Оценочные средства являются обязательным и необходимым элементом диагностики результатов освоения образовательных программ и качества образования.

Подбор оценочных средств определяется актуальным пониманием сущности оценивания (суть сопоставление наличного с избранным ориентиром) и установленными эталонами (в образовательной практике оценивание рассматривают как «процесс соотнесения хода и результатов деятельности с намеченным эталоном» [43, с. 5]). Большая часть суждений специалистов о педагогическом оценивании и оценке содержит замечание о ценностном наполнении эталона, выбор которого не может быть случайным, а фиксируемая ценность – исключительно субъективной.

В качестве подобных эталонов в современной системе отечественного высшего профессионального образования рассматриваются компетенции. «Основной ценностью обучения становится не усвоение суммы сведений, а освоение учащимися таких умений, которые позволяли бы им определять свои цели, принимать решения и действовать в типичных и нестандартных ситуациях. ˂…˃ при реализации компетентностно-ориентированного обучения неизбежны изменения в профессиональной деятельности преподавателя. Теперь основной его задачей является не передача информации, а проектирование самостоятельной познавательной работы студента, управление ею, мониторинг результатов» [53, с. 7, 20].

С точки зрения И. С. Фишман и Г. Б. Голуб [110, с. 30], особенность компетентности как результата образования состоит в том, что она в сравнении с другими результатами образования:

- является интегрированным результатом;

- позволяет решать целый класс задач (в отличие от элемента функциональной грамотности);

- существует в форме деятельности, а не информации о ней (в отличие от знания);

- переносима (связана с целым классом предметов воздействия), совершенствуется не по пути автоматизации и превращения в навык, а по пути интеграции с другими компетентностями: через осознание общей основы деятельности наращивается компетенция, а сам способ действия включается в базу внутренних ресурсов (в отличие от умения);

- проявляется осознанно (в отличие от навыка).

Но до настоящего времени не сформировано единого представления о сущности и структуре компетенций и компетентностей. К числу принимаемых научным сообществом характеристик этих понятий можно отнести следующие:

- компетенции – интегративные поведенческие модели профессиональной и социальной активности [9, с. 7];

- компетенции – этот обобщенные способы действий, обеспечивающих продуктивное выполнение профессиональной деятельности [37, с. 349];

- компетенция относится к обучающемуся (выпускнику) и является целью образовательной программы, выраженной языком, понятным работодателю (как правило, компетенции выпускников определяются, исходя из видов и задач профессиональной деятельности) [47];

- понятие «компетентность» включает не только когнитивную и операционально-технологическую, но и мотивационную, этическую, социальную и поведенческую составляющие [99];

- «освоение компетенций происходит как при изучении отдельных учебных дисциплин, циклов, модулей, дидактических единиц, которые интегрируются в общепрофессиональные и специальные дисциплины, так и вне учебных дисциплин, в процессе освоения пространства социума» [82, с. 9-10];

- компетентность – результат освоения компетенции. В структуре компетентности представлены индивидуальное своеобразие и опыт реализации деятельности;

- компетенции, как правило, не могут быть целиком сформированы одной дисциплиной или практикой, приобретение обучающимся компетенций – это циклический интегративный процесс, в котором кроме содержания образования важны также формы и технологии обучения и преподавания [47].

Последняя позиция имеет принципиальное значение для данного исследования, поскольку позволяет увидеть различие между компетенциями и результатами обучения.

В настоящее время существует, как минимум, два подхода к определению понятия «результаты обучения».

Широкий подход опирается на изменение логики проектирования процесса обучения.

Традиционно работа преподавателя вуза при разработке программных материалов начинается с определения содержания учебной дисциплины, с учетом которого подбираются методы преподавания. В данной логике результат будет определяться преимущественно по показателям усвоения содержания. Ответ на вопрос, что при этом должен делать студент, как правило, концентрируется вокруг «слушает/читает-усваивает-учит».

Одно из ведущих требований к современному вузовскому обучению – «студентоцентрированность». В отличие от описанного выше «преподавателе-центрированного обучения» данная модель опирается на иную логику. Во главу угла ставится не вопрос: «Что будет знать студент из того, что дал и запланировал преподаватель», а вопрос: «Что сможет делать студент после изучения курса».

В исследовании Д. Кеннеди выполнен обзор литературы, содержащей определения понятия «результат обучения». Автор констатирует в целом единство трактовок: это формулировки того, что, как ожидается, сможет делать (знать и в состоянии делать; знать, понимать и быть в состоянии делать; понимать и/или в состоянии делать) студент в результате учебной деятельности; они выражены в знаниях, навыках и позициях (знаниях, навыках, установках); «˂…˃результаты обучения фокусируются на достижениях учащихся, а не на содержании того, что преподавалось;˂…˃ фокусируются на том, что может продемонстрировать учащийся в конце учебной деятельности» [47, с. 8]. Таким образом, задача преподавателя, разрабатывающего учебный курс, определить, что должен достичь учащийся и как это можно продемонстрировать.

В широком смысле результаты обучения сопоставимы с компетенциями, но поскольку последние имеют более сложную структуру, не имеют однозначного толкования в науке, сложно осваиваются и принимаются практиками, ряд специалистов считает, что следует использовать конструкцию «результаты обучения».

Узкий подход опирается на одновременное использование обоих конструктов и позволяет увидеть соотношений понятий «компетенция» и «результат обучения».

Принимая точку зрения разработчиков проекта Tuning Russia (2000–2013) «Ключевые ориентиры для разработки и реализации образовательных программ в предметной области «Образование»», мы будем в дальнейшем придерживаться следующей позиции: «Результаты обучения относятся к элементам (структурным единицам) образовательной программы (модулям, дисциплинам, практикам и др.) и формулируются преподавателями как ожидаемые и измеряемые «составляющие» компетенций: знания, практические умения, опыт деятельности, которые должен получить и уметь продемонстрировать обучающийся после освоения элемента образовательной программы.

Описание результатов обучения, как правило, характеризуется использованием активных глаголов (знать…, понимать…, уметь…, иметь

опыт деятельности в …).˂…˃ Результаты обучения – это своего рода индикаторы уровня освоения компетенции обучающимся. Результаты обучения должны сопровождаться соответствующими критериями оценки» [47].

Широкий и узкий подходы, не являясь взаимоисключающими, дополняют друг друга.