На энергопредприятиях, особенно ТЭС, занято значительное количество персонала. Персонал, обслуживающий энергопредприятия, делится на промышленно-производственный и непромышленный (персонал жилищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских учреждений и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия, а перечень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним числа работников и месячной заработной платы (окладов) называется штатным рас писанием.
Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности предприятия, называется удельной численностью, или штатным коэффициентом (для электростанции, например, число человек на 1 МВт установленной мощности).
Наиболее характерным признаком, определяющим объем работы, а следовательно, численность административно-управленческого персонала электростанций, является их общая мощность:
на тепловых электростанциях — паровая, характеризуемая суммарной паропроизводительностью (и числом) котлов;
на гидроэлектростанциях — электрическая.
Эти признаки и положены в основу нормирования численности общестанционного административно-управленческого персонала.
Типовые структуры и штаты административно-управленческого персонала предусматривают не только предельную численность этой категории персонала, но и вполне определенные структурные подразделения (отделы и должности).
Удельная численность персонала (штатный коэффициент) луд наряду с удельным показателем использования производственной мощности Луд в энергетическом производстве в какой-то мере определяет уровень производительности труда. Известно, что производительность труда измеряется количеством продукции, производимой рабочим в единицу времени, или при длительных отрезках времени (за год) — выработкой одного рабочего (в последнее время наряду с выработкой одного рабочего подсчитывается также выработка на одного трудящегося). На электрической станции производительность труда
где п — общая численность персонала.
Более объективно определять состояние производительности труда отношением действительной численности персонала к нормативной.
Организация заработной платы на энергетических
Предприятиях
Доходы работников энергопредприятий зависят от трудовых показателей и складывающейся экономической ситуации: уровня цен и тарифов, степени участия в акционировании энергетических объектов, системы социальной защиты. Ввиду этого появляется необходимость разграничения: доходов, полученных в виде заработной платы; выплат социального характера за счет средств предприятия; выплат из централизованных фондов; доходов, являющихся частью прибыли предприятия. Первый вид доходов включается в фонд заработной платы. Второй и третий — связаны с использованием средств страховых фондов (социального, медицинского страхования, пенсионного обеспечения и других видов страхования, как обязательного, так и добровольного). Четвертый вид — это денежные выплаты и сумма благ, полученных из фондов, образованных за счет чистой прибыли предприятия.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, за выполненную работу по сдельным расценкам;
стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
оплата специальных рабочих перерывов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам;
доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, многосменный режим работы, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.);
ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплата труда (вознаграждение) работников не списочного состава, в том числе за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях и при повышении квалификации;
оплата простоев не по вине работника за время вынужденного прогула;
оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации ( кроме пособий по временной нетрудоспособности);
единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе: единовременные премии независимо от источников их выплаты, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций; другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.);
оплата питания, жилья, топлива и коммунальных услуг.
К выплатам социального характера относятся:
выходное пособие при прекращении трудового договора;
суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);
страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по заговорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;
оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отлил, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);
компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т. п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, расходов по протезированию и другие подобные расходы;
оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;
возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;
стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);
суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;
компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации;
оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;
материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;
расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников;
другие выплаты.
Для формирования централизованных фондов социальной защиты работников в Российской Федерации введены: единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, предприятия могут заключать договоры о добровольном пенсионном обеспечении своих работников с негосударственными пенсионными фондами. За счет перечисленных средств могут осуществляться следующие выплаты:
государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;
пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей;
страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выплаты, производимые страховыми организациями, по дого-ворам личного, имущественного и иного страхования;
доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;
стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
компенсация работнику за использование личных автомобилей в служебных целях;
выплаты неработающим пенсионерам;
командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации;
расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию; оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;
возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами; безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья.
В настоящее время формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечи-вает гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный месячный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы.
Поскольку энергопредприятия, входящие в энергосистему, яв-ляются ее филиалами, то должностные оклады своим работникам они устанавливают в соответствии с отраслевой схемой должностных окладов для энергопредприятий:
определяют формы и системы оплаты труда работников, не лоту екая уравнительности;
определяют рабочие места, на которых оплата производится ж> повышенным тарифным ставкам, а также имеют право предоставлять с учетом конкретных условий труда дополнительные льготы рабочим и служащим;
вводят доплаты за совмещение профессий (должностей), рас-ширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе и по должностям и профессиям, относящимся с разным категориям работников за счет и в пределах экономии
фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Часть сэкономленной заработной платы может быть использована на доплаты:
за качественный контроль за ремонтом оборудования и качественную приемку оборудования из ремонта;
подготовку новых рабочих;
своевременное принятие мер по предотвращению аварий и аварийных ситуаций, не вызванных неправильными действиями персонала;
выявление серьезных повреждений при обходе оборудования;
проведение мероприятий по подготовке оборудования к работе в осенне-зимний максимум нагрузок.
Нормируемая величина расходов на оплату труда персонала, занятого основной деятельностью, определяется на основе отраслевых нормативов численности, обслуживания энергетических объектов и расчетов средней заработной платы.
Расчетная средняя заработная плата определяется исходя из сложившегося уровня оплаты труда за предыдущий год с учетом прироста в последующий период в соответствии со средним темпом роста заработной платы и коэффициентами, учитывающими трудоемкость ремонта и уровень износа основного энергетического оборудования. При установлении месячных окладов предусматривается их дифференциация в зависимости от стоящих перед предприятием задач, сложности выполняемых работ, квалификации рабочих, требований к образованию, стажа работы и индивидуальных деловых качеств работника. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 75 % месячного должностного оклада.
На энергопредприятиях для работников основных производственных цехов применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: базовую часть заработной платы, зависящую от тарифного разряда работника и ступени оплаты труда, и премиальную часть. Каждый тарифный разряд может иметь несколько ступеней оплаты (табл. 15.1).
