Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.

Виды материальной ответственности:

- ограниченная – в размере среднемесячной зарплаты.

- полная.

Проверочные тесты по теме: «Трудовое право».

Вариант 1.

Часть 1.

А1. Трудовое право есть совокупность норм:

1) регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности

2) регулирующих договорные отношения  

3)  регулирующих семейные отношения

4) регулирующие отношения в сфере управления

А2. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законо­дательства) называются:

1) трудовыми провинностями          

2) преступлениями

3) дисциплинарными проступками  

4) правонарушениями

А3. Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой

2) гражданка С. была принята на работу с испытательным сроком

3) гражданин Т. был признан судом невиновным

4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии

А4. Нормы, определяющие наказание за дисциплинарное правонарушение, содержатся в:

1) Гражданском кодексе  

2) Административном кодексе

3) Уголовном кодексе     

4) Трудовом кодексе

А5. Прогул студентом учебных занятий, неявка на аттеста­ ционную сессию без уважительной причины повлечёт за собой привлечение нарушителя к ответственности

1) административной 

2)  уголовной  

3)  дисциплинарной   

4)  гражданско-правовой

А6. Увольнение с работы по причине сокращения персона­ла или ликвидации фирмы относится к правоотношениям

1) трудовым 

2)   семейным  

3)  административным    

4)  уголовным

А7. Работник имеет право приостановить работу, если задержка заработной платы составляет более:

1) 7 дней 2) 14 дней 3) 15 дней 4) 30 дней

А8. Нормы трудового права обязательны для предприятий:

А. Только государственной собственности

Б. Всех форм собственности.

1) верно только А         2) верно только Б  

3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

А9. Для успешного трудоустройства в настоящее время человек, ищущий работу, должен уметь составить:

1) характеристику 2) резюме 3) рекомендацию 4) отчет

А10. Система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности:

1) охрана труда 2) время труда 3) нормы труда 4) время отдыха

А11. Забастовка незаконна:

1) в период военного времени  

2) в период мирного времени

3) в период летних отпусков     

4) при задержке заработной платы более, чем на 15 дней

А12. Взысканиями за неисполнение дисциплины труда не является:

1) штраф 2) замечание 3) выговор 4) увольнение

А13. Деятельность граждан, приносящая трудовой доход – это:

1) занятость 2) работа 3) труд 4) безработица

А14. Граждане, не имеющие работы, активно ищущие её и зарегистрированные на бирже труда – это :

1) трудоспособные 2) занятые 3) неработающие 4) безработные

А15. Наиболее эффективным способом трудоустройства считается трудоустройство по:

1)  объявлению  

2) рекомендации  

3) направлению  

4)  через биржу труда

А16. Документ, не являющийся необходимым при трудоустройстве:

1) паспорт  

2) индивидуальный налоговый номер 

3) медицинская книжка  

4) пенсионное страховое свидетельство

А17. Верны ли суждения.

А. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.

Б. Коллективный договор заключается на 3 года.

1) верно только А         2) верно только Б  

3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

А18. Основной отпуск для работников с 18 лет составляет:

1) 30 календарных дней 2) 31 календарный день

3) 28 календарных дней 4) 29 календарных дней

А19. Отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется:

1) участникам Великой Отечественной войны 

2) пенсионерам

3) при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника  

4) при бытовой травме

А20. Труд подростков можно использовать:

1) на ночных, тяжелых, сверхурочных, подземных работах

2) на вредных и опасных производствах

3) на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию

4) на озеленении улиц в летний период

Часть 2.                                                         

В1. В приведенном списке указаны черты сходства и различия между правами работника и работодателя. Выберите и запишите в первую колонку табли­цы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.

1) право на забастовку

2) право на заключение трудового договора

3) право поощрять за соблюдение трудовой дисциплины

4) право создавать объединения по месту работы

 

Черты сходства		Черты отличия

В2. Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением
одного, относятся к понятию «дисциплинарное взыскание».

     Замечание, выговор, штраф, увольнение.

  Найдите и укажите термин, относящийся к другому поня­тию

В3. Распредели в две группы права и обязанности работников: к каждой позиции первого столбца подбери соответствующую по­зицию из второго.

       ПРИМЕРЫ

1) Заключать, изменять, расторгать договор. 

2) Получать работу по договору.

3) Добросовестно трудиться.                            

4) Соблюдать технику безопасности

5) Своевременно получать зарплату.           

6) Беречь имущество предприятия.

     ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

А. права      Б. обязанности

 

1	2	3	4	5	6