Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств
Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров.)
Получение зарплаты.
Работодатель обязан письменно извещать работника о размере оплаты труда.
Выдача зарплаты – каждые полмесяца.
При совмещении дня выдачи зарплаты и праздничного дня – выдача зарплаты происходит накануне.
При увольнении работника – получение зарплаты в день увольнения.
При смерти работника зарплата выдается его родственнику.
Оплата отпуска работника – за три дня до его начала
Охрана труда.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Органы охраны труда:
- Федеральная инспекция труда.
- Государственный надзор за безопасностью ведения работ в промышленности.
- Государственный энергетический надзор.
- Государственный санитарно - эпидемиологический надзор.
- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
Трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.
Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и их представителями и работодателями.
Разрешение трудовых споров:
1. КТС – комиссия по трудовым спорам - для работника.
2. Примирительная комиссия и (или) трудовое собрание – для коллектива.
Если конфликт не урегулирован – забастовка или суд
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка запрещена:
В период военного времени.
В органах вооруженных сил и правоохранительных органах.
На опасных видах производства.
В организациях, связанных с жизнеобеспечением населения
16.16. Дисциплина труда.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.
Поощрение за исполнения дисциплины труда:
- благодарность
- премия
- награждение ценным подарком, почетной грамотой
- предоставление к званию «лучшего по профессии»
Дисциплинарное взыскание — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.
Взыскания за дисциплинарные проступки ( По Трудовому кодексу):
-замечание
- выговор
- увольнение
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания:
- предупреждение о неполном должностном соответствии
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- выговор
- строгий выговор
- лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег
- лишение нагрудного знака отличника
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- снижение в воинской должности
- снижение в воинском звании на одну ступень
- снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности
- досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта
- отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
- отчисление с военных сборов
- дисциплинарный арест.
К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, требуется письменное объяснение.
Дата: 2019-02-02, просмотров: 392.