Формирование фонда оплаты труда
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

    Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

1. Формирование фонда оплаты труда.

2. Нормирование труда.

3. Установление тарифной системы.

4. Определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда (ФОТ) ЛПУ может формироваться из следующих основных источников:

- средств бюджета в пределах планового фонда заработной платы на основе тарификации медицинских работников и утвержденной сметы расходов на отчетный год;

- средств ОМС, в условиях обязательного медицинского страхования, сформированных по нормативу от дохода и полученных в соответствии с определенным способом финансирования;

- средств, полученных от платной медицинской деятельности.

ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). Поскольку ФМП является составной частью ФОТ, то в принципе он образуется за счет тех же источников.

Структура заработной платы

 

Структура заработной платы представляет собой соотношение элементов, формирующих заработную плату. А именно, заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада), надтарифной части (награждения, поощрения, надбавки) и дополнительной оплаты (премии, повышения, доплаты).

Тарифные ставки (оклады) являются основной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда всех категорий работников. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Единая тарифная сетка, применяемая в здравоохранении, соответствует простой повременной системе оплаты труда. При оплате труда рабочих по тарифным ставкам каждому тарифному разряду рабочего соответствует определенный размер тарифной ставки Для определения разряда оплаты труда медицинского работника необходим сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать медицинский работник определенного разряда. С его помощью сопоставляются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Все квалификационные характеристики утверждаются постановлениями Министерства труда и социального развития РФ.

Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения (раздел 3) определены разряды оплаты труда медицинских работников.  

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к Положению).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Одним из вариантов повышения оклада является увеличение разряда. Существенным различием в данном случае является то, что повышение производится не в процентном отношении, а путем увеличения разряда оплаты труда по ETC. Увеличение разряда связано с уровнем квалификации специалиста (ученая степень, почетное звание и др.).

Повышения окладов (ставок) также являются денежными компенсациями за неблагоприятные условия труда. К основным видам повышений окладов работников здравоохранения относятся:

- повышения окладов специалистов, работающих на селе;

- повышение окладов при обслуживании определенных контингентов (работников леспромхозов, строителей железных дорог и др.);

- повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (для работников структурных подразделений по лечению больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и др.);

- повышения окладов работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений, центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов;

- для работников домов ребенка, школ-интернатов для детей-сирот и др. В приложении 2 к приказу Минздрава России от 15.10.99 № 377 приведен подробный перечень учреждений, подразделений и должностей, работа которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Повышения окладов устанавливаются в процентном отношении к окладу. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Доплаты представляют собой компенсацию дополнительных трудовых затрат или работы в условиях, отличающихся от нормальных. Работникам учреждений здравоохранения предусмотрены следующие виды доплат:

- за работу в ночное время;

- за работу с разделением смены на части;

- за работу сверх норм рабочего времени;

- за совмещение должностей;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за дежурство на дому в нерабочее время.

Как установлено в пункте 5.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения работникам здравоохранения, в том числе водителям санитарного транспорта, привлекаемым для работы в такое время, доплата устанавливается в размере 50 процентов. В то время как медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ)).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата дежурств врачей, предусмотренных графиками, осуществляется в одинарном размере (пункт 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения).

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Надбавки – это денежная компенсация более высокой интенсивности труда в связи с выполнением особо важных работ, кроме того, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте и др.

К основным видам надбавок к заработной плате медицинских работников, изложенных в приказе МЗ РФ от 15.10.99 № 377, относятся следующие:

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (за первые три года – 20%, свыше 5 лет – 30%);

- за условия труда (вредность, предусматривается повышение оклада на 15 – 60 %);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за напряженность в труде, также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнения особо важных или срочных работ и т.д.

Все виды надбавок начисляются на оклад без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются. Они устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом. Стимулирующие надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

В Клиниках ИГМУ разработана и внедрена система надбавки за напряженность в труде и высокие достижения в работе. Размер надбавки установлен в % к тарифному окладу по ЕТС и применяется с учетом «Классификатора дефектов».

