Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
В УСЛОВИЯХ РЫНКА
Учебно-методическое пособие
Иркутск, 2006
Учебно-методическое пособие подготовили:
Гайдаров Г.М. – доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой общественного здоровья и здравоохранения ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава
Соколовская Н.И. – ведущий экономист Клиник ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава
Оплата труда медицинских работников в условиях рынка (учебно-методическое пособие). – Иркутск, 2006. – 28с.
Пособие предназначено для студентов лечебно-профилактического и медико-профилактического факультетов медицинского университета, интернов, ординаторов кафедры.
Учебно-методическое пособие печатается по решению Центрального координационного методического совета ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава.
ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
В УСЛОВИЯХ РЫНКА»
Место проведения – кафедра и клиника ИГМУ.
Продолжительность изучения темы – 2 часа.
Цель занятия – изучить формы и методы оплата труда медицинских работников в условиях рынка.
Конкретные задачи
1. Студент должен знать:
а. Экономическую сущность и функции заработной платы.
б. Формы и системы оплаты труда.
в. Тарификационную систему оплаты труда и структуру заработной платы работников здравоохранения.
г. Нормы Российского законодательства, регламентирующие оплату труда работников здравоохранения.
д. Принципы организации оплаты труда в медицинских учреждениях.
2. Студент должен уметь:
а. Определять наиболее эффективные формы оплаты труда в зависимости от условий функционирования медицинского учреждения.
б. Осуществлять выбор оптимальных способов экономического стимулирования медицинского персонала;
в. рассчитывать размер заработной платы разных категорий медицинских работников.
Функции заработной платы
Заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. Функция есть форма проявления какой-либо системы (технологической, биологической, социальной). Экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. Среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. Большинство ученых выделяют в своих работах только две основные функции заработной платы: воспроизводственную и стимулирующую.
1. Воспроизводственная функция – состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы. Эта функция является одной из самых основных и связанна с достижением главной цели – трудовой деятельности человека – обеспечением средств для существования. Это означает, что заработная плата должна обеспечивать удовлетворение хотя бы минимальных потребностей человека. В связи с этим минимальный уровень оплаты труда определяется в законодательном порядке. Об этом говориться в статье 133 Трудового Кодекса.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Стимулирующая функция – в настоящее время приобретает наиболее существенное значение, так как она призвана обеспечить соответствие уровня оплаты объема и качества вложенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов своего труда. Проявляется в направлении интересов работников на достижение требуемых результатов труда (за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада), на достижение тех целей, которые ставит перед собой работодатель в процессе свой хозяйственной деятельности.
Многие специалисты выделяют также регулирующую, компенсирующую, оценочную функции заработной платы.
3. Регулирующая заключается в том, что в условиях функционирования рыночной экономики заработная плата является регулятором спроса на рабочую силу на рынке труда и через ее уровень возможно регулировать спрос на продукцию и услуги конечного потребителя.
4. Компенсирующая функция заработной платы – выражается в компенсации ущерба здоровью, вызванного вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Обеспечение данной функции выражается в установлении повышений в оплате труда (например, для медицинских работников, принимающих участие в лечении психических больных, больных туберкулезом, венерическими заболеваниями, СПИДом, и т.д.).
5. Оценочная функция – позволяет оценить размер трудового вклада каждого отдельного работника, посредством определенных критериев, что в свою очередь позволяет обоснованно распределять фонд оплаты труда и фонд материального поощрения между работниками учреждения.
В рыночных условиях хозяйствования заработная плата приобретает следующие признаки:
Во-первых, заработная плата это вознаграждение. Но не всякое вознаграждение за труд является заработной платой. Действительно, за хорошую работу работодатель может применить к работнику различные меры поощрения (стимулирования), которые тоже являются своего рода вознаграждением.
Вторым признаком заработной платы предусматривается ее выплата за труд. В трудовом договоре предусматривается, что работник обязуется выполнить работу по определенной специальности и квалификации. Следовательно, здесь имеется в виду не конечный результат, как в договоре подряда, а сам труд – тот вид деятельности, который работник должен выполнить.
