Методичні вказівки і завдання

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Методичні вказівки і завдання

до виконання контрольної роботи

по курсу „ Корпоративна культура управління ”

для студентів напряму підготовки: 6.030504 - Економіка підприємства

Одеса, 2015

ВСТУП

Корпоративна культура управління – це система матеріальних і духовних цінностей, проявів, взаємодіючих між собою, властивих даної компанії, що відображають її індивідуальність і сприйняття себе й інших у соціальному й речовинному середовищі, що проявляється в поведінці, взаємодії, сприйнятті себе й навколишнього середовища.

Мета вивчення дисципліни «Корпоративна культура управління» - здобути глибокі знання з питань теорії формування та практичного застосування конкретних механізмів корпоративної культури управління.

Завдання дисципліни: вивчення основних понять теорії корпоративної культури й підходів в в області керування персоналом, розгляд основних видів корпоративної культури управління, засвоєння механізмів формування та впровадження корпоративної культури управління у практичну діяльність підприємств.

Предмет дисципліни становлять відносини, що виникають у процесі формування та впровадження корпоративної культури управління у практичну діяльність підприємств.

Дисципліна «Корпоративна культура управління» передбачає засвоєння студентами теоретичних знань і набуття практичних навичок, потрібних для якісної підготовки висококваліфікованих спеціалістів, які володіють професійними знаннями, необхідними в ринкових умовах.

Дисципліна „Корпоративна культура управління” вивчається студентами заочної форми навчання самостійно шляхом прослухування установчих лекцій, вивчення літератури, методичних вказівок та одержання консультацій протягом навчального року.

Загальні методичні вказівки до виконання

Контрольної роботи

Згідно з навчальним планом студент повинен в процесі навчання дисципліни виконати контрольну роботу і скласти залік.

При вивченні курсу «Корпоративна культура управління» і підготовці контрольної роботи доцільно використовувати різні літературні джерела, наведені наприкінці методичних вказівок, а також публікації в періодичній пресі із проблем курсу. Рекомендується акцентувати увагу на особливостях корпоративної культури підприємств в Україні.

Контрольна робота складається із двох теоретичних питань, тестів та двох практичних завдань. Практичні завдання виконуються на прикладі того підприємства, де студенти проходили практику або працюють, що дозволяє застосувати теорію даного питання в реальній діяльності. .

Контрольна робота виконується по індивідуальному варіанту - див. додаток 2 табл. 1.

Порядок виконання роботи:

1. Указується номер варіанту.

2. Наводиться відповідь на теоретичні запитання та практичні завдання.

3. Наводиться відповідь на тести у вигляді таблиці:

№ тесту
№ відповіді

3. У кінці роботи наводиться перелік літератури, яка використовувалась при відповіді.

4. Робота мусить бути написана розбірливо, усі сторінки пронумеровані, у кінці роботи поставити дату і підпис студента.

ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

Тема 1. Загальні понят тя та су тність корпоративно ї культур и управл ін ня

1.1. Поняття корпоративної культури управління.

1.2. Місце корпоративної культури в системі управління.

1.3. Історичний аспект розвитку концепції культури організації.

Тема 2. Принципи й функції корпоративної культури

2.1. Фактори, що впливають на необхідність впровадження корпоративної культури

управління.

2.2. Функції корпоративної культури управління.

2.3. Принципи формування корпоративної культури.

Тема 7. Рівні культури по Едгару Шейну

7.1 Базові (основні) переконання.

7.2 Прийняті цінності й норми цінності

7.3 Артефакти (культурні індикатори).

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Завдання 1

У практичному завданні №1 необхідно розкрити особливості корпоративної культури підприємства, де студенти проходили практику або працюють (можна проаналізувати будь-яке «умовне» підприємство), у наступній послідовності:

1. Дати характеристику підприємства (найменування, форма власності, вид діяльності, опис продукції, товарів (послуг), організаційна структура, стиль керування, чисельність персоналу (основного й допоміжного), покупці (споживачі) товарів (послуг) підприємства, особливості реалізації продукції, товарів або послуг).

2. Описати корпоративну культуру підприємства по моделі Ф.Харриса й Р. Морана (див. Додаток 1).

3. Дати опис корпоративної культури відповідно до будь-якої іншої існуючої типології культур (на власний розсуд).

4. Навести приклади традицій свого підприємства.

Завдання 2

Необхідно розробити корпоративний кодекс аналізуємого підприємства, що включає в себе:

а) мету,

б) місію,

в) девіз,

г) головні корпоративні принципи,

д) пам’ятку «Корпоративний імідж співробітника» (пам’ятка повинна розкривати

відповіді на запитання: що можна, а що не можна носити на роботу? Основні закони

формування ділового іміджу чоловіка й жінки)

ТЕСТИ

1. До якої культури відноситься наступне визначення:

Культура відображає свою особливу систему цінностей, свої норми й правила та вступає в протиріччя із загальною корпоративною культурою. ЇЇ носіями є люди або цілий підрозділ незадоволених тією системою цінностей, яка прийнята в даній компанії,

а) конткультура,

б) нейтральна субкультура,

в) прогресивна субкультура,

г) домінуюча.