В данном разделе необходимо дать понятие кадры предприятия, оплаты труда, указать основные формы оплаты труда (заработной платы).
Для расчета заработной платы нужно установить примерное штатное расписание и требуемое количество работников для обслуживания оборудования (камеры).
Примерное штатное расписание структурного подразделения холодильного предприятия предусматривает следующие должности:
ü начальник цеха
ü механик
ü машинист
ü помощник машиниста
ü слесарь - ремонтник
ü уборщица
Численность работников зависит от емкости холодильного оборудования (камеры), его (её) холодопроизводительности и автоматизации процесса.
В данном курсовом проекте приводится ТЭО строительства определенного вида холодильной камеры, поэтому штат работников будет состоять из вспомогательных рабочих (машинист, помощник машиниста, слесарь и т.д. студент самостоятельно выбирает необходимых для обслуживания рабочих).
Необходимо привести краткую характеристику выполняемого объема работ каждой из категории работников.
Организация труда в компрессорном цехе связана с разработкой графика смен, их продолжительности и количества работников в смену. Для удобства работы и наглядности составляется график выхода на работу всех работников компрессорного цеха.
Слесаря относятся к категории вспомогательных рабочих. Их труд организован пятидневной рабочей неделей и оплачивается по часовой тарифной ставке согласно утвержденному разряду. Рекомендуемый разряд слесарей – V, VI.
Машинисты относятся к вспомогательным рабочим предприятия, их труд организован по сменам. Продолжительность смены зависит от вместимости холодильника и принятого графика работы структурного подразделения. Рекомендуемый график выхода на работу: 1 сутки – рабочая смена, 2 или 3 дня – выходные. Возможен вариант работы по 12 часов в смену. Труд машинистов оплачивается по часовой тарифной ставке, согласно установленному разряду. Рекомендуемый разряд для машинистов – V, VI.
Уборщицы относятся к младшему обслуживающему персоналу. Их труд организован пятидневной рабочей неделей и оплачивается по должностному окладу.
Итоги организации труда и заработной платы работников структурного подразделения представить в таблице.
Таблица 2 - Организация труда и заработной платы работников структурного подразделения
|
№ |
Штатное расписание
(с учетом разряда для рабочих)
Количество человек
Тарифная оплата труда
Для расчета количества часов работы каждого работника в год составляется баланс рабочего времени. Для этого необходимо знать календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени составляет 365 дней (если год високосный, то календарный фонд – 366 дней).
Номинальный фонд рабочего времени определяется разницей между календарным фондом рабочего времени и количеством выходных и праздничных дней в году.
Эффективный фонд рабочего времени в днях равен номинальному фонду рабочего времени за вычетом неявок на работу по различным причинам.
Причинами неявок на работу могут быть:
ü ежегодный очередной отпуск;
ü невыходы на работу по болезни;
ü невыходы на работу из-за выполнения государственных и общественных заданий;
Очередной отпуск работников компрессорного цеха определяется Трудовым кодексом РФ с учетом вредности производственных условий. Отсутствие по болезни в среднем составляет от 0,5 до 7 дней; выполнение государственных и общественных заданий от 0 до 1,5 дней; прочие невыходы на работу от 0 до 2 дней. Прогулы, опоздания и прочие невыходы на работу по неуважительной причине составляют от 0 до 0,5 дней.
Эффективный фонд рабочего времени в часах или баланс рабочего времени одного работника – это количество часов фактически отработанных работником в течение года.
Для этого необходимо эффективный фонд рабочего времени в днях умножить на продолжительность смены в часах.
Расчет баланса рабочего времени свести в таблицу 3.
Таблица 3 - Баланс рабочего времени работника структурного подразделения
| № | Наименование | Количество дней (часов) |
| 1 | Календарный фонд рабочего времени, дни | |
| 2 | Выходные и праздничные дни | |
| 3 | Номинальный фонд рабочего времени, дни | |
| 4 | Невыходы на работу всего, дни: | |
| По уважительной причине, дни: | ||
| Очередной отпуск, дни | ||
| По болезни, дни | ||
| Выполнение государственных и общественных заданий, дни | ||
| Прочие невыходы на работу, дни | ||
| По неуважительной причине, дни: | ||
| Прогулы, дни | ||
| Опоздания, дни | ||
| Прочие невыходы на работу, дни | ||
| 5 | Эффективный фонд рабочего времени, дней | |
| 6 | Продолжительность смены, часов | 8 (норма) |
| 7 | Эффективный фонд рабочего времени (или баланс рабочего времени работника), час. |
Определив количество работников и размер должностного оклада (тарифной ставки) можно рассчитать основную и дополнительную заработную плату, а также социальные отчисления во внебюджетные фонды.