В-третьих, заработная плата – оплата по количеству и качеству труда. Работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями качества работы. В этом признаке находит свое отражение экономический принцип соразмерности между затраченным трудом и его оплатой.
В-четвертых, оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам. За основу берется либо сдельные расценки и нормы выработки, либо проработанное время, либо иные показатели, установленные в организации.
Итак, заработная плата – это цена рабочей силы, выраженная в денежной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда, по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормами и расценками.
Нормы по оплате труда,
Структура заработной платы
Структура заработной платы представляет собой соотношение элементов, формирующих заработную плату. А именно, заработная плата работника состоит из тарифной ставки (оклада), надтарифной части (награждения, поощрения, надбавки) и дополнительной оплаты (премии, повышения, доплаты).
Тарифные ставки (оклады) являются основной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда всех категорий работников. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Единая тарифная сетка, применяемая в здравоохранении, соответствует простой повременной системе оплаты труда. При оплате труда рабочих по тарифным ставкам каждому тарифному разряду рабочего соответствует определенный размер тарифной ставки Для определения разряда оплаты труда медицинского работника необходим сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать медицинский работник определенного разряда. С его помощью сопоставляются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Все квалификационные характеристики утверждаются постановлениями Министерства труда и социального развития РФ.
Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения (раздел 3) определены разряды оплаты труда медицинских работников.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Одним из вариантов повышения оклада является увеличение разряда. Существенным различием в данном случае является то, что повышение производится не в процентном отношении, а путем увеличения разряда оплаты труда по ETC. Увеличение разряда связано с уровнем квалификации специалиста (ученая степень, почетное звание и др.).
Повышения окладов (ставок) также являются денежными компенсациями за неблагоприятные условия труда. К основным видам повышений окладов работников здравоохранения относятся:
- повышения окладов специалистов, работающих на селе;
- повышение окладов при обслуживании определенных контингентов (работников леспромхозов, строителей железных дорог и др.);
- повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (для работников структурных подразделений по лечению больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и др.);
- повышения окладов работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений, центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов;
- для работников домов ребенка, школ-интернатов для детей-сирот и др. В приложении 2 к приказу Минздрава России от 15.10.99 № 377 приведен подробный перечень учреждений, подразделений и должностей, работа которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Повышения окладов устанавливаются в процентном отношении к окладу. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Доплаты представляют собой компенсацию дополнительных трудовых затрат или работы в условиях, отличающихся от нормальных. Работникам учреждений здравоохранения предусмотрены следующие виды доплат:
- за работу в ночное время;
- за работу с разделением смены на части;
- за работу сверх норм рабочего времени;
- за совмещение должностей;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за дежурство на дому в нерабочее время.
Как установлено в пункте 5.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения работникам здравоохранения, в том числе водителям санитарного транспорта, привлекаемым для работы в такое время, доплата устанавливается в размере 50 процентов. В то время как медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ)).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата дежурств врачей, предусмотренных графиками, осуществляется в одинарном размере (пункт 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения).
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
Надбавки – это денежная компенсация более высокой интенсивности труда в связи с выполнением особо важных работ, кроме того, стимулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте и др.
К основным видам надбавок к заработной плате медицинских работников, изложенных в приказе МЗ РФ от 15.10.99 № 377, относятся следующие:
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (за первые три года – 20%, свыше 5 лет – 30%);
- за условия труда (вредность, предусматривается повышение оклада на 15 – 60 %);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- за напряженность в труде, также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнения особо важных или срочных работ и т.д.
Все виды надбавок начисляются на оклад без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются. Они устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом. Стимулирующие надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
В Клиниках ИГМУ разработана и внедрена система надбавки за напряженность в труде и высокие достижения в работе. Размер надбавки установлен в % к тарифному окладу по ЕТС и применяется с учетом «Классификатора дефектов».
