Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Подбирая кадры для работы в организации, работодатель должен точно выполнять нормы ТК РФ по оформлению на работу.
Согласно ТК РФ к персоналу предъявляются следующие требования:
— к возрасту поступающего на работу;
— к документам, которые необходимо представить;
— соблюдение запретов, связанных с состоянием здоровья будущего работника;
— ограничения для отдельных лиц при приеме на работу.
Законом определена процедура оформления трудового договора и правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.
Заключение трудового договора согласно ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Прием на работу в государственные учреждения, малые предприятия и организации осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с ними организации разрабатывают и утверждают свои правила внутреннего распорядка с учетом своих особенностей работы, иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовым функциям работника, коллективным договорам.
Лицо, желающее заключить трудовой договор, обязано предъявить работодателю следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости.
Такой перечень документов предусмотрен ст. 65 ТК РФ, иные документы требовать от поступающего на работу запрещено.
Кроме этого отдельные лица обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Списки должностей, требующих медицинского осмотра, находятся в отделе кадров.
От лиц, поступающих на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель должен потребовать дополнительные документы для оформления допуска к таким сведениям.
Работодатель до заключения трудового договора обязан изучить представленные документы, после чего он может отказать в приеме на работу, если кандидат не подходит для предстоящей работы по деловым качествам, медицинским показателям или иным причинам. В случае согласия работодателя с представленными документами обязательно заключается трудовой договор. Перечисленные правила при приеме на работу обязательны и вытекают из требований ТК РФ.
Перевод на другую работу
Перевод экономики на рыночные рельсы предусматривает многообразие форм хозяйствования и разных организационно-правовых форм их создания. Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:
— количество участников хозяйственного объединения;
— форма управления;
— способ распределения прибылей и убытков;
— источники имущества, составляющего материальную основу хозяйственной деятельности;
— собственник применяемого капитала;
— пределы имущественной ответственности.
В процессе деятельности юридического лица оно в соответствии с Гражданским кодексом РФ может изменять свой статус, подведомственность, подвергаться реорганизации или ликвидации. Может изменяться собственник имущества юридического лица. В большинстве случаев эти процессы сопровождаются сокращением численности или штатов работников. В ТК РФ эти действия характеризуются как "перевод" и "перемещение".
Под переводом понимается изменение существенных условий трудового договора.
В качестве такового отмечается перевод на самостоятельную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Акционерные общества, объединения, крупные холдинговые корпорации имеют разветвленную сеть своих филиалов не только в одном экономическом субъекте, но и в нескольких, которые порой не имеют постоянного статуса, перемещаются из одного места в другое, происходит смена мест организации и перевод работников.
Перемещение происходит только территориальное, из одной местности в другую, соответственно происходит и перевод работников из одной местности в другую.
Такой перевод возможен как по производственной необходимости (переезды), так и с письменного согласия работника.
Как отмечается в ТК РФ, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Трудовым кодексом РФ предусматривается и перемещение, которое связано с работой на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовых функций.
Согласно ТК РФ администрация не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу должен допускаться только с согласия работников, за исключением следующего:
— временного перевода при производственной необходимости;
— перевода при смещении на низшую должность в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Перевод на другую работу представляет собой изменение рабочего места, рода трудовой деятельности или других условий труда. Перевод работника на другую работу по его просьбе администрация осуществляет в следующих случаях:
— при заболевании работника, перенесенной им операции, получении увечья, в связи с чем он нуждается в более легкой работе;
— при беременности, кормлении детей грудью, наличии детей до трех лет, если работники не могут выполнять свои трудовые обязанности.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Временным заместительством является исполнение служебных обязанностей по должности отсутствующего работника.
Время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
На время простоя работников переводят на другую работу на срок до 1 месяца. При таком переводе гарантируется сохранение среднего заработка по прежнему месту работы при условии выполнения норм выработки.
Перевод работника из одного отдела в другой производится на основании приказа-распоряжения о переводе.
Исключение составляют руководящие работники, перевод которых оформляется приказом. Медицинское освидетельствование и повторный инструктаж по технике безопасности при переводе проводится только тогда, когда этого требуют условия производства.
Переводы на другую работу учитываются в отделе кадров проставлением записи в карточку по форме Т-2 и очередного номера в приказе-распоряжении (форма Т-5). Личные карточки формы Т-2 относятся к документам персонального учета.
Приказ о переводе подшивают в дело и производят запись в трудовой книжке о переводе.
Увольнение с работы
Смена собственника имущества организации, изменение подчиненности организации, реорганизация юридического лица не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Согласно ТК РФ при изменении подведомственности организации, так же как ее реорганизации, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. В случае принятия решения о сокращении штатов возможно расторжение договора.
Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть договор с руководством организации, его заместителем и главным бухгалтером.
При этом новый собственник обязан выплатить им выходные пособия в размере не ниже среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику организации другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.
Возможны случаи, когда в организации временно высвобождаются должности, которые сохраняются за работниками (в соответствии с ТК РФ по уходу за ребенком до трех лет), находящимися в отпуске по беременности и родам и т. д.
В исключительном случае и эти должности могут быть предложены как временно свободные должности при сокращении штатов.
Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Работодатель вправе использовать следующие сведения: документы об образовании, о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и др.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены обстоятельства, дающие работникам преимущества в оставлении на работе при равных производительности труда и квалификации:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— женам (мужьям)-военнослужащим;
— лицам, получившим лучевую болезнь вследствие чернобыльской катастрофы или участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1990 гг.
Высвобожденному работнику по сокращению штатов должна быть предложена другая работа в день предупреждения о предстоящем увольнении. Если он откажется от этой работы, то работодатель должен подбирать ему соответствующую работу в течение всего периода работы до увольнения.
В этом случае, если работник соглашается перейти на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется прежний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В ТК РФ отмечается, что при принятии решения о сокращении численности работников в организации работодатель обязан предупредить персонально и под роспись работника не позднее чем за два месяца до увольнения.
В ТК РФ нет главы об увольнении работников, а есть глава о прекращении трудового договора. Следовательно, возрастают роль и значение трудового договора как основного правового акта.
В ТК РФ отмечается, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т. д.
В ТК РФ отождествляются две экономические категории: "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора".
Расторжение трудового договора может быть по соглашению сторон, по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора возможно только по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора, если такой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения.
Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока, обязан не менее чем за три дня предупредить об этом работника.
Основаниями для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом являются:
— согласие сторон;
— перевод работника с его согласия на другую работу или переход на выборную должность;
— призыв или поступление работника на военную службу;
— истечение срока договора. Расторжение трудового договора:
— по инициативе работника или профкома;
— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией.
При расторжении трудового договора необходимо предупредить организацию письменно за две недели, а при уважительных причинах — за одну неделю.
Администрация вправе уволить работника в срок, который просит работник.
Уважительными считают следующие причины:
— перевод мужа или жены в другую местность, для прохождения службы за границей;
— переезд к месту жительства мужа или жены;
— болезнь, препятствующая выполнению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за больным членом семьи;
— переезд в другую местность;
— зачисление на учебу;
— избрание на должность, замещаемую по конкурсу, и некоторые другие причины.
Заявление об увольнении можно подать как в период работы, так и во время отпуска или болезни.
Уход с работы до истечения срока предупреждения считается прогулом.
По истечении такого срока работник имеет право не выходить на работу.
Администрация обязана произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку.
Трудовой договор действует до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник в это время имеет право отозвать свое заявление или подать новое об аннулировании предыдущего.
При увольнении по собственному желанию непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель.
При повторном увольнении по собственному желанию в течение года без уважительной причины непрерывный трудовой стаж не сохраняется.
О предстоящем увольнении по сокращению работник предупреждается за два месяца работодателем в письменной форме под подпись.
В случае отказа работника подтвердить своей подписью предупреждение составляется акт за подписью нескольких свидетелей.
Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности или в период отпуска.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за месяц письменно.
С руководителем работодатель может расторгнуть договор досрочно по следующим причинам:
— в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
— в связи с принятием решения юридических органов об отстранении от должности;
— по иным причинам, предусмотренным договором.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работников, для которых эта работа будет являться основной.
Основные причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— обнаруживающееся несоответствие работника занимаемой должности вследствие низкой квалификации или состояния здоровья;
— недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
— прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя;
— аморальные поступки (появление в нетрезвом виде и т. п.);
— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей.
Приказ об увольнении вручается работнику лично. Запись в трудовой книжке осуществляется в строгом соответствии с формулировкой законодательства о труде, со ссылкой на статью и пункт.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, руководитель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о прекращении трудового договора.
Выборный профсоюзный орган рассматривает в течение семи дней документы и направляет свое мнение в письменной форме руководителю.
В соответствии с ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата мнение профсоюзного органа не учитывается, если оно недостаточно мотивировано.
В настоящее время не требуется уведомлять органы государственной службы занятости о предстоящем увольнении работников. Информация предоставляется органом службы занятости в случае возможного массового увольнения работников (ликвидация, сокращение производственных процессов).
Дата: 2019-02-02, просмотров: 238.