Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

 

Продукция	Количество, шт.	Трудоёмкость производственной программы			Основные рабочие, чел.
					I период		II период
		единицы, чел.-час.	годового объёма, тыс. чел-час.		явочная численность	списоч-ная численность	явочная численность	списоч-ная численность
			I период	II      период
А
Б
С
Д
2. Производство неосновной продукции	–	–
3. Оказание услуг другим предприятиям	–	–
Итого	–	–

3.2.2 Списочная численность других категорий работников

Данные для расчета списочной численности других категорий работников:

1. Доля вспомогательных рабочих – 40% от списочной численности основных производственных рабочих.

2. Доля руководителей и специалистов – 10% от списочной численности основных производственных рабочих.

3. Доля прочих служащих – 5% от списочной численности основных производственных рабочих.

Определенная по категориям работников численность работающих на предприятии заносится в табл.3.3. При этом заполняются только те ячейки, в которых стоит знак вопроса.

 

3.2.3 Расчет годового фонда заработной платы работников

промышленного предприятия

Расчет общего планового фонда оплаты труда на базисный и плановый период (I и II период) производится по категориям работников.

Фонд заработной платы работников предприятия определяется исходя из списочной численности и среднемесячной заработной платы по формуле:

,

где  – списочная численность работников i-й категории (чел.);

ЗП_i – среднемесячная заработная плата (тыс. руб.)

t – расчетный период времени (принимается 12 мес.)

Среднемесячная заработная плата основных и вспомогательных рабочих определяется на основе средних часовых тарифных ставок рабочих (табл. 1.3 Приложения) и фонда времени работы одного рабочего за соответствующий период.

Фонд времени за месяц определяется отношением годового фонда времени к количеству месяцев расчетного периода.

,

где  – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб.,

 –фонд времени работы одного рабочего за месяц, час;

   – коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат, который принимается равным 0,3 для основных рабочих и 0,2 для вспомогательных рабочих.

Результаты расчета годового фонда заработной платы основных производственных и вспомогательных рабочих заносятся в табл. 3.4 исходя из принятых среднечасовых тарифных ставок.

Численный состав руководителей, специалистов и прочих служащих определяется по штатному расписанию, раз­работанному на основе рациональных схем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного пред­приятия. В табл. 3.3 приведен укрупненный перечень различных категорий персонала организации (без подробной детализации по возможным должностям, т. к. в проекте рассматривается условное предприятие) и примерный их численный состав. В настоящее время организациям разрешено самим устанавливать базовый размер оплаты труда, который затем служит основой для определения различных должностных окладов посредством тарифных коэффициентов (величина должностного оклада равняется произведению базового размера оплаты труда на величину соответствующего тарифного коэффициента). Примерные диапазоны величин тарифных коэффициентов для различных категорий служащих приведены в табл. 3.3, а величина базового размера оплаты труда принимается равной 8000 руб. Студенту предлагается самому распределить работников по категориям (заполнив ячейки, в которых стоит знак вопроса) и определить  средние должностные месячные оклады для всех кате­горий персонала, перечисленных в табл. 3.3.

Среднемесячная заработная плата берется на 35% больше должностного оклада в результате различных видов доплат (пре­мии, вознаграждения, установленные в организации и т.п.). В итоге табл. 3.3 определяется годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих.

Т а б л и ц а  3.3Расчет годового фонда заработной платы по категориям работников

 

Категория персонала	Коли-чество человек	Тариф- ный коэффи- циент	Месячная, заработная пла­та одного работника, руб.			Годовой фонд заработ- ной платы, тыс. руб.
			Оклад	Премии и допла­ты	Общая зара­ботная плата
1	2	3	4	5	6	7

Руководители и специалисты

Директор предприятия 1 5,6 8000 х Гр. 3 Гр. 4 х 0,35 Гр. 4 + Гр. 5 Гр.2 х Гр.6 х 12 Главный инженер (замес­титель директора) 1 4,2         Главные специалисты:             главный технолог 1 3,40         главный механик 1 3,12         главный энергетик 1 3,12         Начальники техническо­го, механического, энер­гетического, планово-экономического, финансового отделов 5 3,12         Начальник цеха:             I группы 2 3,46         II группы 2 2,77         III группы 2 2,54         Мастер производственно­го участка                I группы 3 2,08         II группы 3 1,85         III группы 2 1,8         Инженеры программисты:             I категории 1 2,31         II категории 2 2,08         III категории 2 1,85         Инженеры всех специаль­ностей:             I категории 3 2,08         II категории 2 1,85         без категории ? 1,62        

Прочие служащие

Техники всех специаль­ностей             I категории 2 1,50         II категории 3 1,39         без категории 1 1,27         Экспедитор, делопроиз­водитель, табельщик и др. ? 1,04         Итого – ФЗП            

 

Результаты расчета годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих за I период заносятся в табл. 3.4. Затем рассчитывается среднемесячная заработная плата по данным категориям работников в данном периоде. С учетом прогнозных коэффициентов корректировки экономических показателей ( см. таблицу 1.4. приложения) и разработанного плана-прогноза по труду определяется расчетная среднемесяч­ная заработная плата руководителей и специалистов, прочих служащих, основных  и вспомогательных рабочих в прогнозном пе­риоде (II период). Затем проводится расчет годового фонда зарплаты в прогнозном периоде. Результаты расчета заносятся в табл. 3.4.

Таблица 3.4