Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
С4. Укажите любые три основания возникновения обязательств, о которых говорится в тексте. Опишите в качестве примера одну любую ситуацию возникновения какого-либо из указанных вами обязательств.
С5. В тексте говорится о двух видах неимущественных отношений. Приведите по одному примеру каждого из них. На одном из примеров поясните как неимущественные отношения могут быть связаны с имущественными.
С6. Опираясь на знания, полученные в курсе обществознания, назовите три способа обеспечения обязательств в гражданском праве.
НАПИШИ СОЧИНЕНИЕ ПО ТЕМАМ:
1) «Ничья вещь становится собственностью первого овладевшего ею». Одно из положений римского права.
2) «Только раз в жизни римляне бывают искренни - в своих завещаниях». Лукиан из Самосаты.
3) «Никогда не говорите, что знаете человека, если вы не делили с ним наследство». Иоганн Каспар Лафатер.
Тема 16. «ТРУДОВОЕ ПРАВО».
Понятие «трудовое право».
Трудовое право – отрасль права, нормы которого регулируют отношения в сфере трудовой деятельности между работником и работодателем.
Субъекты трудового права
- работники
- работодатели
Источники трудового права:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс.
-Локальные акты.
Нормы трудового права обязательны для предприятий всех форм собственности.
Трудоустройство.
Документы, необходимые для приема на работу.
- Заявление
- Паспорт
- Трудовая книжка ( если работник не имеет трудовой книжки, она заводится при поступлении на работу)
- Пенсионное страховое свидетельство
- Индивидуальный налоговый номер
- Диплом об образовании ( для некоторых профессий)
- Медицинская книжка (для некоторых профессий)
- Военный билет (для военнослужащих)
Начало постоянной трудовой деятельности- с 16 лет.
С 14 до 16 лет – работа по временному трудовому соглашению.
Трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Срок контракта:
-неопределенный
-до 5 лет
-на выполнение работы
-бессрочный
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на 3 года.
Испытательный срок.
Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.
Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести месяцев. (Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций).
Испытательный срок не устанавливается для:
- кандидатов, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- юношей и девушек, не достигших возраста восемнадцати лет;
- молодых специалистов (выпускников, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
- граждан, избранных на выборную должность;
- сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- служащих, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Оплата труда в течение испытательного срока должна производиться полностью!
Рабочее время.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности.
Продолжительность рабочего дня:
- с 18 лет - 8 часовой рабочий день (40 часовая рабочая неделя)
- с 16 до 18 лет - 6-ти часовой рабочий день (возможен 7-ми часовой рабочий день)
- с 15 до 16 лет - 5-ти часовой рабочий день
- с 14 до 15 лет - 4-х часовой рабочий день
Для совмещающих учебу и работу продолжительность рабочего дня:
- с 14-ти до 16-ти – 2,5 часа в день.
- с 16-ти до 18-ти – 3,5 часа в день.
Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего дня не более 35 часов в неделю.
Неполное рабочее время устанавливается:
- по просьбе беременной женщины.
- по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет.
- по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет.
- по просьбе работника, ухаживающего за больным членом семьи.
Сверхурочная работа - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).
В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:
- беременных женщин,
- работников в возрасте до восемнадцати лет,
- иные категорий работников, если это установлено федеральным законом.
Время отдыха.
Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Время отдыха включает:
- Перерывы в течении рабочего дня.
- Ежедневный отдых.
- Выходные дни.
- Нерабочие праздничные дни.
- Отпуск.
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.
Продолжительность отпуска.
Основной отпуск – 28 календарных дней. (у несовершеннолетних – 31 день, у инвалидов – 30 календарных дней)
Дополнительный отпуск предоставляется при:
- вредных условиях труда.
- особом характере работы.
- ненормированном рабочем дне
- работе на Крайнем Севере.
Отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) предоставляется:
- участникам Великой Отечественной войны. (35 дней)
- пенсионерам.(14 дней)
- родителям и женам военнослужащих, погибшим при исполнении службы.
(14 дней)
- инвалидам.(60 дней)
- гражданам при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника. (5 дней)
Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. Администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать.
Досрочный отпуск представляется:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- несовершеннолетнему сотруднику;
- работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.
Право на отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют:
- работники моложе восемнадцати лет;
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери;
- участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
- ветераны труда;
- лица, которые официально получили статус пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.
Дата: 2019-02-02, просмотров: 613.