Система премирования направлена на стимулирование выполнения определенных качественных и количественных показателей. Премия выплачивается только при соблюдении условия премирования. Средства на премирование основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции. Для премирования руководителей энергопредприятий (структурных единиц) основные показатели устанавливаются в энергосистеме с учетом специфики каждого предприятия. В зависимости от вида энергетических предприятий устанавливаются следующие основные условия премирования:
Таблица 15.1
Пример тарификации и ступеней оплаты труда работников энергопредприятий
| Должности работников | Тарифные разряды | Число ступеней оплаты труда |
| Младший обслуживающий персонал | 0 | 4 |
| Рабочие | 1...6 | 4 |
| Высококвалифицированные рабочие | 7...9 | 4 |
| Техники | 4...6 | 4 |
| Специалисты | 7... 12 | 4 |
| Ведущие специалисты | 12...15 | 2...3 |
| Административно-управленческий | 11... 22 | 1...2 |
| персонал |
для электростанций — выполнение договорной величины рабочей мощности и плана ввода производственных мощностей;
предприятий электрических сетей — осуществление планов ремонта по номенклатуре; перевода сети мощностью 220 на 380 В; ввода производственных мощностей (ЛЭП, трансформаторные мощности);
тепловых сетей — выполнение ремонта тепловых сетей по номенклатуре в установленные сроки; плана ввода тепловых сетей и объектов социальной сферы; обеспечение расчетного уровня среднего тарифа на тепловую энергию;
ремонтных предприятий энергосистемы — осуществление плана ремонта по номенклатуре в установленные сроки с хорошим качеством; отсутствие аварий на отремонтированном оборудовании и вынужденных остановов.
Кроме того, на всех предприятиях установлены такие показатели, как отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энергооборудования, а также выполнение графика нагрузки, установленного энергосистемой. По каждому показателю утверждается размер премирования к должностному окладу. Общий размер премирования руководителей по каждому филиалу не должен превышать установленной величины в акционерном обществе. По этим же основным показателям осуществляется премирование руководителей подразделений (цехов, участков, отделов), специалистов, служащих структурных единиц. Премирование руководителей, специалистов, служащих производится ежемесячно из фонда оплаты труда за результаты работы предприятия в целом. Оценка выполнения показателей, таких как рабочая мощность, аварий-
ность, травматизм, качество отремонтированного оборудования, производится по месячным результатам работы, а остальных показателей — нарастающим итогом. Премия начисляется к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты за совмещение профессий, замещение, за работу в ночное время, праздничные, выходные дни, сверхурочное время.
Каждая структурная единица самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей.
Рассмотрим примеры устанавливаемых на энергопредприятии показателей премирования рабочих ведущих профессий. Для рабочих котлотурбинного цеха (старшего машиниста цеха, старшего машиниста энергоблока, машиниста энергоблока, машиниста-обходчика, машинистов водогрейных котлов и насосных установок) показателями премирования являются: выполнение плана рабочей мощности, отсутствие аварий и отказов по вине персонала. Для оперативного персонала цеха тепловой автоматики и измерений — выполнение плана рабочей мощности, отсутствие аварий и отказов по вине персонала, замечаний по достоверности коммерческих приборов, а для ремонтного персонала — выполнение плана рабочей мощности, удельный вес устраненных дефектов, отсутствие аварий и отказов по вине персонала и выполнение плана ремонта приборов в срок. Размер премирования дифференцируется в зависимости от значимости и роли профессии и может изменяться. По каждому показателю размер премии устанавливается раздельно. Например, старшему машинисту котлотурбинного цеха установлен общий размер премии к должностному окладу в размере 55 %, за выполнение плана рабочей мощности — 30 %, отсутствие аварий и отказов по вине персонала — 40 %, другие показатели — 30 % от общего размера премии (55 %).
Премирование производится по результатам работы за месяц. При невыполнении одного из показателей премирования размер премии уменьшается на соответствующую величину. Для экономии топливно-энергетических ресурсов предусматривается дополнительное материальное стимулирование персонала электростанций, электрических сетей. Экономия топлива, достигнутая за счет снижения расхода электрической и тепловой энергии в сетях, определяется как произведение абсолютной величины снижения расхода энергии на соответствующий средний фактический удельный расход топлива по энергосистеме. Величина суммарной экономии топлива по энергообъединению в стоимостном выражении определяется исходя из экономии топлива, умноженной на фактическую цену одной тонны условного топлива каждой электростанции. На премирование персонала направляется 70 % стоимости сэкономленного топлива против нормативных энергетичес-
ких характеристик. Средства, направляемые на стимулирование за экономию топливно-энергетических ресурсов, распределяются в электрических сетях по нормативам долевого участия.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет зависит от непрерывного стажа работы на энергопредприятии и определяется в долях от месячной тарифной ставки (оклада). Уже при стаже непрерывной работы от одного до трех лет вознаграждение составляет 60 %, а при стаже работы, превышающем 15 лет — 150 %. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года.
Контрольные вопросы
1. Каковы особенности организации труда на энергопредприятиях?
2. По каким признакам классифицируют персонал энергопредприятий?
3. Что такое штатный коэффициент и от каких показателей он зависит?
4. От каких факторов зависит численность ремонтного персонала электростанций?
5. Какие измерители производительности труда применяются на энергопредприятиях?
6. Из каких источников могут получать доходы работники энергопредприятий?
7. В зависимости от чего устанавливается тарифный коэффициент каждому работнику?
8. Каковы основные условия премирования: руководящего состава,
эксплуатационных рабочих, ремонтных рабочих?
РАЗДЕЛ V
Дата: 2018-12-21, просмотров: 469.