Таблица №2
«Суммы надбавки к оплате труда работников клиник ИГМУ
за напряженность в труде и высокие достижения в работе»
| Разряд по оплате труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Напряженность в труде | 600 | 670 | 740 | 820 | 910 | 1010 | 1110 | 976 | 1072 |
| % | 54,5 | 58,6 | 61,7 | 65,3 | 65,2 | 65,3 | 65,3 | 52,2 | 52,2 |
| Разряд по оплате труда | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Напряженность в труде | 1176 | 1288 | 1392 | 1504 | 1616 | 1744 | 1872 | 2016 | 2160 |
| % | 52,2 | 52,2 | 52,2 | 52,2 | 52,2 | 52,2 | 52,2 | 52,2 | 43,6 |
Выплата надбавки производится из средств ФОТ (средств бюджета и ОМС, предназначенных для выплаты заработной платы).
Как указывалось выше, одним из элементов надтарифной части заработной платы является премия. Премии могут выражаться в двух основных формах:
- поощрение за особые заслуги или определенные достижения результатов труда в рамках системы оплаты труда;
- награждение отличившихся работников вне системы оплаты труда.
В лечебном учреждении должно быть разработано и утверждено положение о премировании, содержащее в себе конкретные условия и показатели, при которых возможно премирование и депремирование медицинских работников. Положение утверждается руководителем ЛПУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. В положении о премировании учреждения здравоохранения предусматриваются показатели премирования как по структурным подразделениям (исходя из показателей деятельности подразделения), так и по отдельным должностям, исходя из утвержденных показателей деятельности работников этих должностей. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
В принципе, премирование работников здравоохранения, прежде всего, должно быть направлено на повышение материальной заинтересованности работников в оказании качественной медицинской помощи населению, в достижении наилучших результатов труда. Премия не всегда носит регулярный характер, а выплачивается по мере достижения каких-либо конкретных результатов труда. Лишение премии или снижение ее размера (депремирование) возможно только по основаниям, указанным в Положении о премировании, утвержденном в учреждении. Премии выплачиваются за счет премиального фонда, входящего в состав фонда заработной платы, который создается в учреждении за счет средств различных источников финансирования (платная медицинская деятельность, средства ОМС, бюджетные средства и др.).
Налоги с заработной платы
1. Единый социальный налог (ГЛАВА 24 НК РФ) (Федеральный закон от 06.12.2005 N 158-ФЗ). Объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Ставки единого социального налога для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам с 1 января 2006 года:
Таблица №3
«Ставки ЕСН и получатели»
| Налоговая база на каждое физичес- кое лицо нараста- ющим итогом с начала года | Федераль- ный бюджет | Фонд социаль- ного страхова- ния РФ | Фонды обязательного медицинского страхования | Итого | Основание | |
| Феде- ральный фонд обяза- тельного медицин-ского страхова-ния | Территори-альные фонды обяза- тельного медицин-ского страхова-ния | |||||
| До 280 000 рублей | 20% | 2,9% | 1,1% | 2,0% | 26,0% | ст. 1 Федераль-ного закона от 06.12.2005 № 158-ФЗ; п.1 ст. 241 Ч.II НК РФ от 05.08. 2000 № 117-ФЗ |
| От 280 001 рубля до 600000 рублей | 56 000 рублей + 7,9% с суммы, превы- шающей 280000 рублей | 8 120 рублей + 1,0% с суммы, превы- шающей 280000 рублей | 3 080 рублей + 0,6% с суммы, превы- шающей 280000 рублей | 5 600 рублей + 0,5% с суммы, превы- шающей 280000 рублей | 72 800 рублей + 10,0 % с суммы, превы- шающей 280000 рублей | |
| Свыше 600 000 рублей | 81 280 рублей + 2,0 % с суммы, превы- шающей 600000 рублей | 11 320 рублей | 5 000 рублей | 7 200 рублей | 104 800 рублей +2,0 % с суммы, превы- шающей 600000 рублей | |
2. Страхование от несчастных случаев. Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отчисляются учреждениями здравоохранения в размере 0,2%.
Общая сумма отчислений с ФОТ в 2006 году составляет 26,2 %. На эти цели медицинские учреждения планируют отдельную статью расходов в смете затрат и получают финансирование за счет средств бюджета или ОМС.
3. Налог на доходы физических лиц.
Также, с суммы заработной платы каждого работника в установленном порядке удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%.
