- Лукичёва Л.И. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / Л.И. Лукичёва. - 6-е изд., испр. - М.: Омега-Л, 2011. - 263 с. - Режим доступа: http://ibooks.ru/product.php?productid=22157&cat=1704&page=3

- Аникин Б.А. Аутосорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента [Электронный ресурс]: учеб. пос. / Б.А. Аникин, И.Л. Р удая. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 320 с. – Режим доступа: http://ibooks.ru/product.php?productid=22178&cat=17 Абель, Э. Макроэкономика [Электронный ресурс]: учебник: пер. с англ. / Э. Абель, Б. Бернанке. - 5-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 768 с. - Режим доступа: http://ibooks.ru/product.php?productid=24428&cat=0&page=1

Вопросы ГАК

1. Основные зарубежные теоретические направления, изучающие карьеру

- Дифференциально-диагностическое направление изучения карьеры.

- Трейт-факторная теоретическая концепция карьеры.

- Психодинамическая теория карьеры.

- Теории карьерного развития.

- Социально-когнитивные теории карьеры.

Литература:

1. Глэддинг С. Психологическое консультирование. - СПб., 2002.

2. Кондаков И.М., Сухарев А.В. Методологические основания зарубежных теорий профессионального развития // Вопросы психологии. - №5. - 1989.

 2. Технологии карьерного менеджмента

- Технологии планирования и управления карьеры персонала организации.

- Технологии планирования и управления карьеры руководителей.

Литература:

1. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. пос. / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007.

2. Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. - М.: Дашков и К, 2010.

3. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПб., 2002.

4. Психология менеджмента: практикум / под ред. проф. Г.С. Никифорова. - СПб.: Речь, 2010.

5. Сотникова С. И. Управление карьерой. - М.: 2001.

6. Шаповалов В.К. Консультирование по карьере: учеб. пос. / В.К. Шаповалов, О.В. Минкина. - М.: Академический Проект, 2008.

V . Глоссарий

1. Деловая карьера - поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

2. Карьера (итал. carriera - бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus - телега, повозка) - продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни. В теории управления персоналом карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

3. Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной деловой карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

4. Карьера внутриорганизационная - вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в стенах одной организации. Внутриорганизационная деловая карьера типична для японских и американских компаний, практикующих систему пожизненного найма сотрудников. Может быть специализированной и неспециализированной.

5. Карьера горизонтальная - вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной рабочей группы, программы и т. п.). К горизонтальной деловой карьере можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие «Горизонтальная карьера» не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.

6. Карьера межорганизационная - вид деловой карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной.

7. Карьера центростремительная (скрытая) - вид деловой карьеры, наименее очевидный для окружающих. Она доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации. Под центростремитель

ной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации.

8. Карьерист - человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов общественного дела.

9. Карьерное плато - понятие «плато» характеризует расхождение между реальными и потенциальными возможностями для продвижения.

10. Квалификация - степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы. Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

11. Кризис профессиональной карьеры - это пространственно-временная, когнитивная, эмоциональная и конативная, внутренне или внешне обусловленная дезинтеграция личности, вызванная противоречиями в ситуациях ее профессионального самоопределения и развития.

12. Личное плато - нехватка потенциала или желания для работы на более высоком уровне.

14. Неспециализированная карьера - деловая карьера работника, принципиально изменяющего свои служебные функции в процессе трудовой деятельности.

15. Нормальная карьера - деловая карьера, для которой характерно постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с его постоянно развивающимся профессиональным опытом.

16. Определение профессиональной карьеры – это жизненный путь личности как субъекта труда, связанный с профессиональным обучением, развитием, достижениями в профессиональной деятельности и обстоятельствами жизни.

17. Организационное плато - личность может иметь не использованный потенциал, но достижение более высокой позиции объектом недоступно.

18. Планирование карьеры в организациях - это процесс определения целей развития сотрудника и путей, ведущих к их достижению.

19. Потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.

20. Профессия (professio - официально указанное занятие, специальность) - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы.

21. Профессиональная деятельность - род труда, следствие его дифференциации. Успех профессиональной деятельности предполагает владение ее операционной, организаторской, психологической и нравственной сторонами, а также обобщенными профессиональными знаниями и готовностью к реализации оптимальных способов выполнения трудовых заданий.

22. Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

23. Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных:

· на формирование профессионального призвания;

·  на выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов,

       влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.

Основными формами профессиональной ориентации являются:

· профессиональное просвещение;

· профессиональное самоопределение;

· профессиональное консультирование;

· трудоустройство;

· профессиональный отбор;

· профессиональная адаптация и др.

24. Профессиональное самоопределение - это сложный динамический поэтапный процесс выбора профессионального пути, поиска смысла, в предполагаемой, осваиваемой или уже выполняемой трудовой деятельности, а также увязывание личностью в единое целое индивидуального стиля жизни и профессиональной карьеры.

25. Реальная карьера - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

26. Самопрезентация - это управление впечатлением, это комплекс стратегий и техник, применяемых индивидом при создании и контроле своего имиджа и впечатлении о себе.

27. Синтетическая модель карьеры - комплексный анализ индивидуального карьерного развития.

28. Социализация в организации - процесс, в ходе которого новые члены какой-либо группы усваивают установки, ценности, нормы, необходимые для того, чтобы быть принятым в трудовом коллективе.

29. Скоростная карьера - деловая карьера, для которой характерно стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры.

30. Специализированная карьера - деловая карьера работника, последовательно проходящего в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии.

31. Стеклянный потолок - термин, введенный в начале 1980-х гг. для описания невидимого и формально никак не обозначенного барьера, ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.

32. Ступенчатая карьера - деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Ступенчатая карьера может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным.

33. Технологии карьерного самоменеджмента - психотехнологии самопланирования и реализации карьерного потенциала личности.

34. Технологии карьерного менеджмента - психотехнологии планирования, управления и реализации карьерного потенциала работника.

35. Этапы карьеры - это периоды, отмеченные различными задачами развития и карьерными интересами.