Моделі корпоративної культури (продовження)

 4.1. Класифікація видів КК по Абрамову С. Г. і Костенчуку І.А.

 4.2. Типи культури по класифікації Петрунина Ю.Ю і Борисова В.К

 4.3. Типи корпоративної культури по класифікації Ч.Ханди. 

 

Тема  5. Позитивні й негативні корпоративні культури управління  

 5.1. Відмітні риси негативної корпоративної культури

 5.2. Характерні риси сильної корпоративної культури

 5.3. Переваги й недоліки позитивних і негативних корпоративних культур

 

 Тема 6. Субкультури і їх роль у формуванні корпоративної культури

6.1 Організаційна структура корпоративної культури

6.2 Субкультури в організації.

Тема 7. Рівні культури по Едгару Шейну

 7.1  Базові (основні) переконання.

 7.2 Прийняті цінності й норми цінності

 7.3 Артефакти (культурні індикатори).

Тема  8. Базові цінності як елементи корпоративної культури управління  

8.1 Види корпоративних цінностей

 8.2 Структура корпоративних цінностей управління

 8.3 Ділове кредо організації - як вираження її філософії й політики.

 

Тема  9. Основні елементи корпоративної атрибутики

9.1 Роль корпоративних атрибутів у формуванні корпоративної культури організації

9.2 Основні корпоративні атрибути 

9.3 Значення корпоративних традицій для формування прихильності співробітника

компанії

 

Тема 10. Діагностика корпоративної культури

 10.1. Етапи діагностики

 10.2. Інструменти діагностики

 Тема 11. Методи діагностики корпоративної культури  

11.1. Методика К. Камерона й Р. Куинна

 11.2. Методика Т. Дила й А. Кеннеді

 11.3. Методика Г. Хофштеде

 

Тема 12. Побудова корпоративної культури компанії

 12.1. Умови створення ефективної корпоративної культури

 12.2. Алгоритм створення корпоративної культури організації

 12.3. Заходи щодо впровадження корпоративної культури управління

 

Тема 13. Методи підтримки й зміцнення корпоративної культури управління

13.1 Основні методи підтримки й зміцнення корпоративної культури

 13.2 Способи впливу на корпоративну культуру

 

Тема 14. Управління корпоративною культурою

   14.1 Способи управління корпоративною культурою

 14.2 Основні елементи управління корпоративною культурою

 

Тема 15. Корпоративна етика як елемент корпоративної культури  

 15.1 Професійна етика,її сутність.Основні концепції в етиці бізнесу.

 15.2 Способи підвищення рівня розвитку етики в організації. 

 15.3 Корпоративнй кодекс, його складові компоненти.

 

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ   

 

Завдання 1

 

У практичному завданні №1 необхідно розкрити особливості корпоративної культури підприємства, де студенти проходили практику або працюють (можна проаналізувати будь-яке «умовне» підприємство), у наступній послідовності:

1. Дати характеристику підприємства (найменування, форма власності, вид діяльності, опис продукції, товарів (послуг), організаційна структура, стиль керування, чисельність персоналу (основного й допоміжного), покупці (споживачі) товарів (послуг) підприємства, особливості реалізації продукції, товарів або послуг).

2. Описати корпоративну культуру підприємства по моделі Ф.Харриса й Р. Морана (див. Додаток 1).

3. Дати опис корпоративної культури відповідно до будь-якої іншої  існуючої типології культур (на власний розсуд).

4. Навести приклади традицій свого підприємства.

 

Завдання 2

Необхідно розробити корпоративний кодекс аналізуємого підприємства, що включає в себе:

а) мету,

б) місію,

в) девіз,

г) головні корпоративні принципи,

д) пам’ятку «Корпоративний імідж співробітника» (пам’ятка повинна розкривати

відповіді на запитання: що можна, а що не можна носити на роботу? Основні закони

формування ділового іміджу чоловіка й жінки)

ТЕСТИ

1. До якої культури відноситься наступне визначення:

Культура відображає свою особливу систему цінностей, свої норми й правила та вступає в протиріччя із загальною корпоративною культурою. ЇЇ носіями є люди або цілий підрозділ незадоволених тією системою цінностей, яка прийнята в даній компанії,

а) конткультура,

б) нейтральна субкультура,

в) прогресивна субкультура,

г) домінуюча.