Примеры расчета заработной платы медработников
Приведем пример расчета заработной платы врача-хирурга высшей квалификационной категории, отработавшего полный рабочий месяц (21 рабочий день). Если он имеет повышение оклада в связи с опасными и тяжелыми условиями труда (вредность) в размере 25 %; стаж его работы 7 лет; по предусмотренному графику работы он отработал 40 ночных часов; он получает надбавку за напряженность труда соответственно своему разряду по ЕТС (разряд по ЕТС данного врача 15).
1. Определим размер тарифной ставки, для этого по таблице №1 определим межразрядный тарифный коэффициент 15 разряда по оплате труда и умножим его на размер минимальной оплаты труда: 3,036*1100рублей = 3339,6 руб.
2. Надбавка за вредность составит: 3339,6 рублей * 0,25 = 834,90 руб.
3. Ночные: для расчета нам нужно знать стоимость одного часа работы врача. При норме времени 21 рабочий день, количество рабочих часов врача составляет 161,7 час. Часовая тарифная ставка: 3339,6 руб./161,7 час. = 20,65 руб./час. За 40 ночных часов в этом месяце врач заработает дополнительно к окладу (50%): 40 часов* 20,65 руб./час.*0,5 = 413 руб.
4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы: 3339,6 рублей * 0,3 = 1001,88 руб.
5. Всего: 3339,6 руб. + 834,90 руб.+ 413 руб. + 1001,88 руб.= 5589,38 руб. На эту сумму начисляется надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30%) и районный коэффициент (30%).
6. 5589,38 руб. *0,3 = 1676,81 руб. - районный коэффициент;
7. 5589,38 руб. *0,3 = 1676,81 руб. - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Сумма надбавки за напряженность труда и высокие достижения в работе при данном разряде труда – 1744 руб.
9. Итак, общая сумма начисленной заработной платы врача: 5589,38 руб.+ 1676,81 руб.+ 1676,81 руб.+ 1744 руб. = 10687 руб.
10. После удержания подоходного налога (13%) работнику будет перечислено:
10687 руб.*0,13 = 1389,31 руб. – налог на доходы физических лиц,
10687 руб. - 1389,31 руб. = 9297,69 руб. – заработная плата работника.
С суммы начисленной заработной платы врача медицинское учреждение заплатит следующие налоги (таблица №3):
1. Пенсионный фонд (20%): 10687 руб.*0,2 = 2137,4 руб.
2. Федеральный Фонд ОМС (1,1%): 10687 руб.*0,011= 117,56 руб.
3. Территориальный Фонд ОМС (2,0%): 10687 руб. * 0,02 = 213,74 руб.
4. Фонд соцстрахования (2,9%): 10687 руб. * 0,029 = 309,92 руб.
5. Всего ЕСН: 2778,62 руб.
6. Фонд соцстрахования от несчастных случаев (0,2%): 10687 руб.*0,002 = 21,37 руб.
7. Всего сумма налога: 2799,99 руб.
Пример 2. Рассчитаем оплату 7 дежурств продолжительностью по 16 часов этого же врача при количестве рабочих дней в месяце - 22 (168,4 часа).
1. Часовая тарифная ставка: 3339,6 руб./168,4 час. = 19,83 руб./час.
Всего врач отработал 112 часов: 112 часов * 19,83 руб./час.= 2220,96 руб.
2. При продолжительности дежурства 16 часов на ночное время приходится 8 часов. Ночных часов: 8 часов * 7 дежурств = 56 часов.
3. Ночные часы дополнительно к тарифной ставке (окладу) (50%):
56 часов* 19,83 руб./час.*0,5 = 1110,48 руб.
Всего: 3331,44 руб. На эту сумму начисляются все надбавки и доплаты рассмотренные выше.
Пример 3. Рассчитаем оплату труда медицинского регистратора (4 разряд ЕТС). Если работник отработал неполный рабочий месяц, а 16 дней (128 часов) из 21 рабочего дня (168 часов). Стаж медработника 1 год. Надбавка за напряженность соответствует разряду.
1. Определим размер тарифной ставки: 1,142*1100рублей = 1256,2 руб.