Для работников структурного подразделения основная заработная плата может начисляться исходя из должностного оклада или часовой тарифной ставки, так как применяется повременная форма оплаты труда.(выбирает студент)
Повременная заработная плата – это денежное вознаграждение работника за отработанное время в зависимости от его квалификации.
Формула расчета тарифной заработной платы для работников структурного подразделения:
(15)
Где 
- часовая тарифная ставка, руб.
- отработанное время, час.
Также в осную заработную плату включают премиальные выплаты за трудовые достижения (5-20%).
Доплата – это надбавка к заработной плате за выполненную работу или отработанное время:
Ø работа в выходные и праздничные дни (3 – 5%);
Ø за сверхурочные работы (5%);
Ø за работу в ночное время (3 – 5%);
Ø за вредность производства или цеха (3 – 5%).
Общий размер доплат можно установить в пределах от 10% до 30%. Целесообразно установить доплаты работникам, которые работают посменно (день, ночь) и в выходные, праздничные дни.
Кроме основной заработной платы, работники могут получать дополнительную заработную плату.
Дополнительная заработная плата – это оплата труда за неотработанное время:
Ø оплата ежегодного очередного отпуска;
Ø оплата больничных листов;
Ø оплата сокращенного рабочего дня для подростков и кормящих матерей;
Ø выполнение государственных и общественных обязанностей.
При расчете дополнительной заработной платы принять ее в размере 10% от основной заработной платы.
В расчет заработной платы следует включать районный коэффициент (15%) для жителей северных и восточных регионов РФ. Начисление данного коэффициента делается всем работникам.
Все расчеты по заработной плате вносим в таблицу.
Таблица 4 - Расчет заработной платы работников структурного подразделения
| № | Категория работника | Должностной оклад, руб. | Доплата, руб. | Премия, руб. | Основная заработная плата, руб. | Дополнительная заработная плата, руб. | Сумма основной и дополнительной заработной платы, руб. | Районный коэффициент, руб. | Общий размер заработной платы, руб. |
| 1 | |||||||||
| 2 | |||||||||
| 3 | |||||||||
| 4 | |||||||||
| 5 | |||||||||
| … | |||||||||
| Итого |
Расчеты по начислению заработной платы ведутся на один месяц работы, а затем индексируются в годовой фонд заработной платы работников структурного подразделения (см. таблицу 4).
(16)
Где 
- сумма начисленной заработной платы всем работникам структурного подразделения, руб.
- время работы каждого работника в год (1 месяц работник находится в очередном ежегодном отпуске).
При выполнении курсового проекта также необходимо провести расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы.
Расчет среднегодовой заработной платы работников компрессорного цеха:
(17)
Где 
- фонд оплаты труда всех работников, руб.
- численность работников, чел.
Заработная плата, вознаграждения и выплаты по договорам гражданско-правового характера в пользу физических лиц являются налоговой базой для социальных отчислений во внебюджетные фонды.
С 1 января 2012 года налоговая нагрузка на фонд заработной платы существенно возрастет, налоговая ставка - 30%:
Годовой фонд оплаты труда равен сумма начисленной заработной платы каждого работника из таблицы 4, умножить на 12 месяцев. Расчеты по социальным отчислениям необходимо произвести за год и расчетные данные представить в таблице 5.
Таблица 5 - Расчет страховых взносов от фонда оплаты труда работников структурного подразделения
| № |
Должность | Оплата труда работников за месяц, руб. | Расчетный период, мес. | Годовой фонд оплаты труда, руб. | Общая сумма страховых взносов, руб. |
| 12 | |||||
| 12 | |||||
| 12 | |||||
|
Итого | Х |
Дать понятие и краткую характеристику охрана труда на предприятии.
Расходы на охрану труда зависят от размера фонда оплаты труда работников компрессорного цеха.
Эта статья является косвенной и переносится пропорционально в размере 12% от заработной платы:
(18)
Где - фонд оплаты труда всех работников структурного подразделения, руб.
В конце обязательно делается краткий вывод по всей главе с переходом к следующей, т.е. устанавливайте связь между главами.
Дата: 2018-12-28, просмотров: 183.
