Анализ использования трудовых ресурсов

Основные этапы:

  • Анализ обеспеченности предприятия кадрами
  • Анализ движения рабочей силы
  • Анализ производительности труда
  • Анализ использования средств на оплату труда

 

Источники информации:

-форма 1-Т квартальная «Отчет по труду»;

-форма 2-Т годовая «Отчет по труду»;

-табельный учет;

-фотографии рабочего дня и т.д.

 

  • 2.5. I Анализ обеспеченности предприятия кадрами.

Не укомплектованность кадров оказывает отрицательное влияние на выполнение плана производства.

Анализ обеспеченности предприятия кадрами состоит в исследовании численности, состава и структуры кадров.

Анализ начинают со сравнения фактической численности с плановой численностью:

промышленно-производственный (ППП) персонал сравнивают по категориям,

непромышленный персонал - по отраслям деятельности.

Состав кадров

Пред. год

Отчетный год

Отклонение от плана +,-

Выполнение плана %

Темп измен. %

Структура

%

План Факт
Среднесписочная численность персонала, всего чел. в том числе: ППП из него -Рабочих а) основных б) вспомогательных -Служащих а) руководители б) специалисты в) служащие   Непромышленный персонал, всего чел. из него -Подсобное с/х -ЖКХ -Общепит -Транспорт                

По данным аналитической таблицы проводят изучение структуры персонала.

Качественным показателем является соотношение основных им вспомогательных рабочих. Это соотношение анализируется за ряд лет. Под влиянием научно-технического прогресса должно происходить снижение доли основных и увеличение доли вспомогательных рабочих.

Анализ движения рабочей силы.

 

Состав работников предприятия постоянно меняется и поэтому необходимо анализировать движение рабочих кадров в динамике.

При анализе рассчитываются следующие показатели:

Среднесписочная численность

- за месяц:

 

Ч ср.спис. = ∑ Ч спис. за каждый календарный день

             количество календарных дней за месяц

 

!!! Списочную численность за праздничные и выходные дни принимают равной списочной численности за предыдущий рабочий день.

- за год:

Ч ср.спис. = Ч спис.1 + Ч спис.2 + Ч спис.3 +…… Ч спис. n

                          2                                                                       2

                                          n - 1

 

где Ч спис.1, Ч спис.2, Ч спис.3, …Ч спис.n – списочная численность на 1 число каждого месяца.

 

 

2) Оборот по приему:

К об.прием =Ч принятых работников

                   Ч ср.спис.

 

 

3) Оборот по выбытию:

 

К об.выб. =Ч выбывших работников

                   Ч ср.спис.

 

Основные причины выбытия работников:

а) общегосударственного порядка (призыв в армию, поступление в ВУЗ);

б) производственного порядка (сокращение штатов);

в) по возрасту и состоянию здоровья (выход на пенсию, инвалидность);

г) по собственному желанию;

д) за нарушение трудовой дисциплины.

 

!!! Для определения оборота по выбытию в расчет принимают численность работников выбывших по всем перечисленным причинам.

4) Текучесть кадров:

 

К текуч. =Ч выбывших работников по причинам г) и д)

                   Ч ср.спис

 

Причинами текучести рабочих кадров могут быть

неудовлетворенность условиями труда;

неудовлетворенность уровнем заработной платы;

отсутствие перспективы роста;

неудовлетворительные жилищно-бытовые условия;

взаимоотношения в коллективе;

перемена места жительства  и.т.д.

Наиболее объективно причины текучести кадров изучаются с помощью анкетирования работников при увольнении.

5) Сменяемость кадров:

 

К смен. =Ч принятых работников = Ч выбывших работников

                   Ч ср.спис.

 

 

6) Постоянство кадров:

 

К пост. =Ч работающих в списочном составе более 1 года

                   Ч ср.спис

 

 

7) Стабильность кадров:

 

К текуч. =Ч работающих в списочном составе более 3 лет

                   Ч ср.спис

 

 

Все приведенные выше показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Задача.

По приведенным в таблице данным провести анализ движения рабочей силы:

Показатели № стр. Предыдущий год Отчетный год Изменение за год +.= Темп изменения %
Списочная численность на начало года, чел. Принято работников - всего, чел. Выбыло работников – всего, чел. в том числе по причинам: - призыв в армию - выход на пенсию - по собственному желанию - за нарушение трудовой дисциплины Списочная численность на конец отчетного года, чел. Среднесписочная численность, чел. (01+08)/2 Оборот по приему 02/09 Оборот по выбытию 03/09 Сменяемость кадров (02-03)/09 Текучесть кадров (06+07)/09   01 02 03   04 05 06 07   08 09 10 11 12 13 1268 205 215   - 120 75 20   1258 1263 0,16 0,17 -0,008 0,08 1258 210 212   - 124 70 18   1256 1257 0,17 0,17 -0,002 0,07 -10 5 -3   - 4 -5 -2   -2 -6 0,1 0 0,006 -0,010   99,21 102,44 98,60   - 103,33 93,33 90.00   99,84 99,52 106,25 100   87,50    

 

Дата: 2018-12-28, просмотров: 55.