2. Часовая тарифная ставка по норме рабочего времени: 1256,2 руб./168часов = 7,48 руб./час.
3. Размер тарифной ставки за фактически отработанное время: 7,48 руб./час. * 128 часов = 957,44 руб.
4. 957,44 руб. *0,3 = 287,23 руб. – сумма районного коэффициента.
5. 957,44 руб. *0,3 = 287,23 руб. - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Сумма надбавки за напряженность труда и высокие достижения в работе при данном разряде труда – 820 руб.
7. Итого: 2351,9 руб.
Задания для самостоятельной работы
1. Рассчитайте заработную плату врача - психиатра первой квалификационной категории (13 разряд ЕТС), если он отработал в месяц 20 дней с нормой рабочего времени 22 дня (157,4 часа). Стаж непрерывной работы 11 лет. Надбавка за вредные условия труда – 25 %.
2. Рассчитайте заработную плату палатной медицинской сестры клиники ЛОР болезней 1 квалификационной категории (10 разряд), вредность 15%, непрерывный рабочий стаж 4 года. В месяце она отработала норму – 21 рабочий день (161,7 час), а также 10 ночных дежурств. Надбавка за напряженность соответствует разряду ЕТС.
3. Определите заработную плату врача – терапевта (11 разряд ЕТС), если он отработал в месяц 21 рабочий день (160,7 часа), стаж непрерывной работы 2 года.
4. Рассчитайте начисления на сумму заработной платы врача хирурга, не имеющего квалификационной категории (12 разряд ЕТС), отработавшего 154 часа при норме 177,1 час, выходившего на 5 ночных дежурств, если надбавка за работу во вредных условиях составляет 25%, стаж непрерывной работы 3 года.
5. Установите тарифную ставку заместителю главного врача по лечебной работе. Если заработная плата главного врача установлена по 18 разряду ЕТС, а оклад заместителя на 20 % ниже.
6. Рассчитайте заработную плату заведующего терапевтическим отделением врача – терапевта высшей квалификационной категории (14 разряд + 1 разряд за руководство), кандидата медицинских наук (дополнительно 1 разряд), работающего по совместительству на 0,25 ставки врачом-кардиологом (разряд ЕТС – 14 + 1 разряд за к.м.н.), если стаж непрерывной работы 10 лет.
Рекомендуемая литература:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации».
3. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на 2006 год.
4. Отраслевое тарифное соглашение по организациям здравоохранения РФ на 2002-2004гг.
5. Справочник экономиста учреждения здравоохранения. Под. ред. И.Мыльникова. – М., 2003.
6. Г.М.Гайдаров, С.Н.Смирнов, И.С.Кицул, Н.Н.Абашин «Дифференцированная оплата труда медицинских работников стационаров в зависимости от объема и качества работы», Иркутск, 1999.
Содержание
1. Основные теоретические понятия об оплате труда……………4
2. Функции заработной платы …..………………………………...5
3. Формы и системы оплаты труда ……………………………..…7
4. Нормы по оплате труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…………………………………………10
5. Формирование фонда оплаты труда …………………………..14
6. Структура заработной платы …………………………………..15
7. Налоги с заработной платы…………………………………….20
8. Рационализация дифференцированной системы оплаты труда в здравоохранении ……………………………………..………22
9. Примеры расчета заработной платы по ЕТС …………………24
10. Задания для самостоятельной работы …………………..26
ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
В УСЛОВИЯХ РЫНКА
Учебно-методическое пособие
Иркутск, 2006
Учебно-методическое пособие подготовили:
Гайдаров Г.М. – доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой общественного здоровья и здравоохранения ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава
Соколовская Н.И. – ведущий экономист Клиник ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава
Оплата труда медицинских работников в условиях рынка (учебно-методическое пособие). – Иркутск, 2006. – 28с.
Пособие предназначено для студентов лечебно-профилактического и медико-профилактического факультетов медицинского университета, интернов, ординаторов кафедры.
Учебно-методическое пособие печатается по решению Центрального координационного методического совета ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава.
Дата: 2018-11-18, просмотров: 198.