Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Службу ОТ организуют как отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением работодателю.

На должность инженера по ОТ следует назначать специалиста с дипломом инженера по ОТ.

Структуру и численность службы ОТ предприятия необходимо определять в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы ОТ на предприятии, утвержденными Министерством труда РФ.

Служба ОТ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комиссией по ОТ , уполномоченными лицами по ОТ профсоюзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления ОТ, надзора и контроля за ОТ.

За состояние ОТ на предприятии отвечает работодатель. Ответственность не снимается и с руководителей структурных подразделений и самого рабочего.

Обязанности отдела ОТ:

· контроль за соблюдением руководителями цехов действующих норм и правил по ОТ;

· организация и проведение вводных инструктажей по ОТ рабочих и ИТР;

· контроль за обучением рабочих правилам ОТ для участков с повышенной опасностью;

· контроль за расходованием средств, отпускаемых на ОТ;

· участие в рассмотрении аварий и несчастных случаев, составление соответствующих отчетов;

· участие в рассмотрении проектов реконструкции производства;

· разработка совместно с комиссией по ОТ завкома плана мероприятий по ОТ для включения их в коллективный договор;

· внедрение стандартов безопасности труда и другой научно - технической информации по ОТ;

· оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по ОТ и др.

Права отдела ОТ:

· давать ответственным руководителям подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;

· запрещать эксплуатацию оборудования и производство работ на отдельных участках, если это угрожает жизни и здоровью работающих;

· привлекать по согласованию с руководителем предприятия соответствующих специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;

· запрашивать и получать от подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда;

· требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы охраны труда и инструкции по безопасности труда. Эти требования являются обязательными для исполнения;

· предъявлять руководству предприятия предложения о премировании отдельных работников за активную работу в создании здоровых и безопасных условий труда и вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении правил и норм охраны труда;

· представительствовать в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда;

· изымать с рабочего места неисправный рабочий инструмент.

Обязанности работодателя:

· обеспечение безопасности;

· обеспечение соблюдения законодательства по ОТ;

· обеспечение санитарно - бытового состояния помещений, рабочих мест и т.д.;

· обеспечение спецодеждой ;

· установление режима работы ;

· контроль за вредными и опасными факторами ;

· доведение содержания контрактной системы до уровня полного обеспечения здоровья работающих. Контракт должен учитывать все условия труда с полной сертификацией рабочего места и т.д.

Обязанности рабочего:

· соблюдать инструкции;

· работать в положенной спецодежде;

· сообщать руководству о наличии несчастных случаев, о неисправности оборудования и т.д.;

· соблюдать трудовую дисциплину.