Таблица №2

«Суммы надбавки к оплате труда работников клиник ИГМУ

 за напряженность в труде и высокие достижения в работе»

 

Разряд по оплате труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Напряженность в труде 600 670 740 820 910 1010 1110 976 1072
% 54,5 58,6 61,7 65,3 65,2 65,3 65,3 52,2 52,2

 

 

Разряд по оплате труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Напряженность в труде 1176 1288 1392 1504 1616 1744 1872 2016 2160
% 52,2 52,2 52,2 52,2 52,2 52,2 52,2 52,2 43,6

           

Выплата надбавки производится из средств ФОТ (средств бюджета и ОМС, предназначенных для выплаты заработной платы).

Как указывалось выше, одним из элементов надтарифной части заработной платы является премия. Премии могут выражаться в двух основных формах:

- поощрение за особые заслуги или определенные достижения результатов труда в рамках системы оплаты труда;

- награждение отличившихся работников вне системы оплаты труда.

В лечебном учреждении должно быть разработано и утверждено положение о премировании, содержащее в себе конкретные условия и показатели, при которых возможно премирование и депремирование медицинских работников. Положение утверждается руководителем ЛПУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении о премировании учреждения здравоохранения предусматриваются показатели премирования как по структурным подразделениям (исходя из показателей деятельности подразделения), так и по отдельным должностям, исходя из утвержденных показателей деятельности работников этих должностей. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

В принципе, премирование работников здравоохранения, прежде всего, должно быть направлено на повышение материальной заинтересованности работников в оказании качественной медицинской помощи населению, в достижении наилучших результатов труда. Премия не всегда носит регулярный характер, а выплачивается по мере достижения каких-либо конкретных результатов труда. Лишение премии или снижение ее размера (депремирование) возможно только по основаниям, указанным в Положении о премировании, утвержденном в учреждении. Премии выплачиваются за счет премиального фонда, входящего в состав фонда заработной платы, который создается в учреждении за счет средств различных источников финансирования (платная медицинская деятельность, средства ОМС, бюджетные средства и др.).

 

Налоги с заработной платы

1. Единый социальный налог (ГЛАВА 24 НК РФ) (Федеральный закон от 06.12.2005 N 158-ФЗ). Объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

Ставки единого социального налога для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам с 1 января 2006 года:

 

Таблица №3

«Ставки ЕСН и получатели»

 

Налоговая база на каждое физичес-

кое лицо нараста-

ющим итогом с начала года

Федераль-

ный бюджет

Фонд социаль-

ного страхова-

ния РФ

Фонды обязательного медицинского страхования

Итого

Основание

Феде- ральный фонд обяза- тельного медицин-ского страхова-ния Территори-альные фонды обяза- тельного медицин-ского страхова-ния
До 280 000 рублей 20% 2,9% 1,1% 2,0% 26,0%

ст. 1 Федераль-ного закона от 06.12.2005

 № 158-ФЗ;

п.1 ст. 241 Ч.II НК РФ от

05.08. 2000

№ 117-ФЗ

От 280 001 рубля до 600000 рублей 56 000 рублей + 7,9%  с суммы, превы- шающей 280000 рублей 8 120 рублей + 1,0% с суммы,  превы- шающей 280000 рублей 3 080 рублей + 0,6%  с суммы, превы- шающей 280000 рублей 5 600 рублей + 0,5% с суммы, превы- шающей 280000 рублей 72 800 рублей + 10,0 % с суммы, превы- шающей 280000 рублей
Свыше 600 000 рублей 81 280 рублей + 2,0 % с суммы, превы- шающей 600000 рублей 11 320 рублей 5 000 рублей 7 200 рублей 104 800 рублей +2,0 % с суммы, превы- шающей 600000 рублей

 

2. Страхование от несчастных случаев. Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отчисляются учреждениями здравоохранения в размере 0,2%.

    Общая сумма отчислений с ФОТ в 2006 году составляет 26,2 %. На эти цели медицинские учреждения                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 планируют отдельную статью расходов в смете затрат и получают финансирование за счет средств бюджета или ОМС.

 

3. Налог на доходы физических лиц.

    Также, с суммы заработной платы каждого работника в установленном порядке удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%.

 

Дата: 2018-11-18, просмотров: 182.