Надбавка за стаж работы по специальности.Стимулирование труда работников в зависимости от стажа работы производится за счет установления надбавок за продолжительность непрерывной работы (стаж работы по специальности). Дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов работников за стаж работы по специальности (в отрасли) производится основным категориям специалистов, занимающих должности, предусмотренные перечнем основных категорий специалистов здравоохранения, науки, физической культуры и спорта, культуры и других отраслей, финансируемых из бюджета.

Надбавка устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы следующим образом (таблица 1).

Таблица 1 - Величина надбавок за стаж работы финансируемых из бюджета.

Тарифные ставки и должностные оклады работников, повышенные в зависимости от стажа работы для работников организаций, финансируемых из бюджета, являются расчетными ставками и окладами, которые используются при всех исчислениях заработной платы.

З_пл = О_к х (1+ΔН_с /100) х (1+П /100) ,

Где О_к – должностной оклад, ΔН_с – процент надбавки, П - процент премии

В коммерческих организациях надбавка за стаж работы по специальности производится на основании коллективного договора и может устанавливаться всем категориям работников.

В коммерческих организациях используется следующая дифференциация размера надбавок в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) (таблица 2).

Таблица 2 - Величина надбавок за стаж работы в коммерческих организациях

При установлении размеров надбавки за стаж в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, включаются надбавки за продолжительность непрерывной работы, не превышающие 20% должностного оклада (ставки) работника.

Отличительной особенностью в коммерческих организациях является то, что надбавки не образуют расчетного должностного оклада и начисляют от заработной платы за фактически отработанное время.

З_пл = О_к + О_к х ΔН_с /100 + О_к х П /100,

Надбавка за классы государственным служащим. Для работников органов государственного управления предусмотрена надбавка за классы государственным служащим. Должностной оклад вместе с установленной надбавкой образуют расчетный должностной оклад.

Если отработаны все дни в месяце:

З_пл = (О_к +НАД_к) х (1+П /100)

Надбавка за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет (ΔН_л) начисляется по должностному окладу работникам органов государственного управления. Законодательством предусмотрены следующие надбавки (таблица 3).

Таблица 3 - Величина надбавок за выслугу лет в организациях

З_пл = О_к х (1+ΔН_л /100) х (1+П /100)

Надбавка за высокие достижения, сложность и напряженность в работе. Надбавка устанавливается руководителям, специалистам и служащим, финансируемым из бюджета, за высокие творческие и производственные достижения в работе, за выполнение особо важных и срочных заданий. Надбавка устанавливается в размере до 50% оклада. Размер надбавки определяется нанимателем в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности проводимых мероприятий. Надбавка устанавливается преимущественно тем категориям работников, которым доводятся показатели измерения этих достижений, а содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий.

Установление надбавки за высокие достижения в труде и оценку качества работы специалиста следует производить на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность и инициативность в работе.

Для бюджетных организаций

З_пл = О_к х (1+ΔН_с /100 ) х (1+ΔН_д /100) х (1+П /100)

Для коммерческих организаций

З_пл = О_к х (1+ΔН_д /100) ,

Где ΔН_с – процент надбавки за стаж, ΔН_д – процент надбавки за высокие достижения, сложность и напряженность в работе.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 (с изменениями и дополнениями) сумма средств, направляемых на выплату надбавок и включаемых в затраты по производству и реализации, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20% суммы должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

Надбавки за выполнение особо важной работы. Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения рекомендуется устанавливать специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении таких работ;

Перечень особо важных работ и должностей работников, которым могут устанавливаться данные надбавки, определяется нанимателем и предусматривается в коллективном договоре, соглашении. К числу особо важных работ могут быть отнесены: совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Размеры надбавок, порядок и сроки их выплат определяются нанимателем в коллективном договоре, соглашении. Для одного работника, как правило, должна устанавливаться одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы (ΔН_вр) на срок ее проведения.

Для бюджетных организаций

З_пл = О_к х (1+ΔН_с /100 ) х (1+ΔН_вр /100) х (1+П /100)

Для коммерческих организаций

З_пл = О_к х (1+ ΔН_вр /100) ,

Надбавка за владение иностранными языками (Н_ия). Руководителям и специалистам организаций, финансируемым из бюджета, постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 предусмотрены надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе в следующих размерах:

♦ одним языком - до 13% тарифной ставки 1-го разряда;

♦ двумя языками - до 26% тарифной ставки 1-го разряда.

Н_ия= С_т(1)^м (1+ ΔН_ия /100) (1.30)

З_пл = [ О_к х (1+ΔН_с /100 ) х (1+ΔН_д /100)+ Н_ия] х (1+П /100) (1.31)

Надбавка за категорию (ΔН_кк). Руководителям организаций здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений, финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в п-роцентах от тарифных ставок (окладов):

- за высшую квалификационную категорию - 30%;

- за первую квалификационную категорию - 20%;

- за вторую квалификационную категорию - 15%.

З_пл = О_к х [1+(ΔН_с+ ΔН_д) /100 ] + О_к х (1+ΔН_с /100 ) х ΔН_кк /100 (1/32)